Понятие рабочего времени

времени.

                          4. Неполное рабочее  время

      Неполное рабочее  время может быть  как в форме  неполного рабочего  дня,

то  есть  уменьшение  продолжительности  ежедневной  работы  на  определенное

количество  часов, так и неполной рабочей  недели,  когда  уменьшается  число

рабочих дней в неделю. А  также возможно  сочетание  этих  двух  форм,  когда

сокращается как число рабочих  часов в день,  так  и  число  рабочих  дней  в

неделю. Оплата труда естественно  производится пропорционально  отработанному

времени, а при сдельно  оплате труда –  в зависимости  от выработки.

      Неполное рабочее  время может быть  установлено любому  работнику по  его

просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный  срок

так  и  без  указания  такового.  И  лишь  в  некоторых  случаях  по  закону

работодатель  обязан установить неполную продолжительность  рабочего  времени

для определенных лиц: беременных женщин, женщин имеющих  ребенка  до  14  лет

или ребенка-инвалида до 16 лет, лиц осуществляющих уход  за  больным  членом

семьи, инвалидов, имеющих  соответствующие  медицинские  рекомендации[2].  В

случае  отказа работодателя удовлетворить просьбу  работника  он  может быть

рассмотрен соответствующими органами по рассмотрению трудовых споров.

      Работники, занятые  на условиях неполного  рабочего  времени,  имеют  те

же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Время работы

засчитывается в  трудовой  стаж  как  полное,  выходные  и праздничные дни

предоставляются в соответствии с  трудовым  законодательством.  Кроме  того,

неполное  рабочее время  может быть установлено  и по инициативе  работодателя,

в случаях изменения  организации производства, или ухудшения  его  финансово-

экономического   положения   по   объективным   причинам,   или    же    при

кратковременном  снижении  объемов производства.  Причем,  в этих  случаях

изменение существующих для  работника условий  труда  должно  производиться  с

соблюдением правил, предусмотренных  КЗоТ. А работник должен  быть  уведомлен

об  этом не позднее, чем  за 2 месяца.

             5. Работа в ночное  время и продолжительность  работы 

                  накануне праздничных  и предвыходных  дней

       Гарантии  установленные   трудовым   законодательством   обеспечивают

ограничение  продолжительности  рабочего   времени   и   включают   правила,

касающиеся  сокращения времени  работы в предпраздничные, предвыходные  дни  и

в ночное время. Так  согласно ст.47 КЗоТ работа  накануне  праздничных  дней,

как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается  на  1

час, за исключением,  тех  кому  установлена сокращенная продолжительность

рабочего  времени. А если праздничному дню  предшествует  выходной  день,  то

при пятидневной рабочей  неделе  предвыходной  день  не  сокращается,  а  при

шестидневной – сокращается в обычном порядке.  Сокращение  рабочего  дня

накануне  выходных дней предусмотрено  только  для  тех  работников,  которые

работают  по режиму 6-дневной  рабочей недели и  длительность  работы  в  таких

случаях не может быть больше 6 часов.

      При работе  в   ночное  время   установленная   продолжительность   работы

(смены)  сокращается на 1 час[3]. Правило это   не  распространяется  лишь  на

тех для кого уже установлено сокращение рабочего времени, например, в связи

с вредными условиями  труда или  для  лиц,  принятых  специально  для  работы

только  в ночное время. Важно  отметить, что в  соответствии с  законом  ночным

является  время с 10 часов  вечера до  6  часов  утра.  Сокращению  на  1  час

подлежат  ночные смены, причем  ночными  считаются  такие  смены,  в  которой

более половины времени  приходится на ночное время. К работе в  ночное  время

не  допускаются беременные женщины и женщины, имеющие  детей  в  возрасте  до

трех  лет, работники моложе 18 лет и другие категории  лиц, в  соответствии  с

законодательством.

            6. Сменная работа  и разделение рабочего  дня на части

      Режим рабочего  времени, устанавливаемый   самими  организациями,  может

предусматривать работу в одну или  несколько смен.  Сменная  работа  вводится

тогда, когда длительность производственного  процесса  превышает  допустимую

для работника  продолжительность  рабочего  дня.  Традиционно  данный  режим

применятся  там, где необходимо непрерывное  производство  и  сменная  работа

вводится  для более эффективного и рационального  использования  оборудования,

увеличения  выпуска  продукции.  Работники  должны  чередоваться  по  сменам

равномерно,  а  назначение  в  течение  двух  смен  подряд  запрещено.   Для

работников  работающих  посменно  работодатель  согласованно   с   выборными

профсоюзными  органами  утверждает  графики  сменности.  Графики  сменности,

применяемые на практике, предусматривают чередование работников  по  сменам

либо  в порядке I(II(III(I (то  есть  сначала  первая  смена,  затем  вторая,

третья  и цикл повторяется), либо I(III(II(I. При сменной работе  по  общему

правилу продолжительность  времени отдыха между  сменами должна быть не  менее

двойной продолжительности  времени работы в  предшествующей отдыху смене и  не

менее 12 часов. А также  при составлении  графика смен должно  быть  соблюдено

требование  закона о предоставлении  всем  работникам  еженедельного  отдыха,

непрерывная продолжительность которого должна быть не менее 42 часов[4].

