Международная миграция трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2011 в 07:43, контрольная работа

Описание работы

Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудоспособную часть – условно в возрасте 15-60 лет – и нетрудоспособную часть – дети и старики. К первой категории принадлежит примерно 70% населения, хотя величина этой доли варьируется от региона к региону. Так, в Азии и Африке велик процент несовершеннолетних граждан, а в странах Европы и Северной Америки – пожилых людей.

Содержание работы

Понятие международного рынка рабочей силы
Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей си-лы
Основные направления и центры трудовой миграции
Виды международной трудовой миграции
Миграционная политика Российской Федерации
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

мировая экономика.docx

— 35.72 Кб (Скачать файл)

      Практическому претворению в жизнь конституционных  и законодательных норм, обеспечивающих права российских граждан на трудоустройство за границей, способствуют заключенные международные соглашения РФ с Германией, Китаем, Польшей, Словакией, Финляндией и рядом других стран.

      Федеральной миграционной службой России предоставлены  лицензии почти 150 организациям, занимающимся оформлением трудоустройства российских граждан за рубежом. Введение системы лицензирования позволило пресечь недобросовестную деятельность со стороны ряда фирм и агентств. В то же время многие вопросы, в том числе связанные с возвращением мигрантов, требуют дальнейшей доработки и детализации. Формирование правовой и организационной базы регулирования миграционных процессов в РФ продолжается.

      Наиболее  важные аспекты российской миграционной политики:

      • реализация гражданами РФ прав на свободу  перемещения;

      • гарантия защиты и поддержки трудящихся-мигрантов  за рубежом;

      • обеспечение беспрепятственного возвращения  на родину и помощь в адаптации  мигрантов.

      Поскольку Россия в международной миграции является одновременно принимающей и направляющей стороной, при разработке российской миграционной политики приходится ориентироваться на реализацию многоцелевых направлений.

      Так, в области импорта рабочей  силы наиболее важными задачами, как показывают складывающаяся ситуация и опыт зарубежных стран, являются: обеспечение защиты национальной экономики от избыточного притока трудящихся-мигрантов из других стран; разработка мер по регулированию количественных и качественных параметров потока иммиграции; обеспечение рационального использования  прибывающих трудящихся-мигрантов в экономических и политических интересах России. Немаловажное значение, как показывает опыт стран-импортеров, имеет выбор концепции иммиграционной политики.

      В области экспорта рабочей силы при  разработке эмиграционной политики России особое внимание уделяется: улучшению ситуации на рынке труда за счет сокращения безработицы; привлечению валютных поступлений в страну за счет денежных переводов трудящихся-мигрантов из-за границы; защите прав и обеспечению поддержки российских граждан, работающих за рубежом; получению мигрантами профессий, предпринимательского опыта и образования.

      Принципиальное  значение для РФ имеет создание приоритетных условий возвращающимся мигрантам для инвестирования в сферу экономики. С этой целью намечено создать специальную структуру, занимающуюся консультированием, информационным обеспечением возвращающихся мигрантов и оказывающую им конкретную помощь. Возможно также предоставление различных налоговых льгот и льготное кредитование. Как и в большинстве стран мира, возвращающиеся мигранты должны иметь право беспошлинно ввозить средства производства для последующей производственной деятельности.

      С целью дополнительного привлечения  в страну валютных средств, заработанных мигрантами, и их адаптации к условиям российского рынка, требуется, по опыту  зарубежных стран, принятие ряда мер, например:

      • введение специальных депозитных счетов;

      • продажа земельных участков под  строительство;

      • выдача на льготных условиях ссуд на строительство  домов под переводы, хранимые в строго определенных банках;

      • создание альтернативного жилого фонда  для льготной реализации за валюту среди возвращающихся мигрантов;

      • открытие валютного счета для  беспошлинного провоза машин, товаров длительного пользования;

      • создание специального пенсионного  фонда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

  1. Авдокушин Е. ф. Международные экономические  отношения. М., 1998.
  2. Буглай В. Б., Ливенцев Н. Н. Международные экономические отношения М, 1998.
  3. Киреев Л. П. Международная экономика. Ч. 1-2. – М., 1998.
  4. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина. – СПб., 1997.
  5. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
  6. Мировой рынок труда. – М.: Наука, 1994.
  7. МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1986. - Женева, 1988.
  8. Неисповедимы пути иммиграции// «Российская газета», 8 октября 1996.
  9. Сергеев Е.Ю. Международные экономические отношения: Курс лекций. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000.
  10. Федеральная миграционная программа //«Российская газета», 20 августа 1996.
  11. Федеральный закон Российской Федерации «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996// «Российская газета», 16 августа 1996 г.
  12. Щербинин Ю.А., Рожков К.Л., В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Международные экономические отношения. Интеграция. – М.: ЮНИТИ, 1997.

Информация о работе Международная миграция трудовых ресурсов