Условия о трудовой функции и месте  работы являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  помимо этих должны быть оговорены  сторонами и другие необходимые  именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном  договоре, условие о временной  или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие  о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем)  и являться необходимыми в соответствующих  им видах трудовых договоров.

    В некоторых трудовых договорах к  необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность  рабочего дня и его режим у  совместителей и у работников с неполным рабочим днем). При  закреплении трудового договора стороны помимо необходимых могут  установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых  законодательством. Они называются дополнительными потому, что они  могут быть, а может их и не быть - без них договор все равно  состоится, если оговорены необходимые  условия.

    В последние годы довольно широко распространилась система оплаты с определением размера  оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; в  данном случае месячная заработная плата  руководителя принимается за 100%, а  по каждой должности (учитывая ее значимость в структуре предприятия) устанавливается  коэффициент.

    Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника  определяет размер его месячной заработной платы.

    При этом размер заработной платы ежегодно повышается и у работников формируется  так называемое чувство принадлежности к своей компании.

    Кроме того, работодателем может устанавливаться  любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также  не ухудшающая его положение по сравнению  с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

     Размер  начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами.

     Основная  заработная плата начисляется в  соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются  также доплаты в связи с  отклонениями от нормальных условий  работы,  за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих  и т.п.

     К дополнительной оплате относятся выплаты  за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей,  а также выходное пособие  при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

     Право на отпуск или выплату компенсации  при неиспользовании его предоставляется  работникам по истечении 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение  среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной  за предшествующие 3 месяца; разрешено  в отдельных случаях использовать 12 месяцев⁶.

     При подсчете среднего заработка для  оплаты отпуска и выплаты компенсации  за  неиспользованный  отпуск учитываются  все виды оплаты труда, на которые  начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты (производственные премии, доплаты за сверхурочные и  за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом  премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического  начисления. А годовые  вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на  расчетный  период, отработано не полностью,  премии учитываются пропорционально отработанному времени).

     Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путем  деления  фактического заработка за  расчетный  период  (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты:

1. 25,25 -  среднемесячное  число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях;
2. 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

     В случае если расчетный  период отработан  не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка,  определяемого  путем деления заработка  за  фактически проработанное время:

1. на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при подсчете средне дневного заработка  в рабочих днях);
2. на  число  календарных дней (при подсчете в календарных днях).

     Полученный  таким  образом среднедневной  заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность -  24  дня), из расчетного  периода  при этом исключаются праздничные  дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли  или  на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент  повышения; но это не относится к  изменению ставки (оклада) конкретному  работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается  время, в течении которого работник  освобождался от работы с частичным  сохранением зарплаты или без  оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной  оплаты эта часть исключается  из подсчета среднего заработка.

     Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основанием для назначения    пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

     Размер  пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет  положено оплатить 60%  среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи с профзаболеванием  и производственной травмой, по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа.

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам  производится  в  зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия  начисляются исходя из фактической  оплаты труда за месяц, на которую  начисляются страховые взносы, с  включением в нее денежных премий, надбавок и доплат.

     Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются  также  единовременные  выплаты. Премии  берутся  в  расчет в  среднемесячном размере.

     При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка  за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме  оплаты отпуска, определяется путем  деления фактически выплаченных  сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной  продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.   

      При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.  
     Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.      

ПРИМЕР1  
     Норма выработки работника - 3 детали в час. Его тарифная ставка - 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь                          (120 руб. : 3).  
     Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени - это величина, обратная норме выработки.

     ПРИМЕР2 
     Сдельная расценка за одну деталь - 40 руб. Работник изготовил за месяц 500 деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 000 руб. (40 руб. х 500).  
     При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.      

ПРИМЕР3  
     Норма выработки рабочего - 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1,25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей.  
     Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить 400 деталей (20 дет. в день х 20). Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500 - 400).  
     Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию - 50 руб. за деталь (40 руб. х 1,25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб. х 400 + 50 руб. х 100).  
     При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.      

ПРИМЕР3 
     Норма выработки рабочего - 20 деталей в день. Сдельная расценка - 40 руб. за одну деталь. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия - 30% от заработка. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей (брак в работе допущен не был).  
     Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен был изготовить 400 деталей (20 дет. х 20), а он сделал 500. Это превышение нормы.  
     Тогда зарплата работника за месяц составит:  
     - по сдельным расценкам - 20 000 руб. (40 руб. х 500);  
     - премия - 6000 руб. (20 000 руб. х 30%);  
     - всего заработок за месяц - 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.).  
     Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).  
     Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками.  
     При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.      

ПРИМЕР4  
     Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую.  
     Рассчитаем заработную плату инженера-программиста.  
     Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб. (40 руб. х 10 000). Зарплата инженера-программиста - 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб. х 5%).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                  На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

       Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.