Расчет амортизационных отчислений

 

      Продолжение таблицы 3.1

 

      Структура промышленно-производственного персонала по плану и по факту представляется в виде диаграмм.

      Для оценки движения персонала в течение отчетного периода необходимо рассчитать следующие показатели:

• коэффициент оборота по приему рабочих (К_ПРИЕМ):

       ,                                                                                 (14)

      где Ч_ПРИН – численность принятых работников за период;

      Ч_СР – среднесписочная численность работников.

• коэффициент оборота по выбытию (К_ВЫБ):

       ,                                                                                      (15)

      Ч_УВОЛ – численность уволенных работников за период.

      Далее, основываясь на данных своего варианта, необходимо рассчитать производительность труда на 1 работающего и 1 рабочего по плану и по факту в натуральном и стоимостном выражении, а также абсолютное и относительное изменение показателей. Расчет производительности труда сводится в таблицу 3.2.

     Далее необходимо определить влияние изменений производительности труда и численности ППП на изменение объема производства и сделать выводы о влиянии каждого фактора.

     Влияние изменения  производительности труда на объем производства (±ΔN_ПТ) определяется по формуле:

                                       ±ΔN_ПТ =  Ч_Ф ∙ (ПТ_Ф – ПТ_ПЛ),                                    (16)

     где Ч_Ф - фактическая численность ППП, чел.;

      ПТ_ПЛ, ПТ_Ф – соответственно плановая и фактическая производительность труда, руб.

     Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства (±ΔN_Ч.) определяется по формуле:

                                     ±ΔN_Ч = (Ч_Ф – Ч_ПЛ.) ∙ ПТ_ПЛ.,                                   (17)

      где Ч_ПЛ – плановая численность ППП, чел.

     Общий прирост (снижение) объема производства (±ΔN) в результате указанных факторов определяется по формуле:

                                     ± ΔN = (±ΔN_ПР) + (±ΔN_Ч.).                                    (18)

      Таблица 3.2 - Расчет производительности труда

        
     

2. Расчет  заработной платы

 

     Фонд  заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих и окладов других категорий ППП.

     При расчете зарплаты, кроме тарифного фонда, необходимо учитывать систему доплат и надбавок, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано, с учетом условий труда, в зависимости от режима работы и т.д. В данной работе все доплаты, связанные с режимом и условиями работы, условно принимаются в размере 10% от тарифного заработка (для рабочих).

     Стимулирующие (премиальные) выплаты принимаются в размере 30% от основного фонда заработной платы (тарифный фонд / оклад плюс доплаты).

     Дополнительный  фонд заработной платы, к которому относятся оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и др. принимается в размере 12% от основного фонда заработной платы.

     Результаты  расчетов заработной платы по основным и вспомогательным рабочим сводятся в таблицу 3.3 (по плану) и таблицу 3.4 (по факту). В таблицах 3.5 и 3.6 производятся расчеты зарплаты других категорий ППП (по плану и по факту).

     Заполнение  таблиц должно сопровождаться примерами  расчетов.

 

      
 

     Таблица 3.3 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по плану)

 

 

      Таблица 3.5 - Расчет фонда заработной платы  ИТР (по плану)

 

           Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату на 1 работающего, 1 рабочего и 1 ИТР. 

     

4. Смета затрат на производство и реализацию продукции

 

     Все затраты, образующие себестоимость  продукции, группируются в связи  с их экономическим содержанием  по следующим элементам (табл. 4.1)

     Таблица 4.1 - Смета затрат на производство и реализацию продукции

           В элемент "Прочие затраты" наряду со значением из данных своего варианта также включаются социальные отчисления по всем группам ППП.

           Структура затрат (по плану и по факту) по элементам  затрат для наглядности изображается графически.

           На основании таблицы 4.1 и полученной структуры затрат необходимо сделать выводы.  

     

5. Расчет  прибыли, рентабельности и точки безубыточности

 
     

1. Расчет  прибыли и показателей  рентабельности

 

           Далее следует рассчитать плановую и фактическую прибыль  от продажи продукции:

                                                    П_ПР = В - С,                                                (19)

     где В - выручка от продажи продукции;

     С - затраты на производство и реализацию продукции.

           Прибыль от продажи продукции принимается за налогооблагаемую прибыль. Уменьшает величину налогооблагаемой прибыли налог на имущество предприятия (для упрощения расчетов налог принимается равным 2,2% от суммы среднегодовой стоимости ОПФ и нормируемых оборотных средств).

           Итак, величина налогооблагаемой базы = прибыль – налог на имущество.

           Сумма налога на прибыль  предприятия определяется произведением налогооблагаемой базы на ставку налога на прибыль. Налоговая ставка принимается в размере 20%.

     Далее необходимо рассчитать чистую прибыль предприятия (П_ЧИСТ), показатель фактической рентабельности продукции, а также плановые и фактические показатели рентабельности продаж и производства.

     Данные  для расчетов и результаты расчетов заносятся в таблицу 5.1.

     После таблицы приводятся расчеты всех показателей.

     Таблица 5.1 – Показатели эффективности работы предприятия