Контрольная работа по "Экономике"

1.Какие методы  познания Вы используете чтобы  понять современную экономическую  ситуацию в РК?

Слово «метод» означает способы познания, инструменты ,совокупность приемов исследования явлений природы и общественной жизни. Сегодня в экономической теории применяются следующие методы познания: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, метод научной абстракции. Все методы познания связаны друг с другом, так как один метод вытекает из другого. Наша страна еще очень молода, отсюда следует, что мы еще не достигли должного мирового уровня в развитии экономики. Развитие экономической ситуации в РК в современный период предполагает использование такого метода, как сбор информации, ее анализ и синтез. Сегодня Казахстан пересматривает пути экономического развития разных стран, учитывает и анализирует их ошибки для того, чтобы не повторить их на пути своего экономического развития. Но это не означает, что в Казахстане отсутствуют другие методы познания экономического развития. Нет, присутствуют и другие методы, но им пока уделено меньше внимания, так как наша экономика еще не раскрылась и не достигла своей мощи.

 

 

2.В чем Вы  видите проявление роли производительности  труда в развитии казахстанской экономики?

Эффективность производства показывает отдачу факторов производства за единицу времени. Она зависит от объема выпущенной продукции. Производительность труда является одним из частных показателей эффективности производства. Производительность труда- отношение продукта к затратам труда. В нашей стране производительность труда рассчитывается на уровне отдельного работника, предприятия, отрасли, а также народного хозяйства. Народное хозяйство определяет реальный уровень жизни населения. Самым важным фактором роста производительности труда в Казахстане является рост накапливаемого капитала и внедрение новых технологий. Увеличение капитала означает количественные и качественные изменения в оборудовании. Благодаря этому каждый рабочий получает возможность производить больше продукции за час работы. Сейчас Казахстан активно пытается повысить рост производительности труда. Для этого государство старается улучшить условия труда, разрабатывает различные программы и проекты, внедряет новые технологии и активно применяет инновации.

 

 

3.Каковы функции  цены  в национальной экономики?

Каждый товар в зависимости от того, в какой форме он представлен на рынках, имеет свою цену. Основу цен образует ценность товаров. Цена воздействует на спрос и предложение товаров, а значит на поведение покупателей и продавцов. В современной национальной экономике проявляются следующие функции цены:1.учетная- цена измеряет в единых признанных денежных знаках стоимость товара, выражает общественно необходимые затраты труда на его производство; 2.регулирующая-цена представляет собой основной инструмент уравновешивания спроса и предложения; 3.распределительная- заключается в возможности за счет перераспределения спроса на тот или иной продукт, связанного с его ценой, влиять на предложение товара; 4.контрольная-цены переводят показатели количества и качества товаров в материально-вещественном выражении, измеренные в физических единицах; 5.социальная-с ценами и их изменением связаны структура и объемы потребления благ и услуг, расходы, уровень жизни, прожиточный минимум; 6.стимулирующая-цены создают интерес предпринимателей и фирм в повышении объемов производства; 7.информационная-доведение до всех участников хозяйственной деятельности сведений о конъюнктуре рынка и рыночных ценах. Одной из важнейших целей национальной экономики является стабильный уровень цен. Сегодня многие государства бросают все свои усилия именно на поддержание этого фактора.

 

 

4.Почему необходима  антимонопольная политика государства, каковы ее инструменты?

Монополия- рыночная структура, при которой одна фирма является поставщиком продукта, не имеющего близких заменителей. Фирма имеет монопольную власть тогда, когда она может влиять на цену своего товара, изменяя объемы его предложения. В экономике существуют различные подходы к определению монопольной власти. Носителями монопольной власти выступают государство, фирмы, физические лица. Антимонопольное регулирование- специфическая форма государственного контроля и регулирования рыночных отношений, структуры рынка. Антимонопольное регулирование осуществляется практически во всех странах. Главным инструментом антимонопольного регулирования является антимонопольное законодательство. В ряде стран были приняты законы направленные против недобросовестной конкуренции, включая мошенничество в производстве и торговле. В настоящее время антимонопольное законодательство представляет собой гибкую систему постоянно действующих и мобильно перестраиваемых мер и санкций, носящих ограничительный, запретительный и поощрительный характеры. Антимонопольная политика необходима для спокойствия на рынке, для ведения честной и добросовестной конкуренции.

 

 

5 Почему образование  способно повысить конкурентоспособности  работника?

.Образование и подготовка  кадров становятся определяющим  фактором социально-экономической  динамики любой страны. Факты  показывают, неизменно и на протяжении времени, что страны и регионы, которые инвестируют значительные средства в образование и обучение, выигрывают от этого в экономическом и социальном плане.

Таким образом, качество и эффективность образовательной системы государства становятся стратегически важным элементом повышения конкурентоспособности любого государства.

Такое изменение понятия и роли образования и обучения в социально-экономическом развитии государства вызвало существенный рост инвестиций в человеческий капитал по всему миру, а также повышение расходов на образование со стороны самих граждан.

Насколько будет высок уровень интеллекта, образованности и здоровья каждого гражданина, настолько будет высока и конкурентоспособность государства. Для того чтобы оставаться конкурентоспособными, критически важно усиливать опережающими темпами качество человеческих ресурсов, т.е. уровень интеллектуальной, профессиональной, физической и духовной подготовленности казахстанцев.

Данный принцип является императивом стратегии развития нашей страны в предстоящем десятилетии.

 

 

 

6. Факторы роста  заработной платы работника в  современных условиях.

