6. Определение численности  работающих на  предприятии

   Расчет  численности работников предприятия  используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

   В зависимости  от способа установления численности  работники предприятия условно  подразделяются на три категории:

• основные рабочие;
• вспомогательные рабочие;
• административно-управленческий персонал.

   6.1. Численность  основных рабочих по каждой  операции определяется на основе  трудоемкости выполняемых работ:

                                  человек, где                            (19)

 – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением i-ой 

          операции;

  – норма времени на выполнение i-ой операции (приводится в задании);

  – годовой фонд времени работы рабочих (приводится в задании);

  – годовой объем производимой продукции, ед./ год (см. п. 3.1).

      

      

      

      

      

      

   6.2. Численность  вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

   В курсовой работе к такой категории рабочих  можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных  рабочих и их численность устанавливается  с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

   В курсовой работе к такой категории рабочих  можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных  рабочих и их численность устанавливается  с учетом их возможной загрузки и  совмещения профессии.

 

   6.3. Численность  инженерно-технических работников  устанавливается на основе штатного  расписания, разрабатываемого студентом.  Штатное расписание представляет  собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности.

   6.4. В  качестве ориентира в штатном  расписании можно предусмотреть  следующие должности: директор  малого предприятия, зам. по  коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

   Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

   Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе  инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

 
 

   Итого: 15 человек.

 

7. Определение сметы   затрат на производство  и реализацию продукции

   7.1. Смета  затрат является важным документом, определяющим эффективность работы  предприятия. Она разрабатывается  для определения суммарных расходов  на производство и реализацию продукции. По размеру затрат, отражаемых в смете определяют прибыль предприятия и размер накладных расходов.

   Смета затрат может быть рассчитана в двух разрезах:

• по экономическим элементам;
• по статьям расходов.

   В курсовой работе смета затрат сначала разрабатывается по статьям расходов, а затем сводится по элементам.

   7.2. Смета  затрат включает следующие статьи:

• основные материалы;
• реализуемые отходы;
• основные материалы за вычетом отходов;
• основная заработная плата производственных рабочих;
• дополнительная заработная плата производственных рабочих;
• отчисления на социальные цели производственных рабочих;
• накладные расходы.

   7.2.1. Основные  материалы: 

   Эти затраты  рассчитываются на весь объем  и на единицу производимой продукции :

а) руб./ год        (20)

б) руб./ ед., где                     (21)

  – норма расхода материала, кг/ изд. (см. формулу 7);

 – цена материала, руб./ кг (исходные данные);

  – годовой объем производства (ед./ год). 

   7.2.2. Реализуемые  отходы:

а) на весь объем:

=(106,67-80)*1,8*2533=121599,2 руб./ год,(22)

б) на единицу  продукции:

=(106,67-80)*1,8=48 руб./ ед., где                       (23)

  – чистый вес изделия, кг/ изд. (исходные данные)

 – цена реализуемых отходов, руб./ кг (принимается приблизительно 10% от цены основных материалов).=18*0,1=1,8 руб.

   7.3. Стоимость  материалов за вычетом отходов:

а) =4863511,98-121599,2=4741912,78 руб./ год      (24)

б) =1920,06-48=1872,06 руб./ ед.                                    (25)

   7.4. Основная  заработная плата производственных рабочих.

   Основная  заработная плата предусматривает  оплату труда за проработанное время. Рассчитывается она в зависимости от формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предусматривается сдельно-премиальная оплата труда. В соответствии с этой системой основная заработная плата рассчитывается по формуле:

=                                                             (26) =((20*2,16+80*2,76+60*1,91+40*2,44+70*1,91+90*2,44)*13*1,5*1,3)/60=

      =((43,2+220,8+114,6+97,6+133,7+219,6)*13*1,5*1,3)/60=350,5руб./ ед., где                    

  – норма времени на выполнение i-ой операции, мин./ ед.;

 – часовая ставка 1-го разряда, руб./ час;

 – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

 –  коэффициент, учитывающий премии и доплаты ( » 1,5);

 – районный коэффициент ( = 1,3).

   Часовая ставка 1-го разряда ( ориентировочно может быть принята в интервале от 10,0¸15,0 руб./ час).

   Тарифный  коэффициент соответствующего разряда берется из таблицы 3:

   Таблица 3

   Тарифные  коэффициенты

 

   Основная  заработная плата производственных рабочих на годовой объем  производства определяется путем умножения величины , рассчитываемой по формуле (26) на

                =350,5*2533=887817 руб./ год    (27)

   7.5. Дополнительная  заработная плата производственных  рабочих рассчитывается на единицу  и весь объем производимой продукции:

а) =350,5*0,15=52,58 руб./ ед.,                                    (28)

б) =350,5*0,15*2533=133172 руб./ год, где        (29)

 – коэффициент, учитывающий выплаты по дополнительной заработной плате ( = 0,10 ¸ 0,15)

   7.6. Отчисления на социальные цели.

   Отчисления  на социальные цели включают в себя отчисления в следующие фонды:

• пенсионный;
• обязательного медицинского страхования;
• социального страхования

   В общей  сумме эти отчисления определяются в размере 26% от основной и дополнительной заработной платы:

а) =(887817+133172)*0,26=265457,14руб/ год,   (30)

б) =(350,5+52,58)*0,26=104,8 руб./ ед.                   (31)

   7.7. Итак, первые шесть статей относятся  к прямым затратам. Отличительная   их черта, что они могут быть  непосредственно отнесены на  изготовляемую продукцию и потому  рассчитываются как на весь  объем производимой продукции,  так и на единицу отдельных видов продукции.

   Остальные расходы (неучтенные в прямых затратах) образуют косвенные расходы. Эти  расходы относятся на весь объем  производимой продукции. Отнесение  их на конкретную продукцию может  быть осуществлено лишь косвенным путем (способ отнесения рассматривается ниже).

   Как известно к косвенным расходам относятся  общепроизводственные, общехозяйственные  и коммерческие расходы. На малых  предприятиях эти расходы могут  быть объединены под названием  накладные расходы.

   7.8. Накладные расходы