ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Понятие эффективности  труда

     Эффективность труда - это социально-экономическая  категория, которая определяет степень  достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования  ресурсов.

     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты притом же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

     Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

     Э = Р/Зтр ,где

     Э - эффективность труда;

     Р - результат(эффект);

     Зтр- затраты труда.

     Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим  показателем эффективности труда  могут использоваться его частные показатели.

     Такими  частными показателями эффективности  труда могут быть:

     1) производительность труда и ее  изменения;

     2) качество работы;

     3) квалификация работника;

     4) затраты живого труда на полученную  прибыль;

     5) экономия живого труда;

     6) экономия средств на заработную;

     7) рациональное использование рабочего  времени.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.   Производительность труда как  важнейший фактор роста производства товаров, работ, услуг

 

     2.1 Производительность труда как экономическая категория 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ.

     От  уровня и динамики развития производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй .

     Производительность  труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень  предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

     На  макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем  более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

     На  уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

     Существует  определение производительности труда  в узкой технической и в  широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам. 

      (1) 

     Этот  показатель выражает степень эффективности  использования ресурсов.

     Под производительностью в широкой  общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

     В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать  отношение к процессам изменения  производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия.

     Производительность  труда является показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле как трудозатраты умноженные на производительность труда. 

     ВНП=ЧислоОтработанныхЧел/ч*ПроизводительностьТруда (2) 

     Cтратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов.

     Труд  или способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда.

     Полная  занятость трудовых ресурсов и рабочей  силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала, как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом оценивается занятость трудоспособного населения или трудовых ресурсов, на втором – показатели занятости персонала или работников на производстве. Иными словами, в экономической теории и хозяйственной практике следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала.

     Полная  занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьма важным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятости рабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых ресурсов достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.

     Таким образом, рост общественного продукта на одного человека означает повышение  уровня жизни всего населения. Кроме  того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости. Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников.  

 

      2.2 Показатели и методы измерения производительности труда 

     Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и в зависимости от того какой показатель выбирается различают два метода измерения производительности труда: 

       

     

       

       
 

       

     Рисунок 1– Методы измерения производительности труда 

     Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт;
3. в трудовых единицах (нормо-часах);
4. в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).

     Затраты труда (Т) обычно измеряют в:

1. человеко-часах;
2. человеко-днях;
3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

 

     

       

     

     

     

     

     

     

     

     

       

       

       

     

       

     Рисунок 2 – Разновидности показателей  выработки продукции 

     Существует  следующая классификация выработки:

1. в зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:

1. индивидуальную (личная выработка отдельных работников);

2. локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
3. общественную (на уровне народного хозяйства в целом).

     Общественная  выработка определяется путем деления  произведенного за какой-либо период национального  дохода на численность занятых в  материальном производстве.

2. в зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.
3. В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.

     

     

     

     

     

     

       
 
 
 

     Рисунок 3 – Показатели выработки в зависимости  от методов измерения объема производства

     При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.