Мировой рынок труда

     Страны  – экспортеры рабочей силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде всего эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов. Причем некоторые страны-экспортеры получают в виде валютных поступлений от занятых за рубежом граждан значительные суммы.

     Вместе  с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой мозгов», массовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных  работников. Нередко такая форма  эмиграции носит безвозвратный  характер ведет к ослаблению интеллектуального  потенциала страны-донора.

     Целью государственного регулирования трудовой миграции населения является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор  нужных работников из общего потока потенциальных  иммигрантов.

     Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти соглашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев их возраст, пол, профессию, состояние здоровья и др. Так, Россия имеет подобное соглашение с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб трудовой миграции россиян в данные страны.

     Весьма  жестким методом государственного регулирования трудовой миграции является количественное квотирование, т.е. законодательное  установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий. При этом стремясь не допустить иммигрантов из «нежелательных» стран и регионов мира (чаще всего стран Азии и Африки), страны-реципиенты устанавливают количественные квоты на въезд иностранцев из определенных стран.

     Экономическое регулирование трудовой миграции включает:

• Уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство;
• Первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;
• Налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;
• Ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.

     В принимающих странах могут действовать  профессиональные и отраслевые ограничения  на использование иностранной рабочей силы в форме запретов. Явные запреты прямо указывают профессии, которыми иностранцами заниматься нельзя. Другие ограничения действуют в форме приоритетных профессий, где может использоваться иностранная рабочая сила.

     Развитые  страны под давлением профсоюзов и политических партий, которые считают трудовую миграцию главной причиной безработицы среди местного населения, реализуют программы стимулирования реэмиграции. В рамках этих программ применяются либо денежные выплаты иммигрантам при добровольном увольнении с работы и отъезде на родину, либо специальная профессиональная подготовка иностранных работников. Так, к примеру, Франция поощряет репатриацию выходцев из Северной Африки.

     Международное перемещение рабочей силы, с одной  стороны, является мощным фактором экономического развития. Миграция обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наиболее динамично развивающих стран, ведет к концентрации активного и предприимчивого населения и главных экономических центрах, позволяет освоить новые районы и их природные ресурсы, способствует повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня десятков миллионов людей.

     С другой стороны, миграция население  ведет к чрезмерному разрастанию  крупных городов в странах-реципиентах, демографическому старению и феминизации населения в странах-донорах. Результатом массовой эмиграции может стать депопуляция (сокращение численности населения), что происходило в Ирландии, Греции, Португалии в 60-х гг., несмотря на высокий естественный прирост в этих странах.

      Заключение 

      Современная международная миграция населения  представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или  политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства. Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

      1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине  глобальный характер. На начало  последнего десятилетия XX в. в  мире уже насчитывалось более  45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая  масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

      2. Если в 50—70-е гг. миграция шла  в основном из развивающихся  стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и  встречный миграционный процесс:  перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны

      3. Доминирующим мотивом трудовой  миграции остается экономический

      4. Миграции трудовых ресурсов способствуют  и современные технологии производства, основанные на принципах международного  разделения труда. Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

      5. На современном этапе развития  значительно увеличилась нелегальная  миграция рабочей силы которая  стала мировой проблемой.

      6. В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

      Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

      Второе. Принципиально новым явлением стало  движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с  капиталом или вслед за ним”.

      Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

      Четвертое. Имеет место интеграция системы  высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов  из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

      7. Страны, имевшие в прошлом статус  метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.