С 1948 г. в Германии
началось «экономическое чудо». Его
причиной стали не какие-то неведомые
до того факторы роста, а всего
лишь грамотная денежная реформа, устранение контроля над ценами и свободное
функционирование механизма цен. Через
несколько лет после начала реформы в
Германии начался бурный рост промышленности,
торговли и других отраслей экономики.
Сегодня это процветающая страна, входящая
в семерку мировых лидеров.
Каков общий
итог? Если страна идет по пути открытой
инфляции, ее экономика имеет шанс
на выздоровление и последующее
нормальное развитие. Главное условие
выздоровления — сохранение рыночного
механизма, ценовой системы, пусть
и деформированной. Если государство избрало путь подавленной
инфляции, от нее избавиться нельзя. Это
первый вывод. Второй заключается в том,
что при подавленной инфляции общество
обречено на беспросветный товарный дефицит.
М. Фридмен следующим образом резюмировал
последствия подавленной инфляцией: «Намного
больше вреда приносят меры по сдерживанию
инфляции, нежели сама открытая инфляция».
Понимая это, страны
с развитой рыночной экономикой практически
не прибегают к вариантам подавленной
инфляции. В США последний случай
временного замораживания цен и доходов был
в начале 70-х гг., которое было вскоре отменено
из-за своей очевидной неэффективности.
Из сказанного
следует, что у экономики, страдающей
от инфляции, есть только один нормальный
выход — максимально допустимая
свобода цен. Однако это утверждение справедливо
только для долгосрочной перспективы.
В краткосрочном плане не так все просто:
переход на режим открытой инфляции может
выдержать не всякая экономика. Если хозяйство
монополизировано, не располагает рыночной
инфраструктурой, обременено гипертрофированной
отраслевой структурой, а главное — гигантским
государственным сектором, открытая инфляция
может нанести больше вреда, чем пользы.
Об этом говорит опыт России и других стран
СНГ.
В начале либерализации
цен в 1992 г. многие российские политики
и экономисты полагали, что переход
на открытую инфляцию поднимет цены в
3-4 раза, а они взметнулись вверх
в тысячи раз. Значит, были сделаны
ошибочные оценки перспективных
масштабов инфляции. Такой рост цен парализовал
инвестиции, разрушил многие виды производства,
остановил научные исследования и т.д.
Одним словом, открытая инфляция проделала
огромную разрушительную, а не созидательную
работу.
Иная картина
наблюдалась в Польше, Чехии, Венгрии, Эстонии, где открытая инфляция
оздоровила экономику, дала ей новые, верные
сигналы и ориентиры. Это лишний раз говорит
о том, какую огромную роль в экономике
играет ценовой механизм.
Таким образом,
мы подошли к вопросу о влиянии
инфляции на экономику, о ее социально-экономических
последствиях. ((лит. 9))
Заключение
Важнейшим показателем
– индикатором социально-демографической
безопасности выступает уровень
безработицы. Возникновение безработицы
в Беларуси связано с развитием
рыночных отношений и, прежде всего, рынка труда. В качестве
материальной предпосылки безработицы
выступают спад производства и структурные
преобразования в экономике. Масштабы
безработицы оцениваются по ряду критериев:
регистрация безработных в службе занятости;
незанятость и активный поиск работы независимо
от факта регистрации (по методологии
МОТ); отсутствие работы, независимо от
наличия официального статуса занятости
(в случае отпусков и неполного рабочего
дня по инициативе нанимателя). Показательно,
что в нашей республике безработица измеряется
не с помощью обследования, а количеством
безработных, зарегистрированных государственной
службой занятости. Опыт прибалтийских
стран свидетельствует, что такое прямое
измерение приводит к недооценке действительного
уровня безработицы, поскольку из-за низких
пособий по безработице, а также малого
шанса получить статус безработного люди
не спешат регистрироваться. Если западные
страны обеспокоены щедростью социальных
пособий по безработице, что может снижать
стимулы к поиску нового рабочего места
и увеличивает продолжительность безработицы,
то в Беларуси нищенские пособия способствуют
сохранению невысокого официального уровня
безработицы. Таким образом, низкий уровень
безработицы в большей мере связан с действующей
системой регистрации безработицы, чрезвычайно
низким пособием по безработице, ограниченными
возможностями переподготовки безработных
и низкой вероятностью последующего трудоустройства,
предложением, как правило, низкооплачиваемых
рабочих мест, которое сдерживает поступление
квалифицированной рабочей силы на рынок
труда. Очевидно, чем более оперативный
и кратковременный характер носит та или
иная проблема занятости (проблема теневой
занятости наиболее остро стоящая перед
предприятиями республики), тем выше вероятность