      Кроме того, режим  рабочего времени   может  предусматривать   разделение

рабочего  дня на  части,  между  которыми  устанавливается  перерыв  свыше  2

часов, два и более  перерыва, включая  обеденный. В этом случае  речь  идет  о

так    называемом    раздробленном    рабочем    дне[5].    Причем,    общая

продолжительность  ежедневной  работы  не  должна   превышать   длительности

установленной законом или графиком сменности. И конечно же, введение  такого

рабочего  дня возможно тогда, когда это необходимо в силу  особого  характера

работы, например  в организациях  занятых обслуживанием населения и пр.

Помимо  всего прочего, для  отдельных  работников,  а  также  для  коллективов

подразделений  организации  может  быть  установлен  режим   со   скользящим

(гибким) графиком  работы,  при  котором   допускается   регулирование   самими

работниками  начала,  окончания  и  общей  продолжительности  рабочего  дня.

Причем,  требуется  полная  отработка  установленного   законом   суммарного

количества  рабочих часов  в течение учетного периода. Режим этот  может  быть

применен как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. 

       7. Сверхурочные работы, дежурства, ненормированный  рабочий день

       Законодательство  установило  предельную  продолжительность   рабочего

времени и оно же предусматривает  и  определенные  гарантии  ее  соблюдения,

содержащиеся прежде всего в нормах,  регламентирующих  сверхурочные  работы.

Сверхурочными  считаются  работы   сверх   установленной   продолжительности

рабочего  времени[6]. Таким  образом, при работе с  поденным  учетом  рабочего

времени сверхурочной считается  работа сверх установленной  продолжительности

рабочего  дня, смены, но если у  работника неполный рабочий  день,  то  работа

сверх  установленного  времени  в  пределах   нормальной   продолжительности

рабочего  дня  не  считается  сверхурочной.  В  случаях,  когда  применяется

суммированный учет рабочего  времени,  сверхурочными  также  считаются  часы

работы  сверх продолжительности  смены,  установленной  графиком.  Основанием

для  привлечения  к  сверхурочной  работе  является  приказ  руководителя  о

привлечении работника к сверхурочным  работам или же  устное  распоряжение

кого-либо из руководителей. Компенсируется она оплатой в  повышенном  размере

по  правилам, предусмотренным  ст.88 КЗоТ. А  в  соответствии  со  ст.55  КЗоТ

работники  могут  привлекаться  к  сверхурочным  работам  в   исключительных

случаях предусмотренных законом. Но  работы  эти также не  могут быть  не

ограничены  законом и на основании  ст.56 КЗоТ  они  не  могут  превышать  для

каждого работника четырех  часов в течение  двух дней подряд  и  120  часов  в

год.  Кроме  того,  отдельные  работники  не  допускаются   к   сверхурочным

работникам: беременные женщины  и женщины, имеющие  детей до  трех  лет,  лица

моложе 18 лет и те, кто  обучаются без  отрыва от производства в дни занятий.

      Дежурства в нерабочее  время – это  пребывание работника   в  организации

по  распоряжению администрации  в нерабочее время  в  качестве  ответственного

за  порядок и для  оперативного  решения  неотложных  вопросов.  На  дежурных

могут  возлагаться  обязанности  других  работников.   Допускаются   они   в

исключительных  случаях не  чаще  одного  раза  в  месяц  по  согласованию  с

профсоюзом. Продолжительность  дежурства не  может  превышать  установленного

рабочего  дня  или  смены.  Дежурства  в  выходной  или   праздничный   день

компенсируются  предоставлением  отгула в течение  ближайших  10  дней.  Данные

правила относятся как  к работникам с нормированным, так и с ненормированным

рабочим днем.

      А ненормированный   рабочий  день,  в  свою  очередь,  является  особым

режимом рабочего времени  отдельных работников,  обусловленных  спецификой  и

характером  их труда, при которой допускается в отдельные дни работа  сверх

установленной  продолжительности  рабочего  времени  либо   по   предложению

работодателя, либо по инициативе работника. То есть  для  них  работа  сверх