должно осуществляться на основе следующих принципов:  
- распределение по количеству и качеству труда, здесь же повышение уровня заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;  
- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах выпуска качественной продукции за максимально короткий промежуток времени;  
- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;  
- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;  
- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий;  
- обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;  
Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.  
Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет:  
сдержать рост заработной платы;  
предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

 

 

7. В чем проявляется  роль конкуренции в экономическом  прогрессе?

Проблема достижения лидирующих позиций компаниями и странами.

Данная проблема является наиболее актуальной в современной экономике.

Способы её решения анализируются в работах американского ученого экономиста М. Портера. По-нашему мнению, наиболее существенным выводом, к которому пришел М. Портер является утверждение о том, что для успешного достижения лидерства на рынке в условиях конкурентной борьбы хозяйствующему субъекту необходимо выработать конкурентную стратегию, цель которой — обеспечение превосходства над конкурентами через выявление конкурентных преимуществ, их совершенствование, а также укрепление конкурентной позиции в долгосрочном периоде. Среди способов достижения конкурентных преимуществ выделяются внедрение новых технологий, использование инноваций и расширение масштаба конкуренции.

Одним из  важнейших  условий  эффективного   функционирования рыночной экономики является конкуренция. Наличие или отсутствие ее сказывается  на  качестве   и   конкурентоспособности   продукции, удовлетворении  потребностей  населения  в  товарах  и  услугах  , затратах производства,  ценах и т.д.. При конкуренции покупатель  -

это  хозяин, рынок  -  его агент, а предприятия - их слуги.  Поэтому государство   должно   постоянно   поддерживать   функционирование механизма  конкуренции  ,  стимулируя создание малых предприятий , контролируя  соглашения  больших  и  определяя   их   соответствие антимонопольному законодательству , обеспечивая свободный выход на внутренний рынок иностранного капитала и т.д..

Конкуренция на внутренних рынках стран с рыночной  экономикой поддерживается также  благодаря  относительно  свободному  притоку иностранных товаров. Так  что  наряду  с  внутренними  конкурентами приходится иметь дело и с внешними.    

 Конкуренция оживляет   и   стимулирует   бизнес, повышая   его эффективность. В современной  экономической структуре преобладающие позиции принадлежат  крупным  производителям, корпорациям, состоящим из огромного  количества  звеньев и подразделений, имеющих зачастую транснациональный характер. Возможности   самонастройки   рыночного механизма  в  таких  экономических "монстрах" ослаблены. Поэтому во всех развитых странах стала распространенной практика конкурентной борьбы между  предприятиями, входящими  в  одну корпорацию. Первой с идеей внутренней  конкуренции  выступила  более   60   лет   назад "Дженерал моторс", сегодня  ее  используют  все  крупные  передовые корпорации.    

 Организация внутренней     конкуренции    практикуется    для "привития" структурам   крупного   бизнеса    животворного    духа предприимчивости, что   стимулирует    повышение     эффективности производства. Основные   направления    организации      внутренней конкуренции -   "параллелизм   между   отделениями", "дублирование номенклатуры", "большое число групп по разработке новых изделий", а также обширные  потоки информации для сравнения производительности и усовершенствований. Внутренняя  конкуренция  есть   специфический внутрифирменный механизм                             сопоставления продуктов, проектов, предложений  на  конкурентной   основе. Хотя  в строгом смысле     это, конечно, квазиконкуренция, тем    не    менее экономический смысл явления очевиден.

 

 

8. Из каких элементов  складываются издержки производства?

общие экономические издержки будут складываться из обычных издержек производства (постоянные и переменные) и "суммарных потерь" (альтернативные издержки). Затраты организации – это величина ресурсов, использованных в определенных целях, выраженная в деньгах. В данном определении присутствуют три важных положения:

·     затраты определяются количественным и качественным использованием ресурсов, т.е. отражают, сколько и каких ресурсов было использовано;

·     величина использованных ресурсов представлена в денежном выражении;

·     определение затрат всегда соотносится с конкретными целями, задачами (производством продукции, функционированием отдела или другим видом деятельности). 

Затраты на производство – это затраты, обоснованные условиями производства и направленные на создание полезных ценностей или оказание услуг путем потребления материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Предприятия могут осуществлять не только производство и сбыт продукции (работ, услуг), но и ряд других видов деятельности: подготовку кадров, научно-исследовательские работы, обеспечение социальных потребностей работающих и др.

Сопоставление затрат и результатов деятельности – суть экономики предприятия. Результаты деятельности организации включают производственные, экономические (финансовые), социальные и др. результаты. Эффективность работы предприятия можно оценить только путем соизмерения затрат и результатов.

В условиях переходной экономики основной целью деятельности предприятия является достижение максимального экономического результата – прибыли. Все виды деятельности предприятия направлены на получение прибыли.

Затраты организации можно разделить на две большие группы:

·     затраты, непосредственно связанные с изготовлением продукции (работ или услуг) и зависящие от степени загрузки производственных мощностей (чисто производственные затраты);

·     затраты на организацию и подготовку производства.

Прямые производственные затраты - это те, которые непосредственно можно отнести к услугам, продукции и заказам: прежде всего заработная плата за произведенную работу и материалы, израсходованные при ее выполнении. Сюда же входят особые единичные затраты процесса изготовления и сбыта, поскольку они могут быть отнесены непосредственно на продукт или отдельную трудовую операцию. Прямые производственные затраты являются одновременно базой для расчета нижней границы цены продукции. Продажа товара по ценам ниже прямых затрат увеличивает риск убытка, равный величине затрат на организацию производства.

Основой организации учета производственной деятельности организации является экономически обоснованная классификация производственных затрат.

В рекомендациях по планированию, учету затрат и калькулированию себестоимости продукции применяются различные типы группировок затрат:

·      по их характеру - производственные и внепроизводственные;

·     по видам - элементы расходов и статьи калькуляции;