Контрольная работа по «Экономика предприятия»

=       =>       Об. С.=

9650,67-9870=-219,33

 

Часть 3  Труд

Задание 1.

По исходным данным приложения 5 определить производительность труда рабочих и работников предприятия.

 

Вариант	Основные рабочие, чел	Вспомог рабочие, чел	Руководители, чел	Служащие, чел	Специалисты, чел	Товарная продукция, тыс руб
4	690	380	138	10	192	780000

 

Производительность труда – это количество продукции, произведённое за определённый период времени в расчёте на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Выработка – это результативность труда.

Определяется двумя путями:

1. В натуральном выражении.

2. В стоимостном выражении.

В – Выработка на одного рабочего.

ТП – Товарная продукция.

ССЧ – Среднесписочная численность работников.

ССЧ=690+380+138+10+192=1410

 

 

Задание 2.

 

По исходным данным приложения 6 определить заработок рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда:

Вариант	Тарифная ставка, руб час	Прод-сть дня, час	Кол-во раб дней в месяце	Норма выработки, дет в смену	Фактическая выработка в месяц, дет	Расценка, руб дет
4	35	10	20	50	1100	10,5

 

а) при простой повременной оплате

 

 

ЗП – Заработная плата.

Т – Тарифная ставка.

t – Отработанное время.

t=10*20=200

ЗП=200*35=7000

б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа.

Повременно-премиальная оплата труда определяется по формуле

 

ЗПП/П = ЗП + П

 

ЗПП/П – Заработная плата при простой повременно-премиальной системе оплаты труда.

ЗП – Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда.

П – Премия за выполнение установленных показателей.

П = 10 %  от тарифа

ЗПП/П =7000*1,1=7700

в) прямой сдельной системе оплаты труда.

ЗПСД. = Р ∙ В

ЗПСД. – Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда.

Р – Расценка.

В – Выработка.

ЗПСД. =10,5*1100=11550

 

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки.

 

ЗПСД/П. = ЗПСД. + П

ЗПСД/П. – Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

ЗПСД. – Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда.

П – Премия за превышение установленных показателей.

 

Процент превышения нормы выработки

NВыр. = Nсм. ∙ п

NВыр. – Норма выработки деталей в месяц.

Nсм. – Норма выработки деталей в смену

п – Количество рабочих дней в месяце

NВыр. =20*50=1000дет.

Процент превышения нормы выработки составил:

= = 10 %

Процент премии от сдельного заработка составит:

0,5% ∙ 10% = 5%

Размер премии за превышение установленных показателей составит:

П = ЗПСД. ∙ 5% = 11550 ∙ 5% = 577,5руб

ЗПСД/П. =11550+577,5=12127,5

 

Часть 4 Себестоимость. Цена. Прибыль.

 

По исходным данным приложения 7

а) построить график безубыточности;

б) определить точку безубыточности и порог рентабельности

в) определить объем прибыли, маржинальной прибыли и рентабельность при объеме Q1

 

Доход =78*25 000=1 950 000

Переменные издержки =69*25 000=1 725 000

Общие издержки =214 560*1 725 000=1 939 560

Прибыль =1 950 000-1 939 560=10 440

Маржинальная прибыль =10 440+214 560=

1 950 000-1 725 000=225 000

Точка безубыточности

Порог рентабельности

Рентабельность