Организационно-правовые формы коммерческих организаций

     Фсрг = Фнг + Фвв*n1/12 - Фвыб*n2/12,

     где Фнг - стоимость основных фондов на начало года, руб.; Фвв - стоимость введенных  основных фондов, руб.; Фвыб - стоимость  выбывших основных фондов, руб.; n1 и n2 - количество месяцев функционирования введенных и выбывших основных фондов, соответственно.

     Для оценки состояния основных фондов применяются  такие показатели, как коэффициент  износа основных фондов, который определяется как отношение стоимость износа основных фондов к полной их стоимости; коэффициент обновления основных фондов, рассчитываемый как стоимость введенных основных фондов в течение года приходящаяся на стоимость основных фондов на конец года; коэффициент выбытия основных фондов, который равен стоимости выбывших основных фондов деленной на стоимость основных фондов на начало года.

     В процессе функционирования основные фонды  подвергаются физическому и моральному износу. Под физическим износом понимается утрата основными фондами своих  технических параметров. Физический износ бывает эксплуатационный и естественный. Эксплуатационный износ является следствием производственного потребления. Естественный износ происходит под воздействием природных факторов (температуры, влажности и т.п.). 
Моральный износ основных фондов является следствием научно-технического прогресса. Существуют две формы морального износа:  
- форма морального износа, связанная с удешевлением стоимости воспроизводства основных фондов в результате совершенствования техники и технологии, внедрение прогрессивных материалов, повышения производительности труда.

- форма  морального износа, связанная с  созданием более совершенных  и экономичных основных фондов (машин, оборудования, зданий, сооружений  и т.д.).

     Оценка  морального износа первой формы может  быть определена как разность между первоначальной и восстановительной стоимостью основных фондов. Оценка морального износа второй формы осуществляется путем сравнения приведенных затрат при использовании устаревших и новых основных фондов.

     Амортизация основных фондов

     Под амортизацией понимается процесс перенесения стоимости основных фондов на создаваемую продукцию. Осуществляется этот процесс путем включения части стоимости основных фондов в себестоимость произведенной продукции (работы). После реализации продукции предприятие получает эту сумму средств, которую использует в дальнейшем для приобретения или строительства новых основных фондов. Порядок начисления и использования амортизационных отчислений в народном хозяйстве устанавливается правительством .

     Различают сумму амортизации и норму амортизации. Сумма амортизационных отчислений за определенный период времени ( год, квартал, месяц) представляет собой денежную величину износа основных фондов. Сумма амортизационных отчислений, накопленная к концу срока службы основных фондов, должна быть достаточной для полного их восстановления (приобретения или строительства).

     Величина  амортизационных отчислений определяется исходя из норм амортизации. Норма амортизации - это установленный размер амортизационных  отчислений на полное восстановление за определенный период времени по конкретному виду основных фондов, выраженный в процентах к их балансовой стоимости.

     Норма амортизации дифференцирована по отдельным  видам и группам основных фондов. Для металлорежущего оборудования массой свыше 10т. применяется коэффициент 0,8, а массой свыше 100т. - коэффициент 0,6. По станкам металлорежущем с ручным управлением применяются коэффициенты: по станкам классов точности Н,П - 1,3; по прецизионным станкам класса точности А, В, С - 2,0; по станкам металлорежущим с ЧПУ, в том числе обрабатывающим центрам, автоматам и полуавтоматам без ЧПУ - 1,5. Основным показателем, предопределяющим норму амортизации, является срок службы основных фондов. Он зависит от срока физической долговечности основных фондов, от морального износа действующих основных фондов, от наличия в народном хозяйстве возможности обеспечить замену устаревшего оборудования.

     Норма амортизации определяется по формуле:

     На = (Фп – Фл)/ (Тсл * Фп),

     где На - годовая норма амортизации, %; Фп - первоначальная (балансовая) стоимость основных фондов, руб.; Фл - ликвидационная стоимость основных фондов, руб.; Тсл - нормативный срок службы основных фондов, лет.

     Амортизируются  не только средства труда (основные фонды), но и нематериальные активы. К ним относят: права пользования земельными участками, природными ресурсами, патенты, лицензии, ноу-хау, программные продукты, монопольные права и привилегии, торговые знаки, торговые марки и др. Амортизация по нематериальным активам исчисляется ежемесячно по нормам, установленным самим предприятием.

