Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

     Качество  факторов  и  условий  необычайно  велико  и  разнообразно, поэтому простое  их  перечисление  без  какой-либо  систематизации  –  дело довольно  сложное  и  вряд  ли  оправданное.  Наиболее  общая  классификация факторов и условий,  влияющих  на  производительность  труда,  может быть проведена   на   основе   элементов   общественно-экономической    формации: производительных сил, производственных отношений  и  надстройки.  Исходя  из этого, факторы и условия влияющие  на  уровень  производительности  труда  в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико- организационные; социально-экономические; социально-политические.

     Природно-климатические факторы и условия  создают  предпосылки  для определенного исходного уровня  производительности  труда  в  данном  месте.

     Особенно  значительно  их  влияние  на  уровень  производительности  труда  в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

       Технико-организационные     факторы     связаны     с     развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их  комбинации.  Ведущим  технико-экономическим  фактором роста  производительности  труда  выступает   научно-технический   прогресс, который  представляет  собой  взаимосвязанное  совершенствование   науки   и техники, составляющее потенциальную основу для повышения  производительности труда. Научно-технический  прогресс  приводит  к  изменениям  в  применяемых средствах и предметах труда, в технологии  производства,  к  замене  ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все  теснее взаимодействует с революционным  развитием  науки,  образуя  единый  процесс научно-технической революции (НТР).  Слияние  развития  техники  и  науки  в единый  процесс  знаменует  собой  превращение  науки   в   непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании  эффективности  процесса производства   в   зависимости   от   использования   результатов    научных исследований.

       Под факторами роста производительности труда следует  понимать  всю совокупность  движущих  сил  и  причин,  определяющих  уровень  и   динамику производительности труда.  Факторы  роста  производительности  труда  весьма разнообразны и в  совокупности  составляют  определенную  систему,  элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

     Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей  силы  и средств производства,   все   множество   факторов,   определяющих    рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

     1)  материально-технические,  обусловленные   уровнем  развития  и             использования средств производства, в первую очередь техники;

     2) социально-экономические, характеризующие  степень использования              рабочей силы.

     Современная   научно-техническая   революция    дает    возможность использовать   новые   богатейшие   источники   первичных    энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности  в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства.  Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства,  возникают  и  быстро развиваются   неизвестные   ранее   отрасли    производства    (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления  технологического применения электроэнергии, радикально  преобразуются  основные  традиционные элементы машинной техники и трудового процесса,  сложившиеся  на  предыдущих этапах развития машинных средств труда.

     Существенное  влияние на рост общественной производительности  труда оказывает   повышение   качества   продукции,   которое   дает   возможность удовлетворять  общественные  потребности  с  меньшими  затратами   труда   и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого  качества.  Улучшение  качества  во  многих  отраслях  выражается  в увеличении срока службы изделий. Повышение же  долговечности  тех  или  иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска  этих  изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь  в  том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

     Улучшение  качества  продукции  одной  отрасли способствует  росту производительности  труда  другой,  потребляющей  эту   продукцию.   Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

     В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности  труда.  К важнейшим из них относятся:

     . повышение культурно-технического  уровня трудящихся,

     .  качество   подготовки   специалистов   с   высшим   и   средним             образованием,

     . повышение деловой квалификации кадров,

     . рост уровня жизни населения,

     . творческое отношение к труду  и др.

     Научно-техническая  революция  ведет  к   качественным   изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в  производство  современной  науки  и техники  во  всех  отраслях  экономики страны  увеличивается удельный  вес кадров, получивших специальную подготовку  в  вузах  и  средних  специальных учебных заведениях.

     Важным  фактором  повышения  эффективности  производства   являются духовный  рост  людей,  социальная  активность  как   отдельных   участников общественного производства, так  и  целых  коллективов  на  основе  развития демократии.

     Большое  влияние  на  рост   производительности   труда   оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия представляют  собой всю систему производственных  отношений   общества,   опосредствующих   собой   технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

     Наконец, социально-политические условия –  это условия,  лежащие  на уровне надстройки и влияющие  на  производительность  труда  через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или  путем взаимодействия  с  производством  в  целом  (например,  наука,  политическая система, государство, право и др.). 

     

4. Способы повышения производительности труда

     Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим  образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

     Снижение  темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается практически  на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (см. рис.1)

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 1. «Ловушка производительности»

     В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и  роста производительности труда  является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

     Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

2. Производительность  труд на предприятии  ЗАО «Гран»
1. Краткая характеристика предприятия

     Закрытое акционерное общество «ГРАН» зарегистрировано 14 февраля 2001г. Размер уставного фонда по состоянию на 01.01.2010г. составил 1061,5 млн. руб. Предприятие «ГРАН» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную продукцию (плиты, камни бортовые бетонные) для строительных организаций. В качестве товаров народного потребления для населения предприятие изготавливает гранитные памятники.

     Цель  ЗАО «ГРАН» - осуществление хозяйственной  деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия:

     1) высокая результативность хозяйствования;

     2) разработка и постоянное повышение  уровня технологии;

     3) наращивание высокопроизводительного  технического потенциала;

     4) рациональная организация производства и управление им;

     5) координация своей деятельности  в соответствии с рыночными  тенденциями и др. 

     Производственную  основу ЗАО «ГРАН» составляют следующие  подразделения:

     1) централизованная служба ОГЭ  (слесари-сантехники, электромонтеры).

     2) цех изделий из природного  камня;

     3) цех бетонных изделий;

     4) цех подготовки производства, который  включает:

     - транспортный участок; 

     - ремонтно-механический участок;

     - строительную группу. 

     

2. Анализ  производительности труда на предприятии

     Исходные  данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1.

     Прежде  чем переходить непосредственно  к анализу производительности труда  на предприятии следует оговориться, что с начала 2006 года в ЗАО «Гран» по решению собственников предприятия  была введена двенадцатичасовая  рабочая смена, при этом численность  работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.

     Таблица 1 - Исходные данные для факторного анализа  производительности труда персонала ЗАО «ГРАН» за 2008-2009 гг.