Роль транснациональных корпораций, развитие малого и среднего бизнеса в мировом хозяйстве

воздействует  на функционирование и развитие мирового производства

продуктов, услуг, знаний, информации, интеллектуального  капитала,

глобального рынка  рабочей силы. Новую экономику  конца ХХ и начала ХХI века

приводит в  движение конкурентная борьба между  глобальными ТНК и все новые

методы борьбы за создание новых конкурентных преимуществ.

Конкурентные  преимущества мировых ТНК, их способность  противостоять

финансово-экономическим  потрясениям и лидировать в глобальной экономике

обусловлены уникальными  корпоративными стратегиями, динамичными

оргструктурами, в которых доминируют самообучающиеся  и обучающие системы

стратегического управления, инновационные структуры, крупные научно-

исследовательские центры, подразделения по повышению  квалификации и

подготовке кадров.

Мировые Транснациональные  корпорации управляются руководителями нового

типа - лидерами, которые являются творцами и реализаторами  перемен и

динамики корпоративных  структур, обеспечивающих собственную  долговременную

жизнеспособность  и развитие глобализированной мировой  экономики.

Вот что пишет  в предисловии к книге генеральный  директор ГНЦ РФ «Уральский

институт металлов», член-корреспондент Российской Академии Наук, академик

Международной и Российской инженерных академий, лауреат Государственных

премий СССР и Российской Федерации Л. А. Смирнов:

«Глобальные корпорации конца ХХ и начала XXI века стали  локомотивами

инновационно-инвестиционного  процесса в мировой экономике.

В настоящее  время ТНК определяют и направляют мировое производство

природного сырья, конструкционных материалов, топлива  и электроэнергии,

современной техники, технологических знаний, информации и глобальных

информационных  сетей, средств планетарного транспорта и вооружений. ТНК

лидируют в  подготовке современных специалистов и управляющих, выдвигают

лидеров нового типа, которые в свою очередь придают  гибкость, динамичность

и антикризисную  устойчивость самим ТНК.

Национальные  государства и ТНК поддерживают и усиливают друг друга по

главным направлениям мирового научно-технического прогресса. Когда в стране

возникают и  множатся крупные промышленные корпорации и международные

финансово-промышленные группы, это означает наращивание  экономической мощи

страны, усиление ее геополитических позиций.

России не повезло  на начальном этапе рыночных преобразований. В угоду идее

создания, во что  бы то ни стало конкурентной среды  в постсоциалистической

экономике были разукрупнены и расчленены горно-металлургический,

машиностроительный, топливно-энергетический, атомный, военно-промышленный и

другие отраслевые и межотраслевые комплексы национального  значения,

приостановлено  наращивание минерально-сырьевой базы российской

промышленности  в Сибири, на Урале, на Российском Севере.

В последнее  время наметился переход к  поддержке крупнокорпоративных  форм

развития инновационно-воспроизводственных  связей в России и странах Союза

независимых государств со стороны государства и инициативный рост крупных

российских финансово-промышленных групп и корпораций. Но нужно прямо

сказать о начальном  периоде крупнокорпоративного движения в России, об

относительной и абсолютной слабости отечественных  корпораций по сравнению с

мировыми гигантами, которые в силу своей экономической  природы захватывают

российские рынки, подавляют отечественного производителя. В развитии ТНК

российского базирования, в первую очередь, горно-металлургических и

машиностроительных  компаний, я вижу реальный выход  из кризиса российской

экономики, которая  не сможет в ситуации глобальной конкуренции  за топливно-

энергетические  ресурсы в ХХI веке построить конкурентоспособную  стратегию

на экспорте нефти, газа, угля, черного и цветного металла».

Авторы книги, научные сотрудники кафедры теории и практики управления

Уральской академии государственной службы дают прогноз  возникновения ТНК

новых поколений, обосновывают роль крупных корпораций в экономике

реформирующейся России на примере управления крупнейшими  предприятиями

черной металлургии.

