Контрольная работа по «Мировая экономика»

1. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов  из  одной страны  в другую  с целью трудоустройства на   более   выгодных   условиях,   чем   в   стране происхождения. Помимо  экономических мотивов   процесс  международной миграции   обусловливается   также    соображениями    политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. 

  Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к середине 90- х годов составляло примерно 1 млн. человек, т. е. в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше. Чем уезжало. По прогнозам, в ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики миграционное сальдо будет сокращаться.

2.Причины миграции.

     Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число  последних включается политические и религиозные причины, объединение  и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести, и приводят к крупным государственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.  

 
3.Виды миграции.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

. Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

. Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

. Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

. Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

. «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

     В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

. Постоянная (долгосрочная) миграция - численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом(эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

. Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

. Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели. 

4.Экономические эффекты иммиграции. 

      Экономические эффекты иммиграции зачастую упрощенно описываются как  отрицательные,  поскольку  рабочие,  приезжающие  из-за  рубежа, сокращают количество рабочих мест  и  увеличивают  безработицу  среди коренного  населения.  Не  отрицая  существования   такой   проблемы, необходимо, однако, отметить, что иммигранты  приносят  новый  опыт, знания и навыки. США,  Канада  и  Австралия  –  страны,  возникшие  в       результате иммиграции. В других странах иммигранты приносят динамизм  в экономическое  развитие  целых  отраслей.  Примером  могут  служить китайские   промышленные  рабочие  в   Индонезии    и    Малайзии,       предприниматели  из  Гонконга  в  Канаде,   индийские   и ливанские бизнесмены  в  Африке, иорданские  и палестинские   служащие   в     нефтедобывающих странах Персидского залива. Более того иммигранты  во       многих  странах  заполняют  вакансии,  на  которые  все   равно нет претендентов среди местного населения. Неквалифицированные  работники   из Турции  и  Северной  Африки составляют 60–80%  иммиграции в    Германию, Францию. На тяжелую работу охотно нанимаются  палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии. Боливийцы в Аргентине. Более того, некоторые отрасли производства, дающие в том числе  экспортный  доход       для  стран,  не  выжили  бы  без  иммигрантов. В  числе  примеров – горнорудная промышленность ЮАР. Сельскохозяйственные плантации   Доминиканской Республики, Малайзии и Испании, каучуковая и  резиновая

промышленность  Малайзии.

     Объемы  ежегодных денежных потоков, связанных  с международной миграцией, измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями.

     На  развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового дохода иностранным рабочим и 2/3 всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны – только, соответственно, 
1/10 и 1/3. Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов, и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, . В рамках денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы – около 31% и перемещение мигрантов – около 7%.

     Наиболее  крупные выплаты трудового дохода частным лицам осуществляют Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В  развивающемся мире наиболее активно  иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера осуществляются из основных развитых стран (США,Германия,Япония,Великобритания) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Кореи, Саудовской Аравии и Венесуэлы). Основными получателями переводов из-за рубежа являются развитые страны, в основном за счет перевода части зарплат работников иностранных подразделений, военнослужащих, размещенных за рубежом. Во многих развивающихся странах масштабы переводов частного характера составляют 25-50% доходов от товарного экспорта (Бангладеш, Буркина-Фасо, 
Египет, Греция, Турция и др.). В Иордании, Лесото, Йемене переводы достигают 10-50% ВНП.

     С теоретической точки зрения доходы страны-экспортера рабочей силы далеко не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, хотя они и составляют их основную долю. В числе прочих доходов, которые увеличивают совокупный ВНП и благоприятно сказываются на платежном балансе, - налоги, накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, прямые и портфельные инвестиции эмигрантов в экономику родной страны, сокращение расходов на обучение, здравоохранение и других расходов социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Возвращаясь на родину, мигранты, по оценкам, привозят с собой еще столько же накоплений, сколько ими было переведено через банки. Более того, приобретя опыт работы за рубежом и повысив квалификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в результате чего страна бесплатно получает дополнительные квалифицированные кадры.

     Эмиграция оказывает весьма ощутимое положительное воздействие на экономику трудоизбыточных стран, поскольку отъезд работников за рубеж сокращает масштабы безработицы. Так, в 70-е годы египетское правительство, принимая программы по борьбе с безработицей, специально закладывало в них стимулирование эмиграции в станы Персидского залива. В Пуэрто-Рико закон о минимальной зарплате исходил из того, что по меньшей мере треть рабочей силы переедет в США.

   Нельзя, разумеется, отрицать и негативные   последствия   иммиграции, которые  в  развитых  странах  связаны,  прежде  всего  с    понижением  в  результате  притока   иммигрантов   реальных   зарплат       неквалифицированной рабочей силы. Так же отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.          

      С января по сентябрь 2008 года при посредничестве юридических лиц Минска на временную работу за рубеж выехали 3132 жителя страны. Большинство (46,6%) отправились работать в США, а 45,4% — в Россию, сообщает Interfax.By.  
 
В целом, география трудовой миграции минчан представлена 10 государствами. При этом в 2008 году никто не выезжал на работу в Великобританию (в 2007году — 548 человек). В этом году на 15,8% сократилось число работавших белорусов в России, на 30,8% — в Швеции. Большинство (61,9%) отправившихся работать за рубеж — молодые люди в возрасте до 25 лет.  
 
Больше двух третей трудоустроившихся в России работали или работают в качестве квалифицированных специалистов и рабочих на промышленных предприятиях и строительных организациях (сварщики, слесари, водители, прорабы). В США же выезжали работать, в основном, в качестве неквалифицированных работников торговли, а также сферы услуг и общественного питания. В большинстве случаев трудовые мигранты выезжают за рубеж на сезонные работы.  
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексей  Киреев. Международная экономика.  Ч. 1. – М.:

«Международные  отношения», 1999.

2.www.naviny.by

3. www.wikipedia.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Министерство  образования  Республики  Беларусь 

Учреждение  образования 
«Белорусский государственный университет  
информатики и радиоэлектроники» 
 
 
 
 
 

Контрольная работа 
 

по предмету «Мировая экономика»

студентки ФЗВиДО

группа 701502/06

Каракулько  Инны Геннадьевны

г.Минск ул. Плеханова 48-211

т.017-291 96 42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2009 

Содержание.

1.Понятие международной  миграции рабочей силы.

2.Причины миграции.

3.Виды миграции.

4.Экономические эффекты.