Понятие заработной платы, её источники и виды

align="justify">     Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.

     Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда".

Цена  рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.⁸

Цена  труда — это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. ⁹ Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т.д.

     Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.¹⁰

      Производственно-долевая  функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые  системы бестарифной оплаты труда  и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной ЗП от ФОТ  и личного вклада работника. Внутри предприятия ФОТ отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим способом).

2 Нормативно-правовая  база оплаты труда

2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации.

  Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны — Конституция  Российской Федерации — имеет  в своем составе статьи, полностью  посвященные труду в стране .

     Статья  34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недоброкачественную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.¹¹

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.

Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.¹²

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  РФ

Основным  сборником законодательных постановлений  по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)¹³

     Статья 1 КЗоТ РФ формирует задачи этого  документа:

"Кодекс  законов о труде РФ регулирует  трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности  труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека".

     Кодекс  законов о труде призван устанавливать  уровень условий труда и всемерную  охрану трудовых прав работников.

     В состав КЗоТ РФ на 1 ноября 2001 г. входят:

     Глава I. Общие положения (статьи 1-5).

Излагает  права и обязанности работников (ст.2), содержит описание основных принципов регулирования труда в колхозных и кооперативных организациях (ст.3), законодательства о труде (ст.4) и ст.5 — о недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников.

Глава II. Коллективный договор (ст.7).

Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст.15-40)..

Глава IV. Рабочее время (ст.41-56).

Глава V. Время отдыха (ст.57-76).

Глава VI. ЗП (ст.77-100).

В этой главе постатейно описаны все  возможные варианты учета и оплаты труда в различных экономических системах, на предприятиях любой формы собственности от приема на работу до увольнения.

     В этой редакции КЗоТа в Главе VI введены новые статьи. Это 81-1 "Индексация оплаты труда" и статья 85-1 "Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда" — они также отражают те новые явления, которые происходят сейчас в экономике.

     Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст.102-108).

Здесь дано определение базового понятия "Нормы труда" и подробно по статьям описан порядок введения, пересмотра этих норм, определения расценок при сдельной оплате труда и т.п.

     Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст.110-126).

Сюда  включены описания всех видов гарантий в случаях, когда работник не выполняет непосредственно трудовые обязанности, но имеет право на оплату затраченного времени (выполнение государственных и общественных обязанностей, донорство, переезд по служебной надобности в другую местность), а также определены компенсации как со стороны предприятия в пользу работников, так и со стороны работника в пользу предприятия.

     Статья 121 "Случаи полной материальной ответственности" дополнена статьями 121-1, 121-2 и 121-3. Все  они касаются определения материальной ответственности работников и определения размеров ущерба.

     Глава IX. Трудовая дисциплина (ст.127-138).

Статьи  этой главы содержат понятия "трудовая дисциплина" и "обязанности работников". Приведен порядок применения и обжалования  дисциплинарных взысканий.

     Глава X. Охрана труда (ст.139-159).

В этой главе имеется информация о порядке  учета и оплаты труда работников, переведенных на более легкую работу (ст.156), о материальной ответственности  предприятия за ущерб, причиненный  работникам повреждением их здоровья (ст.159) и сведениях о средствах, выделяемых целевым назначением на охрану труда и здоровья работников (ст.148).

     Глава XI. Труд женщин (ст.160-172).

Подробно  описаны все особенности труда  женщин, льготы при назначении на работу и оплата работ для женщин, специальные  отпуска для женского персонала предприятия, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

В связи  с расширением трудовых прав женщин и ростом заботы государства о  материнстве введены новые статьи: 163-1 "Дополнительный выходной день", 172-1 "Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери", 170-1 "Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами".

     Глава XII. Труд молодежи (ст.173-183).

В этой главе определяются возрастные границы  для работников, их права и медицинские льготы, особенности трудовых отношений подростков и молодежи с предприятием.

     Статья 180 определяет оплату труда работников моложе 18 лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы, а статья 183 — дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

     Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст.184-200).

Содержит  перечень и законодательное обоснование  всех льгот, положенных работникам, обучающимся  без отрыва от производства, а также  порядок предоставления и оплаты учебных отпусков и времени проезда к месту обучения.

     Глава XIV. Трудовые споры (ст.201-221).

     Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 225-235).

     Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст.236-243-2).

     Статьи 237 и 238 указывают порядок внесения взносов на государственное социальное страхование и виды обеспечения  по государственному социальному страхованию.

     Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст.244-249).

Глава посвящена государственному контролю за соблюдением законодательства о  труде в различных отраслях экономики  и народного хозяйства, включая  санитарно-эпидемиологический контроль.

     Статья 249 определяет меру ответственности  за нарушение законодательства о труде.¹⁴

     Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.250-255).

Здесь на государственном уровне определяются льготы в области труда для  некоторых категорий работников, в частности, работающих в районах  Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства и при сезонных работах.

     Статьей 254 оговорены дополнительные основания  для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. Отдельно рассмотрен принцип материальной ответственности работников в случаях, когда фактический размер материального ущерба превышает его номинальный размер.

Таковы  в общих чертах состав и содержание КЗоТа РФ. Он четко формулирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

Но одним  КЗоТом трудовое законодательство в  нашей стране не ограничивается —  в дополнение и расширение к Кодексу  Законов о Труде существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести и те статьи Гражданского Кодекса РФ, которые также касаются труда.

      Вообще  Гражданский Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы 37 "Подряд" напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского Кодекса, которые так и называются — "Оплата работ" или "Цена работ" (ст.746, 735, 781 и т.д.)

      К важным экономическим документам нужно  отнести "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (утвержденное постановлением правительства РФ от 05.08.1992 г. № 552 (с изменениями и дополнениями №1672 от 31.12.97, №509 от 27.05.98 г., от 11.03.1997 г. №273) в части расходов по оплате труда), Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 07.12.1991 г. №1998-1, с изменениями и дополнениями от 25.11.99 №207-ФЗ, Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме в РФ» №134-ФЗ (от 24.10.97) и многое другое.