Оборотные средства предприятия: нормируемые и ненормируемые оборотные средства

 

      Явочную численность основных производственных рабочих (Чяв) находим как

              Ч_яв= ,                                                         (4)

где   Ф_р – годовой номинальный фонд рабочего времени, ч;

         К_п – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

                  (К_п= 1,1÷1,2).

Ч_яв= (чел.)  

     Номинальный фонд рабочего времени определяем произведением рабочих дней на количество рабочих часов в сутки, из которых вычитается количество нерабочих часов сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни, падающие на будни.

                             Ф_р=(Д-В-П)ּТ-1ּПр,                                                         ( 5)

где Д– количество календарных дней в году;

В– количество выходных дней в году при 5-дневной рабочей неделе;

П– количество праздничных дней;

Пр– предпраздничные  рабочие дни;

Т– продолжительность  смены, часов;

 – сокращение рабочего  дня в предпраздничный день, часов.

      Кроме явочной численности производственных рабочих определяем штат рабочих на замещение находящихся в отпуске, больных и т.д. (11 %).

Ф_р = (365 – 104 – 12) * 8 – 1 * 7 = 1985 (ч)               

              Ч_зам=К_зам ּЧ_яв,                                                                                  (6)

где   К_зам – коэффициент, учитывающий штат на замещение отсутствующих

             рабочих (К_зам=0.11).

Ч_зам=0,11 * 536 = 59 (чел.)                                                                              

      Списочная численность рабочих подсчитываем по формуле

            Ч_с=Ч_яв+Ч_зам=Ч_яв(1+К_зам) ,                                                             (7)

Ч_с= 536 + 59 = 595 (чел.)    

      Кроме основных, на каждом предприятии имеются  вспомогательные рабочие, занимающиеся обслуживанием производственного  процесса: кладовщики, раздатчики инструмента, крановщики, грузчики, слесари по ремонту оборудования, дежурные электрики и др. Численность вспомогательных рабочих составляет приблизительно 35-40 % от числа основных.

            Ч_всп=(0,35÷0,40) Ч_с.                                                                           (8)

Ч_всп=0,35 * 595 = 209 (чел.)                                                                          

      Расчет  численности руководителей, специалистов и служащих затрудняется тем, что для большинства из них не устанавливаются нормы выработки, нормы обслуживания. Величина аппарата управления определяется типовыми структурами, рекомендованными по группам предприятий в зависимости от объема выпускаемой ими продукции или численности рабочих.

      В курсовой работе примем численность  специалистов приблизительно     9 %, служащих 2,5 % и руководителей 10 % от численности всех рабочих (основных и вспомогательных).

      Численность всех рабочих (основных и вспомогательных) равна 804 чел.

Численность специалистов = 804 * 9% = 73 (чел.).

Численность служащих = 804 * 2,5% = 20 (чел.).

Численность руководителей = 804 * 10% = 80 (чел.).

      Рассчитанная  по категориям работников численность  заносится в план по труду и  трудовым доходам. 

2.1.3 Трудовые доходы (заработная  плата) коллектива

  Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

      Нормы затрат труда служат базой для  оплаты и материального поощрения  с учетом вклада работника в общие  затраты коллективного труда.

      Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

      Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют  применить к каждой группе и категории  работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенные работниками в конечные результаты производства.

      Предприятия имеют широкие права в области  оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера; разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии.

      Состав  фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

      В соответствии с данной Инструкцией  в состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время и оплата за неотработанное время.

      В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

      Заработная  плата основных производственных рабочих  рассчитывается исходя из тарифных разрядов и часовой тарифной ставки.

      Полученный  тарифный фонд – это зарплата, выплачиваемая  сдельщикам по расценкам за изготовленное количество изделий. Кроме этого, следует предусмотреть сдельный приработок (5-10 % тарифного фонда), премии за выполнение технически обоснованных норм и сдачу продукции с первого предъявления (до 40 %).

      Доплаты за работу в ночное и вечернее время  в среднем можно принять 11 %. Доплаты  за руководство бригадой, работу в  праздничные дни составляют примерно 3 % тарифного фонда заработной платы.

      Всем  категориям работников планируется надбавка за выслугу лет. Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в долях от тарифной ставки или должностного оклада. В курсовой работе величину этой доплаты в среднем можно принять 10 %.

      Оплата  за неотработанное время рабочих составляет 10 % основного фонда заработной платы. Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих ведем в таблице 2.

Таблица 2

Расчет  годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих, тыс. руб.

 

      Фонд  заработной платы всем остальным  категориям рабочих подсчитываем исходя из потребной численности, среднемесячной заработной платы:

            ФЗП=S_мес ּЧ_сּ 12,                                                                           (9)

где    S_мес – среднемесячная заработная плата одного работающего;

        Ч_с – списочная численность по категориям работающих.

      Фонд  заработной платы вспомогательных рабочих планируется по статьям цеховых расходов. В данной курсовой работе среднемесячную плату одного вспомогательного рабочего принимаем 3500-4000 рублей. Ее расчет ведем в таблице 3.

Таблица 3

Численность и фонд заработной платы  вспомогательных

рабочих предприятия на год