Методика анализа производительности труда

Далее приведём строение пассивных счетов.

Помимо счетов для учёта имущества организации (активных) и источников его формирования (пассивных), в бухгалтерском учёте существуют также счета, на которых одновременно отражаются и имущество, и источники его формирования. Такие счета называются активно-пассивными.

Активно-пассивные счета бывают двух видов – с односторонним сальдо (либо с дебетовым, либо с кредитовым) и с развёрнутым (и дебетовым, и кредитовым одновременно). Например, если на счёте 99 »Прибыли и убытки» дебетовый оборот превышает кредитовый, то конечное сальдо будет записано по дебету счёта (это означает, что организация в данном отчётном периоде получила убыток). Если же, наоборот, расходы организации оказались меньше её доходов (получена прибыль), то на счёте 99 «Прибыли и убытки» кредитовый оборот будет больше дебетового и соответственно, конечное сальдо этого счёта будет отражено по кредиту (прибыль является источником формирования имущества и отражается в пассиве баланса). Из этого можно сделать вывод, что счёт 99 «Прибыли и убытки» является активно-пассивным с односторонним сальдо.

В качестве примера активно-пассивного счёта с развёрнутым сальдо можно привести счёт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами». Сальдо по дебету этого счёта отражает дебиторскую задолженность, сальдо по кредиту – кредиторскую задолженность. Записи по дебету могут иметь разное значение – либо увеличение дебиторской задолженности, либо уменьшение кредиторской. По кредиту отражается либо увеличение кредиторской задолженности, либо уменьшение дебиторской. Структуру активно-пассивного счёта с развёрнутым сальдо можно представить следующим образом.

Структура активно-пассивного счёта 

производственно-хозяйственной деятельности организации имеют место экономические ресурсы (арендованные основные средства, имущество, поступившее в некапитализируемый финансовый лизинг, товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение или в переработку и т.п., а также материальные ценности, переданные другим экономическим субъектам и учитываемые в составе имущества этих субъектов), события и хозяйственные операции, которые не оказывают влияния на показатели бухгалтерского баланса, но воздействия которых отражаются на финансовых результатах функционирования организации. Указанные объекты бухгалтерского наблюдения учитываются в дополнительной бухгалтерской совокупности назабалансовых счетах.

Забалансовые счета – это счета, остатки по которым не входят в баланс, а называются его итогом, т.е. за балансом.

Забалансовые счета предназначены для обобщения информации о наличии и движении ценностей, не принадлежащих организации, но временно находящихся в её пользовании или распоряжении (арендованных основных средств, материальных ценностей на ответственном хранении, в переработке и т.д.), условных прав и обязательств, а также для контроля за отдельными хозяйственными операциями.

Как видно из рисунка 26, в составе забалансовых счетов выделяют депозитно-имущественные, контрольно-мемориальные и счета условных прав и обязательств.

Депозитно-имущественные забалансовые счета – это счета, необходимые для учёта тех ценностей, которые не принадлежат организации, но находятся в её распоряжении или пользовании. В частности, к ним относятся следующие забалансовые счета: 001 «Арендованные основные средства»; 002 »Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение»;003 «Материалы, принятые в переработку»; 004 »Товары, принятые на комиссию»; 005 «Оборудование, принятое для монтажа».

Контрольно-мемориальные забалансовые счета – это счета, используемые для контроля над отдельными операциями, которые не отражаются в системе балансовых счетов, а также для учёта имущества, принадлежащего организации, но переданного другим экономическим субъектам (например, в капитализированный финансовый лизинг). В эту подгруппу включаются следующие счета:

006 «Бланки  строгой отчётности»;

010 «Износ  основных средств»;

011 «Основные  средства, сданные в аренду».

Забалансовые счета условных прав и обязательств – этосчета, на которых учитываются несуществующие (потенциальные) права и обязательства, зависящие от будущего события, возникающего из прошлой сделки.

007 «Списанная  в убыток задолженность кредиторов»;

008 «Обеспечение  обязательств и платежей полученных»;

009 «Обеспечение  обязательств и платежей выданных».

Главной особенностью забалансовых счетов является то, что учёт на них ведётся по простой схеме, то есть не используется метод двойной записи. Бухгалтерские записи осуществляются только по дебету (приходные операции) или только по кредиту (расходные операции) забалансового счёта. Это означает, что забалансовые счета не корреспондируют с другими счетами. В них делаются односторонние записи – только по дебету (увеличение) или по кредиту (уменьшение).

Кроме того, выделяют активные (001 – 009, 011)и пассивные (010) забалансовые счета

Различные классификации счетов позволяют определить значение, сущность каждого счёта, взаимосвязь счёта с другими счетами, его информационное содержание, местоположение в балансе и т.п.

