проведение паспортизации полей,
ферм, дорог и других сельскохозяйственных
объектов;
проведение аттестации рабочих
мест;
замена действующих норм труда
более прогрессивными по результатам
паспортизации и аттестации рабочих мест;
изучение уровня организации
труда и затрат рабочего времени путем
проведения фотохронометражных наблюдений
с целью получения информации и материалов
для рационализации рабочих мест и трудовых
процессов;
пересмотр действующих норм
труда в связи с изменениями условий производства
техники и технологии, определение экономической
эффективности новых норм труда;
составление и внесение изменений
в раздел нормирования труда в «Положение
об оплате труда»;
проведение производственного
инструктажа с работниками.
При внедрении научно-обоснованных,
более напряженных норм труда необходимо
привести организационно-технические
условия работы в соответствие с условиями,
заложенными в нормах, и осуществить соответствующие
мероприятия.[3,c.37]
3. Сдельная система
оплаты труда. Пример расчета расценок,
заработной платы и надбавок для работников
труд которых оплачивается по простой
сдельной оплате труда
Сдельная заработная плата
(сдельная оплата труда) — это форма оплаты
труда наёмного работника, при которой
заработок зависит от количества произведённых
им единиц продукции или выполненного
объёма работ с учётом их качества, сложности
и условий труда.
Сдельная оплата труда направлена,
в первую очередь, на улучшение количественных
показателей работы.
Наиболее целесообразно использовать
сдельную оплату труда в следующих условиях:
- потребность в увеличении объёмов
деятельности;
- наличие количественных показателей
работы, которые непосредственно зависят
от данного работника;
- необходимость на данном участке
стимулировать работника к дальнейшему
увеличению объёма работы;
- возможность увеличить объём
выполняемой работы не в ущерб качеству;
- возможность точного определения
объёма выполненной работы и контроля
за качеством выполняемой работы, позволяющих
исключить приписки и искусственное завышение
объёма работы;
- при организации труда, исключающей
или сводящей к минимуму простои в работе
из-за несвоевременного поступления материалов,
инструментов и т. д.;
- при применении технически
обоснованных норм труда.
При использовании сдельной
оплаты труда существует опасность:
- снижения качества производимой
продукции,
- ухудшения обслуживания оборудования
и как результат преждевременного выхода
оборудования из строя,
- нарушения режима технологического
процесса,
- нарушения требований техники
безопасности,
- перерасхода сырья и материалов.
При осуществлении сдельной
оплаты труда чаще всего определяются
сдельные расценки — размер заработка
за единицу выполненной работы или изготовленной
продукции. Сдельные расценки определяются
исходя из установленных разрядов работы,
тарифных ставок и норм выработки (норм
времени). Сдельная расценка рассчитывается
делением часовой (дневной, месячной) тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой
работы, на часовую (дневную, месячную)
норму выработки. Расчёты с работниками
могут быть как индивидуальными, так и
коллективными, когда заработная плата
определяется на всю бригаду работников
в целом.
Виды сдельных расценок:
- прямые,
- косвенные,
- прогрессивные,
- аккордные.
Прямая сдельная
По прямой сдельной системе
заработная плата начисляется исходя
из объёма выполненной работы с использованием
твёрдых сдельных расценок, установленных
с учётом квалификации работника.
При данной системе оплаты труда
работник зачастую материально не заинтересован
в достижении высоких общих показателей
деятельности коллектива в целом, повышении качественных
результатов работы.[5,c.34]
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальная система
оплаты труда, наряду с оплатой по прямым
сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки
и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими
условиями премирования.
В производстве показателями премирования
могут быть рост производительности труда,
улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Косвенно-сдельная
Косвенно-сдельная система
оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование
и рабочие места. Поскольку точно определить
количественный вклад рабочих в данном
случае затруднительно, то их заработок
определяется умножением косвенно-сдельной
расценки на фактический выпуск продукции,
произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку
можно рассчитать делением тарифной ставки
рабочего, оплачиваемого по данной системе,
на суммарную норму выработки обслуживаемых
им производственных рабочих.
Премирование работников при
этой системе может осуществляться за
бесперебойную работу оборудования.
Аккордная
При аккордной системе оплаты
труда заработок устанавливается на весь
объём работы, а не на отдельную операцию.
При этом устанавливается предельный
срок выполнения работы. Расчёт с работниками
производится, как правило, после выполнения
всех работ. Если планируется выполнение
работы в длительные сроки, может быть
выплачен аванс.
Практикуется премирование
за сокращение сроков выполнения заданий.
Используется данная система
в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Сдельно-прогрессивная
Оплата труда при сдельно-прогрессивной
системе в пределах установленных норм
производится по прямым сдельным расценкам,
а сверх этих норм — по повышенным расценкам.
Как правило, повышенная расценка превышает
неизменную расценку не более чем в два
раза. При данной системе заработок растет
быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить
данную систему временно (3-6 месяцев) на
решающих участках работы. Например, когдапредприятию нужно выполнить срочный заказ
или устранить последствия аварии.
Смешанная (повременно-сдельная)
Смешанная оплата труда представляет
собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.[6,c.67]
Пример расчета сдельной прямой
заработной платы:
В ЗАО «Салют» для рабочих основного
производства установлена простая сдельная
форма оплаты труда. Сдельная расценка
составляет 300 руб. за единицу выпущенной
продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил
готовую продукцию в количестве:
- в январе — 32 единицы;
- в феврале — 54 единицы;
- в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;
- за февраль:
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
- за март:
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Сдельные расценки могут дифференцироваться
(увеличиваться или уменьшаться) в зависимости
от качества выпущенной продукции. Кроме
того, продукция, оказавшаяся браком, может
оплачиваться по пониженным сдельным
расценкам. Подобная дифференциация позволяет
компании добиться более высокого качества
выпускаемой продукции.[2,c.109]
Список использованных
источников
- "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N N 6 - 8, 2012. В. Назаров
- Генкин Б. М. Экономика и социология
труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп.
— М.: НОРМА, 2009. — 416 с.
- Громов М.Н. научная организация,
нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных
предприятиях. - М.: Экономика, 2010. - 384с.
- Капелюк З. А. Организация, нормирование
и оплата труда на предприятиях торговли
и общественного питания: учебное пособие.
— М.: Изд-во Омега, 2012. — 224 с.
- Пашуто В. П. Организация, нормирование
и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС,
2008. — 320 с.
- Пошерстник Н. В., Мейксин М.
С. Заработная плата в современных условиях
(12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2011. — 768 с.
- Рофе А.И., Основы организации труда на
предприятии: учебное пособие. - М.: 2009. – 245с.