На взгляд авторов  монографии, Россия не сможет выйти  из системного кризиса,

ориентируясь  на мелкий и средний бизнес, она  не сможет использовать

производственный, научно-технический и кадровый потенциал, накопленный

отраслями народного  хозяйства до 1991 года, она не сможет стать

конкурентоспособным субъектом глобальной экономики  без быстрого роста

своего корпоративного сектора.

Отсюда следует  актуальность исследований в области  стратегического

управления развитием  национальных и ТНК России, как  со стороны государства,

так и со стороны  спонтанно возникших центров  управления корпорациями,

которые нуждаются  в обоснованных рекомендациях по адаптации опыта мировых

ТНК и разработке собственных оргструктур и систем управления с учетом

специфики переходной экономики России.

Завоевание внешних  рынков металлургическими корпорациями России, возникшими

после разрушения системы государственного управления, предприятиями черной

и цветной металлургии  на базе акционерного капитала произошло  не в

результате нормальной конкуренции. На мировые рынки поступает  металл по

демпинговым ценам. С одной стороны, это поддерживает бюджет России,

поскольку экспорт  металлопродукции является третьим  по величине после нефти

и газа источником валютных поступлений. С другой стороны, это вызывает

сопротивление таких государств, как США, мобилизующих свое законодательство

и политические механизмы на формирование антидемпинговой  политики и

квотирование  экспортных поставок металла из России.

Данная ситуация диктует необходимость перехода металлургических предприятий

и торгово-сбытовых фирм, обслуживающих рынки металлопродукции России, на

новую стратегию. 

            В мировой практике предприятия малого бизнеса – это малые предприятия различной организационно-правовой формы; фермерские хозяйства; индивидуальное предпринимательство; малый семейный бизнес; формы неформальной занятости (репетиторство, выращивание плодово-ягодных культур, скота и прочие кустарные промыслы). Каждую из этих форм характеризует относительно небольшой объем используемых ресурсов – труда и капитала. Такие понятия, как «малый и средний бизнес», «малые и средние предприятия (МСП)», «предприятия малого и среднего бизнеса» и т. п., за прошедшие 15 лет стали широко использоваться в специализированной литературе и в деловой среде. К основным категориям, определяющим экономическую сущность предпринимательства, относятся: 
      - использование инвестиционных механизмов, включающих методы поиска и отбора источников вложений, формы и направления работы с инвесторами, каналы, способы и сроки окупаемости вложенных финансовых и материальных средств; 
      - программирование и планирование предпринимательской деятельности, состоящие из перспективных программ, средне- и краткосрочных проектов и бизнес-планов, по этапам и стадиям производства, переработки и реализации продукции; 
      - финансовое, кредитное и материально-техническое обеспечение предпринимательского процесса; 
      - общая ценовая политика и гибкое регулирование закупочных, отпускных и розничных цен на продукцию, работы и услуги предпринимателя в зависимости от состояния рынка; 
      - организация коммерческого и хозяйственного расчета в структурных подразделениях предприятия; 
      - стимулирование и мотивация труда наемных работников субъекта предпринимательства; 
      - нормализация налогооблагаемой базы организаций в рамках норм и правил Налогового кодекса и других федеральных законов; 
      - маркетинг, охватывающий не только сферу сбытовых, торговых и закупочных операций, но и сферу производства, ориентированную на выпуск конкурентоспособной по качеству, цене, ассортименту, срокам поступления на рынок и другим параметрам продукции; 
      - организация учета и расчетов, основанных на регулярности, достоверности и прозрачности товарных, денежных и иных операций. 
      Следует сразу отметить, что широко используемое в России понятие «малые и средние предприятия» (как и соответствующая аббревиатура МСП) в подавляющем большинстве случаев означает в нашей стране совсем не то, что за рубежом. Налицо суженная трактовка, и она приводит при международных сравнениях к занижению показателей развития этого сектора в 4-5 раз. В мире в категорию МСП обычно относят любые предприятия с числом занятых до 250 (либо до 500 человек в некоторых странах). Поскольку понятия среднего предприятия в России нет, то сокращение МСП употребляется «автоматически» по аналогии с тем, как это делается во всем мире, где, действительно, выделяется группа малых и средних предприятий. Данные о средних предприятиях в показателях российского сектора МСП не отражаются (за единичными исключениями), а группируются с крупными предприятиями.

