Сдельная форма оплаты труда

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
премии, премиальные надбавки и др.;

Введение

Сдельная форма оплаты труда

1. Прямая сдельная система оплаты труда

2. Сдельно – премиальная система оплаты труда

3. Аккордная сдельная система оплаты труда

4. Сдельно – прогрессивная система оплаты труда

5. Косвенная сдельная система оплаты труда

Список литературы