использования прямого административного
воздействия. Поскольку решение вопроса
о наличии избыточной занятости в отечественной
экономике является приоритетным, именно
меры по ее снижению должны учитываться
при разработке концепции регулирования
экономических отношений занятости в
Республике Беларусь. Эта концепция должна
включать: - макроэкономическое регулирование,
создающее общую среду, содействующую
эффективной занятости (инвестиционная,
структурная политика, разгосударствление
и приватизация, создание благоприятных
условий для мелкого бизнеса) и улучшению
качественных характеристик человеческого
капитала; - государственную политику
занятости, воздействующую на формы, структуру,
уровень занятости и безработицы административными,
правовыми, финансово – кредитными методами;
- регулирование занятости на предприятиях
за счет активизации действий кадровых
служб предприятий в направление создания
внутренних рынков труда, их сотрудничества
с региональными центрами занятости; -
регулирование отношений занятости с
помощью общественных организаций субъектов
этих отношений. Главными стратегическими
целями регулирования занятости в Беларуси
должны быть не поддержание и стимулирование
общего уровня занятости населения в народном
хозяйстве на базе его неизменной структуры
(либо сокращение уровня официальной безработицы),
а повышение экономической и социальной
эффективности занятости за счет изменения
ее структуры, форм, создание условий для
развития человеческого капитала страны,
совершенствование экономических
отношений занятости. Для этого необходимо
снижать уровень избыточной занятости
на предприятиях, гибко перераспределять
высвобождаемых работников в другие отрасли
и виды занятости. Эффективному проведению
подобных мероприятий будет способствовать
активное взаимодействие работников отделов
кадров предприятий и региональных центров
занятости населения. Нельзя сказать,
что в настоящее время такого взаимодействия
нет. Но оно существует в виде разовых,
единовременных мероприятий, которые
инициируются лишь государственной службой
занятости, хотя задача снижения уровня
избыточной занятости – это в первую очередь
проблема предприятия. Поэтому речь должна
идти о создании активных кадровых служб
предприятий, внесении необходимых изменений
и дополнений в должностные инструкции
их сотрудников, а также об организации
обучения и подготовки работников для
таких кадровых служб. Особую актуальность
приобретают в настоящее время вопросы
совершенствования государственной статистики
в области занятости населения, формирования
и регулирования рынка труда. Остро ощущается
отсутствие статистической информации
по вопросам использования рабочей силы
на негосударственных (коммерческих) предприятиях
и в организациях, развития на них процессов
подготовки и переподготовки кадров, совершенствования
условий и оплаты труда и т.д. В работе
статистических органов в области
занятости населения наблюдается значительный
крен в сторону изучения проблем безработицы
и социальной защиты лиц, нуждающихся
в трудоустройстве. В то же время обойдены
вниманием вопросы эффективности использования
рабочей силы на предприятиях и в организациях
различных форм собственности, движения
рабочих мест, подготовки и переподготовки
кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные
статистические исследования помогут,
в частности, выявить, как развитие
новых форм собственности будет влиять
на изменение отраслевой структуры занятости,
на многообразие различных видов деятельности
населения. Забота государства о достижении
в стране наиболее полной и эффективной
занятости как важной социальной гарантии
для экономически активного населения
является важнейшим аспектом государственного
регулирования рынка труда, механизм формирования
которого будет постоянно совершенствоваться
применительно к новым условиям развития
рыночной экономики, структурной перестройки
производства, формирования эффективной
социальной политики.
Список литературы
1. Макроэкономика: Учебн. пособие
/ П. Г. Никитенко, Э. А. Лутохина, В. В. Козловский
и др.; Под общ. ред. Э. А. Лутохиной. - Мн.:
ОДО «Равноденствие», 2004. — 296 с.
2. Макроэкономика:
Учеб. пособие/М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович,
М.Г.Муталимов и др.; Под ред.
М.И.Плотницкого. — М.: Новое знание,
2002. — 462 с.
3. Ивашковский
С.Н. Макроэкономика: Учеб. — М.: Дело,
2000г. – 472с.
4. Журнал «ТОП
ПЕРСОНА» №3 (51) от 22 января 2008г., из источника
www.naviny.by
7. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная
экономика труда: Теория и государственная
политика/ Под ред. Р.П. Колосовой и др.
М., 1996. С. 634.
8. Самуэльсон П., Нордхаус У. Указ.
соч. С. 599
9. Источник. Сакс Дж., Ларрен Ф. Макроэкономика:
Глобальный подход. М, 1996. С. 366.