В профессиональной лексике специалистов, ученых и самих  предпринимателей прочно укрепились и  такие термины, как «малый предприниматель» или «малый сектор экономики». В  официальных документах утвердилось  понятие «малое предпринимательство», хотя адекватность его использования  может быть подвергнута сомнению. 
      Таким образом, этимологически термин «малый бизнес» в России был привит англоязычной литературой, в которой применяется определение «small business», что переводится в России как малый бизнес (мелкий плюс средний). 
      Если рассматривать по странам, то в европейских странах и в Японии принят термин «мелкие и средние предприятия». Во французской литературе существует общепринятая аббревиатура РМЕ (Petites et moyennes enterprises). Но сейчас все больше и в западноевропейской литературе употребляется термин «small business» в английской транскрипции. В российских правовых актах в настоящее время принято использовать словосочетание «малое предприятие», когда имеются в виду предприятия малого и среднего бизнеса. 
      Малые предприятия в развитых странах занимают прочные позиции в таких отраслях, как торговля, строительство, автосервис, сфера услуг. При этом осуществляется активная диверсификационная политика малого бизнеса в новые области производства – машиностроение, энергетику, энерготехническую, химическую промышленность, приборостроение, транспортные перевозки и коммуникации, телекоммуникации, информационные технологии, а также другие наукоемкие, высокотехнологичные сферы производства. 
      Как правило, в мировом масштабе наиболее общими критериями, на основе которых предприятия относятся к малым, являются: численность персонала, размер уставного капитала, величина активов, объем оборота (прибыли, дохода). По данным Мирового банка, общее число показателей, по которым предприятия относятся к субъектам малого предпринимательства (бизнеса), превышает 50. Однако наиболее часто применяемыми критериями являются те, что приведены выше. 
      Практически во всех странах существует своя классификация предприятий, которая делит экономическую деятельность на малый, средний и крупный секторы экономики. Но, как правило, малый и средний секторы экономики объединяют в одну группу при разработке законов и программ развития и поддержки. 
      В Европейском Союзе действуют следующие показатели численности работников: до 9 – микропредприятие; от 10 до 50 – малое предприятие; от 50 до 250 – среднее. При этом страны, входящие в ЕС, могут использовать и свои показатели. Другие экономические организации устанавливают свои показатели. Так, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в которую входят экономически высокоразвитые страны, определяет предприятия с числом занятых до 19 человек как «весьма малые», до 99 человек как «малые», от 100 до 499 как «средние» и свыше 500 человек как «крупные». 
      В Соединенных Штатах Америки федеральным законом о малом бизнесе установлено, что малая фирма – это фирма, имеющая одного или нескольких владельцев, с числом занятых не больше 500 человек. В зависимости от количества наемных работников предприятия делятся на: наименьшие – 1-24 человека; малые – 25-99 человек; промежуточные – 100-499 человек; крупные – 500-999 человек; крупнейшие – 1000 и более. В последние время в США все большее развитие получает семейный и надомный малый бизнес. Следует отметить, что около 21 млн. американцев (17 % всех занятых) работают благодаря малому бизнесу при неполном рабочем дне. 
      В Японии в зависимости от численности персонала разделяют семь групп предприятий: I группа – 1-4 человека, II группа – 5-9, III группа –10-29, IV группа – 30-49, V группа – 50-99, VI группа – 100-299 и VII группа – 300-499 человек