Методическое пособие по экономике предприятия

             ОС – стоимость оборотных средств  (принять стоимость материалов  из табл.8, гр.4)  

     2.9. Расчет налогов

     Дать понятие налогов, налоговой системы, функции и виды налогов, применяемых в РФ.

     2.9.1. Расчет НДС, подлежащего взносу в бюджет

     Рассчитывается  сумма НДС, подлежащая взносу в бюджет как разница между суммой НДС  от объема реализации и суммой НДС  по приобретенным материалам для строительства.

     НДСб = НДС нач. – НДС упл.

     НДС нач.- рассчитывается НДС по ставке 18% от суммы объема реализации (табл. 10);

     НДС упл. - Рассчитывается НДС по ставке 18% от стоимости материалов (табл.8 гр.4).

     2.9.2. Налог на имущество

     Налог рассчитывается по ставке 2,2% от стоимости основных фондов предприятия (принять из таблицы 9).

     2.9.3. Налог на прибыль

     Налог рассчитывается по ставке 24% от суммы  балансовой (налогооблагаемой) прибыли (табл. 10).

     2.9.4. Расчет отчислений  на социальное  страхование и обеспечение

     Дать  понятие и значение отчислений в  Пенсионный фонд (ПФ), фонд социального  страхования (ФСС), фонд обязательного  медицинского страхования (ФОМС), указать  существующие ставки отчислений.

     Осуществляется  в таблице:

 

     Составить баланс доходов и расходов предприятия в таблице 14.

     Таблицу заполнить на основании ранее  произведенных расчетов.

     Таблица 14 – Баланс доходов и расходов

 

     Отчисления  в ремонтный фонд принять в  размере 40-60% от амортизационных отчислений.

Раздел 3. Расчет и анализ технико-экономических  показателей предприятия. Мероприятия по повышению эффективности  производства.

     Заполнить таблицу 15, произведя расчеты показателей эффективности использования ресурсов предприятия.

     Таблица 15 – Основные технико-экономические  показатели работы предприятия (ТЭП)

 

     Методические  указания к таблице 15:

     Стр. 1: Объем работ принять из таблицы 1;

     Стр. 2: Себестоимость работ принять  из таблицы 8 или 10;

     Стр. 3: Численность работников предприятия принять из таблицы 4;

     Стр. 4: Фонд оплаты труда работников (рабочих) принять из таблицы 6 или 8;

     Стр. 5: Расчет выработки на одного работника (рабочего) осуществляется по формуле (дать понятие выработки и выполнить расчет):

     

(тыс. руб./чел)

     Стр. 6: Среднемесячная заработная плата работника (рабочего) рассчитывается по формуле:

     ЗП  ср. =

(руб.)

     Стр. 7: Балансовую прибыль принять из табл. 10;

     Стр. 8: Чистую прибыль принять из таблицы 13;

     Стр. 9: Уровень рентабельности СМР принять  из расчетов;

     Стр. 10: Дать понятие производительности труда, выполнить расчет производительности труда (формулу взять из конспекта  или специальной литературы по дисциплине «Экономика отрасли»);

     Стр. 11: Дать понятие фондоотдачи, выполнить расчет производительности труда (формулу взять из конспекта или специальной литературы по дисциплине «Экономика отрасли»);

     Стр. 12: Дать понятие фондоемкости, выполнить  расчет (формулу взять из конспекта  или специальной литературы по дисциплине «Экономика отрасли»);

     Стр. 13: Дать понятие фондовооруженности, выполнить расчет (формулу взять  из конспекта или специальной  литературы по дисциплине «Экономика отрасли»);

     Стр. 14: Экономию за счет внедрения мероприятий  принять из таблицы 8;

     Стр. 15: Срок окупаемости капитальных вложений рассчитать по формуле:  

     Ток =

(лет)

     Сумму капитальных вложений принять равной стоимости основных производственных фондов из таблицы 9.

Разработка  мероприятий по повышению  эффективности производства

    Мероприятия по повышению эффективности производства следует разработать на основании  анализа технико-экономических показателей  и сравнения их с нормативными значениями, а также изменения  их в динамике (то есть по сравнению  с отчетным периодом).

