Понятие и методы измерения производительности труда

              К отраслевым резервам относят  возможности повышения производительности  труда за счет использования  более прогрессивных техники  и технологии, оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней .

             Факторы производительности труда  могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. Выделяют величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

           Производительность труда изменяется  под воздействием факторов, которые  могут быть внешними и внутренними  по отношению к предприятию.

          Внешние факторы:

природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические — кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.

  Внутренние  факторы:

изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления;

совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

    Кроме факторов, действующих на предприятиях, на  уровень и темпы роста производительности  труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение  размещения отрасли по территории  страны, изменение темпов роста  и доли подотраслей и производств.

    Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри  них по-своему воздействует на  производительность труда. Это воздействие  имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов .

     Результаты повышения производительности труда рассматриваются на двух уровнях: макроэкономическом (т. е. на уровне государства в целом) и микроэкономическом (т. е. на уровне предприятия).

     С точки  зрения макроэкономики рост производительности  труда означает рост валового  национального и валового внутреннего  продукта, национального дохода; рост  фонда накопления и потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня  жизни граждан и решения социальных  проблем; основу для развития  страны и роста экономического  могущества государства.

     С точки зрения предприятия рост производительности труда ведет к существенному снижению затрат на производства и реализацию (если рост производительности опережает рост заработной платы); при прочих равных условиях - росту объемов производства и реализации продукции, а следовательно, и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней зарплаты работникам; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повышает конкурентоспособность предприятия и продукции . 

 

2. Практическая часть.

 

Задача № 1.

 

Задача 1. При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются 3 операции. Трудоемкость 1-й операции – 30 нормо-ч  5 разряда, 2-й операции – 10 нормо-ч 6 разряда, 3-й операции – 9 нормо-ч 5 разряда. Тарифная ставка 1-го разряда = 52 руб./час. Тарифная сетка по оплате труда работников;

Разряд	Тарифный коэффициент
1	1
2	1,04
3	1,09
4	1,142
5	1,268
6	1,407
7	1,546
8	1,699
9	1,866
10	2,047

Определить общий заработок бригады, если известно, что собрано 28 агрегатов, что составило 130% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания – премия 45% от основного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания – в размере 2%.

Решение:

Рассчитаем  основной заработок бригады за сбор одного агрегата:

30 *  1,268 * 52 +  10 * 1,407 *52 + 9 * 1,268 * 52 = 3303,14 рублей.

Рассчитаем основной заработок бригады за сбор  28 агрегатов:

3303,14 * 28 = 92487,92 рублей.

Рассчитаем  размер премии за выполнение задания: 

92487,92  *  45 / 100 = 41619,56 рублей

Рассчитаем  размер премии за перевыполнение задания: 

92487,92  * 32 * 2 /100 = 59192,27 рублей.

Определим общий заработок бригады:

92487,92 + 41619,56 + 59192,27 = 193299,75 рублей.

Ответ: Общий заработок бригады равен  193299,75 рублей.

Задача №2.

 

В цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия	Количество изготовленных изделий, шт.		Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-ч.
	Базисный период	Отчетный период
А	4500	5000	15
В	2200	2800	10
С	3200	2700	8

Численность рабочих возросла с 550 человек в базисном периоде до 570 в отчетном. Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе. (Объем производства привести к изделию с максимальной выработкой).

Решение:

1. Рассчитаем объем затраченного  времени  на  изготовление деталей  по периодам:

Бп = 4500*15 + 2200*10 + 3200*8 =  115100 н/ч

От = 5000*15 + 2800*10 + 2700*8 = 124600 н/ч

2. Рассчитаем   среднюю трудоемкость  по периодам:

Бп = 115100 / (4500+2200+3200) = 11,63 /ч

Оп = 124600 / (5000 + 2800 +2700) = 11,87н/ч

Согласно расчетам  средняя трудоемкость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным  периодом увеличилась  на 0,24 н/ч.

3. Рассчитаем уровень  производительности  труда:

Прб = 115100 / 550 = 209,27 дет.

Про =  124600/  570 =  218,6 дет.

Согласно расчетам  производительность труда в отчетном периоде  по сравнению с базисным  периодом  возросла  9,32 дет.

4. Определим изменение объема производства:

(500*15 + 600*10 + 500*8) /17 = 1167 шт.

Изменение объема производства составило 1167 шт.

 

Задача № 3.

 

Задача 3. Используя фактический баланс рабочего по данным фотографии его восьмичасового рабочего дня (таблица) необходимо:

1. Рассчитать общий коэффициент использования рабочего времени.

2. Определить максимально возможный рост производительности труда за счет устранения всех потерь и непроизводственных затрат рабочего времени.

№ п/п	Наименование затрат времени, мин.	Факт	Нормы времени
1	Подготовительно-заготовительное время	30	15
2	Оперативное время	345
3	Обслуживание рабочего места	15	10
4	Отдых и личные надобности	44	25
5	Простои по организационно-техническим причинам	25	-
6	Опоздание на работу	11	-
7	Непроизводительные затраты времени	10	-
Количество выполненной работы, ед.		30

 

Решение:

1. Определим общий  коэффициент использования рабочего времени. Он

рассчитывается путем деления полезно использованного времени на общий фонд времени:

(30 + 345 +15 + 44) / 8х60  х 100 = 90,42%.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что общий фонд рабочего времени используется  на предприятии на 92,42%.

2 Определим  максимально  возможный рост производительности  труда за счет устранения всех  потерь и непроизводственных  затрат рабочего времени. С этой  целью определим производительность  труда до принятия мер:

30/480 = 0,06 изделий в час.

30/ (480 – (30-15) –(15-10) – (44-25)) - 25 – 11 – 10)  = 0,08   изделий в час.

С учетом  устранения всех  негативных факторов и причин ожидается рост производительности труда с 0,06 до 0,08 изделий в час.

Заключение.

 

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов.

Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда это показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

 

Список литературы:

 

1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2010 - 152 с.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
3. Грязнов А.Я. Основы организации труда на предприятии в условиях рыночной экономики. М., 2011. -216с.
4. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студ. вузов / А. Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 623 с.
5. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.,2009. – 346с.