В западном, в частности американском, учёте забалансовые счета не применяются. Объекты бухгалтерского наблюдения, для отражения которых в России используются забалансовые счета, за рубежом учитываются на балансовых счетах основной деятельности.

Наличие в российском учёте забалансовых счетов отвечает самым строгим правилам теории бухгалтерского учёта. Это отражает юридическую природу имущественных комплексов, которые фигурируют в финансовой отчётности, что позволяет:

– устранить двойной счёт имущества, показанного в двух балансах, например, арендодателя и арендатора (это особенно важно для макроэкономических и статистических сводок и исследований);

– избежать двойного обложения налогом на имущество;

– точно отразить для всех заинтересованных лиц стоимость средств, вложенных в организацию и принадлежащих на правах собственности его учредителям и инвесторам.

Легко заметить, что классификации счетов по отношению к бухгалтерскому балансу является подготовительным, предварительным этапом более сложной и разветвлённой классификации по назначению и структуре. К примеру, первый уровень классификации по назначению счетов позволяет разделить все синтетические счета на основные и регулирующие.

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. Методика анализа производительности труда

1. Анализ состояния и движения трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие и показатели производительности труда

 

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда – это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют, как правило, два показателя.

Выработка – количество товаров и услуг, произведенных в одну единицу рабочего времени. На предприятии принято рассчитывать среднечасовую выработку, т. е. количество продукции, изготовленной одним работником за отработанный человеко-час. Средняя дневная выработкаопределяется как отношение всего объема продукции к отработанным человеко-дням. Соответственно, среднемесячная выработка равна разности среднесписочной численности работников предприятия и ВВ – валового продукта, т. е. весь объем товаров и услуг, произведенных на данном предприятии за определенный промежуток времени. Аналогично рассчитываются показатели средней квартальной и среднегодовой выработки. Любой показатель выработки может быть исчислен как в натуральных (только для однородных видов продукции), так и в стоимостных единицах. Выработка – прямой показатель, поэтому его рост вызывает пропорциональное увеличение производительности труда. Второй показатель, который рассчитывается для характеристики производительности труда, – трудоемкость, который определяется как отношение затрат трудового времени на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость = Т / Q,

где Q – объем выпуска.

 

Чем выше данный показатель, тем больше, соответственно, времени уходит на производство запланированного выпуска товаров и тем ниже производительность труда.

Следовательно, производительность труда характеризует плодотворность труда, степень его эффективности. И все же данный показатель следует отличать от эффективности труда. Эффективность – это более широкое понятие, оно описывается не только экономическими характеристиками. Сюда включаются и влияние трудовой деятельности на организм работника, и его общее состояние, а также обеспечение его профессионального и карьерного роста. Иными словами, для работника на предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы он мог выполнять свой объем работы с максимальной отдачей, реализовывая при этом свои профессиональные и творческие способности. Таким образом, эффективность труда включает и социальный, и психофизиологический аспекты трудовой деятельности.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется лишь высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.

 

 

 

3. Факторный анализ производительности труда

Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на: 
- показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным; 
- относительный показатель выполнения плана производительности труда; 
- относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда. При анализе информации выясняются: 
- напряженность планового задания; 
- выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях; 
- изменение производительности за счет численности; 
- изменение производительности труда; 
- влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет  влияния факторов на изменение  выработки работника ППП проводят  обычно способом цепных подстановок  и способом разниц. При расчете  влияния факторов на изменение  выработки работника способом  разниц выявляется: 
- влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП; 
- влияние выработки.

2. Расчет  влияния факторов изменения выработки  рабочего проводят обычно способом  цепных подстановок и способом  разниц. При расчете влияния изменения  выработки способом разниц выявляется: 
- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери). 
- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери). 
- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При  факторном анализе производительности  труда влияние на объем производства  производится в следующей последовательности: 
- изменения среднегодовой выработки работника ППП. 
- изменения среднегодовой выработки рабочего. 
- изменения среднедневной выработки. 
- изменения среднечасовой выработки.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют среднегодовую выработку работающего, где кроме факторов, вытекающих из основной схемы и алгоритмов анализа, следует углубить факторный анализ производительности труда по таким направлениям: 
- влияние на производительность труда изменений в ассортименте и качестве продукции при использовании различных измерителей продукции: чистой и нормативно-чистой продукции, нормированной заработной платы, натуральных и условно-натуральных измерителей продукции, трудоемкости выпуска в человеко-часах; 
- влияние на среднюю выработку работающего сдвигов в структуре ППП удельного веса (рабочих в численности ППП, основных рабочих в численности рабочих, ИТР и служащих в составе ППП).

Завершая факторный анализ производительности труда, делают сводный подсчет резервов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда в виде конкретных мероприятий воплощаются в планах повышения эффективности производства.