     Имущество предприятий, подлежащее амортизации  объединяется в четыре категории:

     Здания, сооружения и их структурные компоненты.

     Легковой  автотранспорт, легкий грузовой автотранспорт, конторское оборудование и мебель, компьютерная техника, информационные системы и системы обработки данных.

     Технологическое, энергетическое, транспортное и иное оборудование и материальные активы, не включенные в первую и вторую категории.

     Нематериальные  активы.

     Годовые нормы амортизации составляют: для первой категории - 5%, для второй категории - 25%, для третьей категории - 15%, а для четвертой категории амортизационные отчисления осуществляются равными долями в течении срока существования соответствующих нематериальных активов. Если невозможно определить срок использования нематериального актива, то срок амортизации устанавливается в 10 лет.

     В целях создания экономических условий  для активного обновления основных фондов и ускорения научно-технического прогресса признано целесообразным применение ускоренной амортизации активной части (машин, оборудования и транспортных средств), т.е. полное перенесение балансовой стоимости этих фондов на создаваемую продукцию в более короткие сроки, чем это предусмотрено в нормах амортизационных отчислений. Ускоренная амортизация может производиться в отношении основных фондов, используемых для увеличения выпуска средств вычислительной техники, новых прогрессивных видов материалов, приборов и оборудования, расширение экспорта продукции.

     В случае списания основных фондов до полного  перенесения их балансовой стоимости  на себестоимость выпускаемой продукции  недоначисленные амортизационные  отчисления возмещаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Эти денежные средства используются в таком же порядке, как и амортизационные отчисления.

     Использование основных фондов

     Основными показателями, отражающими конечный результат использования основных фондов, являются: фондоотдача, фондоемкость и коэффициент использования производственной мощности.  
Фондоотдача определяется отношением объема выпущенной продукции к стоимости основных производственных фондов:

     Кф.о. = N/Фс.п.ф.,

     где Кф.о. - фондоотдача; N - объем выпущенной (реализованной) продукции, руб.; Фс.п.ф. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.

     Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче. Коэффициент  использования производственной мощности определяется как отношение объема выпущенной продукции к максимально возможному выпуску продукции за год.

     Основными направлениями улучшения использования  основных фондов являются:

     техническое совершенствование и модернизация оборудования;

     улучшение структуры основных фондов за счет увеличения удельного веса машин и оборудования;

     повышение интенсивности работы оборудования;

     оптимизация оперативного планирования;

     повышение квалификации работников предприятия.

3. Тарифная  система оплаты труда и ее элементы

 
 

     Соизмерять  разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. 

     При организации оплаты труда рабочих  основными элементами тарифной системы  являются: 

- тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  определяют разряд работы и  разряд рабочего; 

- тарифная  сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных  ставок; 

- тарифный  разряд определяет степень сложности  работы и в зависимости от  этого - размер оплаты труда  рабочего; 

- тарифный  коэффициент, показывающий, во сколько  раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда; 

- тарифная  ставка, которая определяет размер  оплаты труда рабочего каждого  разряда за единицу времени. 

     Тарифная  система предполагает две формы  оплаты труда: сдельную и повременную. 

     При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы: 

     - Прямая сдельная (индивидуальная  и коллективная). При ней рабочим  оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции. 

     - Сдельно-прогрессивная. В этом  случае выработка продукции в  пределах нормы оплачивается  по обычным расценкам, а сверх  этой нормы - по повышенным, возрастающим  прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм. 

     - Сдельно-премиальная. Предусматривает  кроме заработка по прямым  сдельным расценкам выплату премии  за качественные и количественные  показатели в работе. 

     - Косвенно-сдельная. Используется при  оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают. 

     - Аккордная. При ней расценка  устанавливается на весь объем  работ (а не на отдельную  операцию), оговаривается срок выполнения  работ. 

     При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты: 

- Простая  повременная. В таком случае  заработок определяется умножением  часовой тарифной ставки на  количество отработанных часов.  
- Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе. 

     На  предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое  распространение получила подрядная  форма оплаты труда (заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ). 

     В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная  система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени. 

     Некоторые предприятия ориентируют систему  материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию. 

     На  большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в  соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и  в соответствии с действующей  системой премирования. 

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. 

     Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие  выбирает те, которые в большей  степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой  продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.