    Рекомендуется принять к сведению следующие  рекомендации по рассматриваемому вопросу.

    Рост  объема работ свидетельствует об увеличении заказов на предприятии, или о росте цен на продукцию предприятия.

    Изменение фонда оплаты труда может быть связано как с увеличением объемов работ, ростом численности персонала, а также ростом трудоемкости работ, норм, тарифных ставок и окладов.

    Рост  выработки на одного рабочего (работника) свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии.

    Рост  средней заработной платы необходимо сравнить с ростом выработки на одного работника (рабочего).  Темпы роста выработки должны опережать темпы роста средней заработной платы, иначе эффективность производства и развитие предприятия не будут повышаться. Если в работе такое соотношение нарушается, то необходимо предложить мероприятия по приведению средней заработной платы в соответствие с выработкой (например, индексация заработной платы, скорректировать структуру численности работников, сократит долю руководителей, специалистов и служащих в структуре персонала и т.п.).

    Анализ  величины балансовой, чистой прибыли и рентабельности заключается в том, что рост прибыли и рентабельности свидетельствует о том, что предприятие работает эффективно, доходы предприятия превышают его расходы от всех видов деятельности. Снижение показателя прибыли и рентабельности требует разработки мероприятий по повышению прибыли и рентабельности. При анализе рентабельности следует иметь ввиду, что нормативное значение рентабельности в промышленности составляет 10-15%, значение показателя ниже указанного показывает, что предприятие нерентабельно и следует принять меры по доведению показателя до нормативного значения.

    Анализ  производительности труда должен сопровождаться расчетом темпов роста производительности труда, выраженных в процентах. При этом необходимо сравнит темпы роста фонда заработной платы и темпы роста производительности труда. При этом рост заработной платы не должен превышать рост производительности труда.

    Далее следует проанализировать показатели использования основных производственных фондов – фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность. Здесь следует иметь ввиду, что эти показатели имеют нормативные значения, для определения и анализа которых следует воспользоваться конспектом или специальной учебной литературой по дисциплине. Необходимо сделать вывод об изменении этих показателей и о том, эффективно или нет используются основные производственные фонды на предприятии. Если сделан вывод о неэффективном их использовании или снижении эффективности, то следует предложить мероприятия по улучшению использования основных производственных фондов.

     Анализ  изменения срока окупаемости  капитальных вложений должен быть основан  на том, что нормативный срок окупаемости 6 лет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Общие требования к пояснительной записки 

     1. Пояснительная записка выполняется   с применением печатающих и  графических устройств вывода  ПК шрифтом Times New Roman, размер шрифта – 14, интервал – 1,5.

     2. Расстояние от рамки формы  А4 до границ текста в начале и в конце строк не менее 3 мм. Расстояние от верхней или нижней строки текста до верхней или нижней стороны рамки должно быть не менее 10 мм.

     3. Нумерация листов записки должна  быть сквозной.

     4. Титульный лист выполняется на  бумаге формата А4. Тему проекта писать крупным шрифтом (№ 20 или № 24), прописными буквами посередине строки. Остальные надписи шрифтом № 14.

     5. Текст записки делится на разделы,  подразделы, пункты и подпункты.  Нумерация элементов записки  обозначается арабскими цифрами без точки в конце.

     6. Внутри пунктов, подпунктов могут  быть приведены перечисления  требований, положений, элементов  и т.п. После слова, с которого  начинается перечисление, ставится  двоеточие, а перед каждой позицией  перечисления следует ставить  дефис или строчную букву со скобкой. Например:  а)…..б)….

     7. Разделы и подразделы записки  должны иметь заголовки, которые  четко и кратко отражают их  содержание.

     Заголовки разделов записывают прописными буквами, а подразделов – строчными  буквами. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Заголовки отделяются от текста с обеих сторон пропуском по одной строке. Между заголовками раздела и подраздела пропуск строки не делать.

     Каждый  раздел рекомендуется начинать с нового листа.

     Не  допускается заканчивать страницу заголовком. После заголовка с  учетом пропуска строки должна быть написана хотя бы одна строка текста. Это относится  и к таблицам – нельзя в конце  одной страницы писать название таблицы, а саму таблицу помещать на следующей странице.