Проблемы производительности труда и заработной платы на российских предприятиях

     Игорь Николаев, директор департамента стратегического  анализа компании ФБК, также отмечает: задача кардинального повышения  производительности труда сегодня  необыкновенно актуальна для  российской экономики. Прежде всего, для обрабатывающих производств, где наиболее велика доля добавленной стоимости. Авиастроение и судостроение – это как раз хорошие примеры такого рода, именно они должны получить приоритетное развитие. Но в целом "отраслевой" подход должен остаться в прошлом [21].

     Надо  определить технологические кластеры – совокупности тематически объединенных технологии.

     Нанотехнологии, заметим, могли бы быть одним из таких  технологических кластеров. Но именно "одним из", потому что для  повышения производительности труда в целом по основным секторам экономики требуется комплексный системный подход.

     Реализация  кластерного подхода позволит повысить производительность труда не только в авиа- и судостроении, но и по обрабатывающим производствам в целом.

     Михаил Субботин, старший научный сотрудник ИМЭМО РАН, выделяет две области неэффективного использования рабочей силы, сдерживающие рост производительности труда всей экономики: в российской экономике сохраняются две гигантские области неэффективности, а именно – производство квазирыночных услуг (ЖКХ, наука, здравоохранение, культура и искусство, образование, госуправление) и производство квазирыночных товаров (сельское хозяйство). В этих секторах рыночные механизмы, обеспечивающие увеличение эффективности использования рабочей силы и производительности труда, по сей день не получили достаточного развития. Именно эти секторы сдерживают рост эффективности экономики в целом и нуждаются в первоочередном реформировании [21].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§ 2. Структура фонда  заработной платы

      Структура фонда заработной платы описывается  соотношением ее основных составляющих. В России в 2002 г. структура фонда  заработной платы по отраслям экономики  характеризовалась следующими данными: тарифная часть – 45,4%, надбавки, премии, доплаты, компенсации – 42,6%, оплата за неотработанное время – 9,3%, другие виды оплаты труда – 2,7%. 

Рис 1. Структура  фонда заработной платы в России в 2002 г. 

Источник: Труд и занятость в России. 2005: стат.сб. С. 410. 

      Удельный вес тарифной части является главной характеристикой структуры фонда заработной платы. Этот показатель существенно различается по отраслям экономики. В 2002 году его значение составило: в газовой промышленности – 19,4%, топливной промышленности – 20,3%, на транспорте – 39,6%, в строительстве – 52,5%, торговле – 61,4%, общественном питании – 77,8%.

      Заработная  плата может выплачиваться в  денежной и в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы  заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Заработную плату в неденежной форме называют также натуральным вознаграждением. Удельный вес неденежной оплаты в фонде оплаты труда невелик, в России в 2002 г. этот показатель составил лишь 1,1%.

      Фонд  заработной платы – постоянная часть  составляет 20%-40% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

     Фонд  материального поощрения – переменная часть составляет 60%-80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

     Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

     Итак, составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. 
 
 
 

Заключение

     В данной курсовой работе я рассмотрела основные вопросы, связанные с проблемой определения заработной платы, с ее формами и системами, используемыми в отечественной практике, выявили взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы.

     Среди ученых экономистов нет единого мнения по поводу определения категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.

     Современные экономисты рассматривают заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов  предприятия, идущих на потребление.

     Заработная  плата как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

     Организация оплаты труда на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

     В нашей курсовой работе во второй главе  мы подробно рассмотрели особенности систем и форм оплаты труда.

     Заработная  плата выполняет такую функцию  как стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных наукоемких отраслях, которые по признанию руководства страны должны стать основой развития инновационной экономики России.

     Объявленная Владимиром Путиным задача увеличения производительности в 4 раза возможна лишь, по мнению экспертов, за счет перехода на инновационные методы развития, развитие инновационных секторов экономики, уход от сырьевой ориентации нашей экономики, решения проблемы нехватки кадров на предприятиях, привлечения иностранных технологий, развития собственной науки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. – Информационно-справочная система «Консультант». – Последнее обновление 14.03.2011.
2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. – Спб.: Экономическая школа, 2004.
3. Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009. [3].
4. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. – С.72.
5. Кейнс Джон Мейнард Общая теория занятости, процета и денег. Избранное. М.:Эксмо, 2007.
6. Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.
7. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009. [7]
8. Курс экономической теории: Учебник / М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г.Муталимов. – Мн.: Интерпрессервис, 2003. [8]
9. Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2007.
10. Мазманова М.С. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика. – 2005. [10]
11. Макконнелл К.С., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: Республика, 2002.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения, Т. 1-9. М.: Издательство политической литературы, 1984.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. – М.: Норма, 2008.
14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. [14]
15. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2003. [15]
16. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. [16]
17. Дифференциация заработной платы на базе интенсивности труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №5.
18. Заработная плата – основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. – 2007. – №5. [18]
19. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. – 2007. – №8.
20. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №4
21. Тихонов Е. как разбудить спящего // Российская бизнес газета № 642 от 26 февраля 2008 г. [21]
22. Фиськова Л.Н. Тенденции и детерминанты номинальной заработной платы // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. – 2008. – №1.
23. Чепаев К.Р. Производительность труда и рост заработной платы на предприятиях // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. – 2008. – №4. [23]
24. Производительность труда в России растет втрое медленнее зарплат [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.newsland.ru/News/Detail/id/263925/cat/42 [24]
25. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.gks.ru. [25]

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

1. Просроченная задолженность по заработной плате по видам экономической деятельности на 1 марта 2011 года: