Организация оплаты труда на предприятиях торговли

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. [3]
Рост оплаты труда не должен опережать темп роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Введение
Глава 1. Оплата труда в торговле -------------------------------------------------------- 5
Глава 2. Элементы организации оплаты труда ---------------------------------------10
2.1. Фонд оплаты труда ---------------------------------------------------------------------10
2.1.1. Планирование фонда оплаты труда ----------------------------------------------12
2.2. Нормирование труда; ------------------------------------------------------------------13
2.3. Тарифная система; ---------------------------------------------------------------------15
2.4. Определение системы заработной платы. ---------------------------------------18
2.4.1. Сдельная форма оплаты ------------- -----------------------------------------------18
2.4.2. Повременная форма оплаты --------------------------- ----------------------------23
Заключение -----------------------------------------------------------------------------------24
Список использованной литературы -----------------------------------------------------