Расчет амортизационных отчислений

 

Таблица 2. Исходные данные об изделиях 

 

Таблица 3. Исходные данные по варианту _№ ___27_____

 

 
 

1. Определяем  потребность в основных материалах на годовой объем производства в валовом и стоимостном выражении:

 G = N * H = 1750 * 510 = 892500 (кг) = 892,5 (т)

 G = 892,5 * 265 = 236512,5 (млн/т)

2) Рассчитываем  среднесуточное потребление основных материалов:

q = 892,5 / 360 = 2,5 (т)

q = 236512,5 / 360 = 657 (млн/руб)

З   = 2,5 (т) * 22 * 0,5 = 27,5

Н  = (27,5 * 265) (657 * 9) = 16513,5 (тыс)

3) Рассчитываем  коэффициент нарастания затрат:

К = М + С / 2С

М = 0,51 * 265 = 135,15 (тыс/тонн)

К  = 135,15+1140/ 2* 1140 = 1275,15/2280 = 0,55

Н  = 0,55 * 1750/360 * 1140 * 42 = 128012,5

4) Определяем  норматив по готовой продукции:

Н = затраты  валовые / длительность периода * норма запаса = 1140 * 1750 / 360  * 4 = 22166 (кг) 

Таблица 4. Состав и структура  оборотных средств  по результатам расчетов по варианту

Основные  средства = 16 513,5 * 100 / 166 692 = 9,9 (%)

Незавершенное производство = 12 012,5 * 100 / 166 692 = 76,8 (%)

Готовая продукция = 22 166 * 100 / 166 692  = 13,3 (%)

Вывод по заданию № 2 : предприятию для выпуска 1750 штук чугуна С 410 необходимо приобрести оборотные средства на сумму 166 692 (млн/руб). При этом общий норматив оборотных средств включает: норматив по производственным запасам 16 513,5 (млн/руб), норматив по незавершенному производству 12 8012,5 (млн/руб), норматив по готовой продукции 22 166 (млн/руб). В структуре оборотных средств наибольший удельный вес занимает незавершенное производство (76,8%). 

Задание № 3  

Цель  работы: изучить порядок начисления коллективной заработной платы и распределения ее между работниками;

Задачи  работы: 1) определить комплексную расценку на бригадокомплект;

2) рассчитать  величину сдельного заработка  бригады;

3) определить  процент премирования и рассчитать  величину премии;

4) суммировать  величину сдельного заработка  и премии;

5) распределить  величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами и результаты представить в  виде таблиц;

6) проанализировать, какой метод распределения коллективного  заработка будет предпочтительным  для различных категорий рабочих,  являющихся членами бригады и результаты расчета представить в виде таблицы.

Зарплата – это величина вознаграждения за труд и его конечные результаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы.

На промышленных предприятиях применяются следующие формы оплаты труда: 

                  1) сдельная форма оплаты;

         2) повременная форма  оплаты.

Сдельная  форма оплаты применяется при возможности количественного измерения результатов труда, а также зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладания ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества самим работником при устойчивом спросе на продукцию на рынке.

Сдельная  форма выступает в виде следующих  систем оплаты труда:

1. прямая сдельная индивидуальная;
2. коллективная;
3. сдельно-премиальная;
4. сдельно-прогрессивная;
5. косвенно-сдельная;
6. аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствие с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполненных работ независимо от объемных показателей работы. При данной форме оплаты труда основное внимание уделяется качеству работы.

Повременная форма оплаты труда выступает  в виде:

1. повременно-премиальной системы оплаты;
2. простой повременной системы оплаты.

Разновидностью  повременной формы является окладная система.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система – совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников, в зависимости от тяжести, сложности или интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ и производства, на котором заняты работники. Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифная ставка – определяет величину оплаты работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляют дифференциацию тарифных ставок или оклада;

2) единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которой определяются размеры тарифных ставок и разрядов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работника, сложности выполненных работ;

3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифный  коэффициент – характеризует соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывает, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда, которая является базовой; 

Таблица 1.Исходные данные о  составе бригады