Механизм равновесия на совершенно конкурентном рынке труда

Новосибирский Государственный  Технический Университет 

Факультет бизнеса

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 

Контрольная работа. 

Рынок труда. Механизм равновесия на

совершенно  конкурентном рынке труда. 
 
 
 
 
 

Выполнил:    студент 2 курса

      специальности 140601

       шифр 132782624

       группы ОТ3-814

Иванов  Максим Анатольевич 

                  Проверил:      доцент кафедры 

        экономической теории

   Безденежных Марина  Михайловна 
 
 
 
 

Новосибирск 2009

Содержание

Введение  …………………………………………………………………………………………...стр 3

1. Рынок труда. Основные понятия 
1. Виды и типы рынков. 

1.2.  Основные составляющие рынка труда, факторы спроса и предложения, субъекты рынка.

………………………………………………………………………………………………......стр 4-5 

2. Механизм функционирования рынка труда. Условия равновесия. …………………....стр 6-9 

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы. 

1. Грузинов В.П.  Экономика предприятия и предринимательство - М. :Софист, 1994.

2. Кошанов А., Ибрагимова И.С    Механизм  регулирования занятости в условиях  рыночной экономики // Вопросы экономики 1992 № 7.

3. Курс экономической теории: Учеб. пособие / Под общ. ред. А.В. Сидоровича. - М., 2000. - 736 с.

4. Общая экономическая теория: Учеб. пос. для вузов / М,А. Абрамова, Л.С. Александрова, В.П. Калинин и др.; Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Изд-во МГТУ, 1997. - 284 с.

5. Экономика. Конспект лекций._Салов А.И_2009 -175с.doc 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Развитие  экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики.

     Рынок труда (рабочей силы) – важная и  многоплановая сфера экономической  и социально политической жизни  общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

     Рынок труда отражает некоторые тенденции  в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

     Неполная  занятость – это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования  квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объема), на которую мог бы претендовать.

     Полная  занятость – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

     Полная  занятость предполагает создание таких  условий жизни, при которых каждому  трудоспособному человеку предоставляется  возможность при его желании  быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

     В данной работе рассматривается рынок труда и условие его равновесия с точки зрения классической концепции занятости*.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

*КЛАССИЧЕСКАЯ  КОНЦЕПЦИЯ ЗАНЯТОСТИ исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники данного подхода (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др.) полагают, что общее перепроизводство невозможно, ибо предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и заработная плата, которые, инициируя сокращение расходов, предотвратят уменьшение реального объема выпуска, занятости и доходов. Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Согласно взглядам классиков, государственное вмешательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.  

1. Рынок труда. Основные понятия. 

1.1. Виды и типы рынков.  

     Рынок - это механизм взаимодействия покупателей как представителей рыночного спроса и продавцов, представляющих рыночное предложение: в ходе этого взаимодействия устанавливается равновесная рыночная цена. 

     Каждый  из участников рыночных отношений действует  в своих интересах: продавец заинтересован  продать товар по цене, обеспечивающей максимум прибыли; покупатель желает купить товар по минимальной цене и получить от его потребления максимально полезный эффект. Сделка может совершиться при каком-то промежуточном варианте - цене равновесия. Структура рынка - это внутреннее строение, взаимосвязь между отдельными элементами, их удельный вес в общем объеме. Основой, определяющей структуру рынка, являются формы собственности действующей в экономике (государственная, частная, коллективная, смешанная).

     Основными субъектами хозяйственной деятельности в рыночной экономике выступают  домашние хозяйства, организации бизнеса  и правительство. Взаимодействие между ними осуществляется на различных рынках.

     В зависимости от предмета обмена различают  рынки факторов производства, рынки  конечных продуктов и услуг, финансовые рынки, рынок интеллектуальных продуктов. 

     Рынок товаров и услуг.  

     Характерным признаком потребительского рынка является то, что цены на нем фактически формируются после производства товаров. Такой рынок наиболее подвержен кризисам. 

     Рынок факторов производства.  

     Это в сущности три взаимосвязанных  рынка:

- pынок капиталов;

- pынок землепользования и недвижимости;

- pынок труда. 

     Их  взаимосвязь обусловлена зависимостью спроса и предложения на одном  от ситуации на другом. Например, если цены на рынке труда растут, увеличивается  ставка заработной платы, то фирмам выгоднее увеличивать капитал, замещая им, ставший более дорогим, труд.

     Отличительной чертой рынка факторов производства является производный характер спроса. Главная цель бизнеса - прибыль, а  капитал, труд, земля - это условия  необходимые для производства прибыли. Поэтому спрос на них порожден стремлением бизнеса получать прибыль. 
 

1.2. Основные составляющие рынка труда, факторы спроса и предложения, субъекты рынка. 

     Рынок труда — это рынок ресурсов труда; рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги; это система институтов, механизмов и норм, нацеленная на оптимальное воспроизводство трудовых ресурсов.  

     Рынок труда состоит из двух компонентов:

- рыночный спрос  на трудовые услуги;

- рынок предложения  трудовых услуг.  

     Первый  компонент представляет собой сумму  объемов спроса на ресурсы труда  всего народного хозяйства страны при любой цене на эти ресурсы. Второй компонент рынка труда  означает сумму объемов предложения  ресурсов труда всей численности  работников в стране при каждой возможной цене на них.  

     Главными  факторами рыночного спроса на ресурсы  труда являются:  

а) уровень  цен на ресурсы труда;

б) спрос  на товары и услуги, созданные при  посредстве ресурсов труда;

в) цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями трудовых услуг;

г) технологические  изменения, оказывающие влияние  на предельный продукт труда и  др.  

     Главными  факторами, влияющими на предложение  трудовых услуг, выступают:  

а) количество и  желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям;

б) естественный прирост и миграция трудоспособного  населения;

в) альтернативная стоимость трудовых услуг;

г) возможность  иных источников получения дохода кроме  заработной платы. 

     Субъектами  рынка труда выступают:  

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и  их представители (профсоюзы);

- государство  и его органы: министерство труда  и социальной защиты населения,

департаменты, комитеты и департаменты по труду  и занятости и т.д. 

Совершенно  конкурентный рынок труда - рынок, на котором:  

-1- большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

-2- многочисленные  квалифицированные рабочие (не  члены профсоюза), имеющие одинаковую  квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда;

-3- ни фирмы,  ни рабочие не осуществляют  контроль над рыночной ставкой  заработной платы, и ни те, ни  другие не диктуют уровень  заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Механизм функционирования  рынка труда. Условия равновесия. 

     Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие  свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.