Понятие организации труда на предприятии

 

      Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 1800 ч.

Определить:

1. комплексную норму времени на единицу продукции;
2. численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.
1. Комплексная норма времени на единицу продукции без учета сокращения затрат труда (Н_к1) определяется суммированием операционных норм времени:

Н_к1(А) = 0,32 + 0,29 + 0,80 + 0,30 + 0,67 + 0,37 + 0,82 + 0,32 + 0,70 = 4,59

Н_к1(В) = 0,49 + 0,60 + 1,01 + 0,63 + 1,22 + 0,69 + 1,30 + 0,65 + 1,20 = 7,79

    Комплексная  норма времени с учетом сокращения затрат труда (Н_к2) определяется по формуле:

Н_к2 = Н_к1 х (1-К_с), где К_с - коэффициент отражающий снижение затрат труда, К_с = 0,1 + 0,15 = 0,25

Н_к2 (А) = 4,59 х (1-0,25) = 3,44 ч.

Н_к2 (В) = 7,79 х (1-0,25) = 5,84 ч. 

2. Численность рабочих в бригаде определяется по формуле:

 
 
 

где Ф_э – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч.;

      К_вн – средний процент выполнения норм выработки;

Q – планируемый годовой объем производства, шт.;

(без учета сокращения затрат труда)

( с учетом сокращения затрат труда) 
 
 
 
 
 

Задача  2 

      На  рабочем месте показатели характеризуются  следующим образом: 

 

      Определить  организационный уровень рабочего места при двухсменном режиме работы по следующим показателям:

1. Эффективность использования рабочего места:

   а)  уровень использования оборудования по времени (К_ив);

б) уровень использования оборудования по производительности (мощности) (К_им);

в)   коэффициент загрузки оборудования (К_зо);

г)   коэффициент сменности работы оборудования (К_со).

      2. Занятость рабочего производительным  трудом – коэффициент занятости рабочего (К_з);

      3. Расчетная численность рабочих:

         а) по расчетной трудоемкости (Ч_р);

         б) по принятой к оплате трудоемкости (Ч_пр);

         в) по отработанному  времени (Ч_ов). 

1. а) Определяется уровень использования оборудования по времени:

     

   б) Определяется уровень использования оборудования по производительности (мощности):

        

      в) Определяется коэффициент загрузки оборудования:

         

      г) Определяется коэффициент сменности работы оборудования:

        

2. Определяется коэффициент занятости рабочего производительным трудом:

     

3. а) Определяется численность рабочих по расчетной трудоемкости:

   

      б) Определяется расчетная численность рабочих по принятой к оплате трудоемкости:

    ,   

в) Определяется расчетная численность рабочих по отработанному времени:

          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 3 

      Определить проектируемую продолжительность каждого из пяти трудовых приемов на основе передовых методов труда и подсчитать прирост производительности труда по следующим исходным данным, полученным путем хронометражных наблюдений за работой четырех работников, выполняющих одну и ту же операцию: 

 
 

      По  методу Ковалева выбирают по каждому  элементу операции наименьшее время выполнения и обучают других работников передовым приемам.

Тр_{проект.} = 12,1 + 25,4 + 39,1 + 7,9 + 0,9 = 85,4

      Снижение  трудоемкости определяют:

∆ ,     

      Прирост производительности труда от внедрения  передовых методов определяется по формуле:

      
 
 

Задача 4 

      В результате изучения и распространения передового опыта, предусмотренного мероприятиями по НОТ, всеми рабочими были освоены рациональные приемы труда по установке деталей на токарных станках. Рассчитать экономию рабочего времени, снижение трудоемкости годовой программы, прирост производительности труда, экономию по фонду заработной платы в годовой экономический эффект, исходя из следующих данных: 

 
 

1. Экономия  рабочего времени: 

   где б – сокращение потерь и непроизводственных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч.;

      ч – численность рабочих, у которых сокращаются потери и непроизводственные затраты времени, чел.;

       ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дн.

2. Снижение  трудоемкости годовой программы:

    

   где Т_г – трудоемкость годовой программы, нормо – ч. 

3. Прирост производительности труда:

    

   где Т – процент снижения трудоемкости продукции в результате внедрения мероприятия. 

4. Экономия  по фонду заработной платы:

      

5. Экономический эффект:

Э_эф = Экономия – Затраты,

Э_эф = 4937,7 – 4000 = 937,7 т. р. 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы:

 

1. Никитина  А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и органи 
   зации труда в промышленности / Под ред. А.Ф. Петроченко. 3-е изд., 
   перераб., и доп. М.: Экономика, 1990.
2. Нормирование труда: Учебник для студентов, обучающихся по спец. «Экономика труда» и «Организация и нормирование труда»/Б. М. Генкин, П. Ф. Петроченко, М. И. Бухалков и др. Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Экономика, 1985
3. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Под 
   ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. М.: Экономика, 1991.
5. Экономика труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2001