Контрольная работа по «Экономика и организация предприятия»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пензенский государственный технологический университет»

    

Кафедра «Прикладная экономика»

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине:

 

 

 

 

 «Экономика и организация предприятия»

 

 

 

Вариант 1

 

 

 

 

                                                        Группа: 10тп1з

                                                        Выполнила: Апкаева Э.Р.                                                                                                                        Телефон: 8-937-448-31-16

Преподаватель:

к.э.н. Кармышова

Юлия Владимировна

 

 

 

 

                                     

 

 

 

 

                                      Пенза, 2014 г

Содержание:

Теоретические вопросы:

1. 6. Классификация предприятий в зависимости от размеров: малые, средние, крупные. Их преимущества и недостатки……………………..2
2. 53. Персонал организации: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал; категории персонала……………………9

Задачи………………………………………………………………………...14

Список литературы…………………………………………………………..15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6. Классификация предприятий в зависимости от размеров: малые, средние, крупные. Их преимущества и недостатки.

 В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. 

         Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Предприятие имеет конкретное название - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и т.п.  

Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).  

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

           Все многообразие действующих в экономике предприятий обычно принято классифицировать по сходным признакам, присущим отдельной группе. В первую очередь все предприятия в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации различаются по их Организационно-правовым формам.

Важным признаком классификации предприятий является их Отраслевая принадлежность. В Основу этой классификации положены различия выпускаемой продукции по ее назначению, способам производства и характеру потребления. В зависимости от этого предприятия разделяются на сырьевые и перерабатывающие (добыча, транспортировка и переработка нефти и газа и т. п.), машиностроительные, предприятия строительного комплекса, транспорта, связи, химической промышленности, сельскохозяйственные предприятия по выращиванию продовольственных и технических культур, предприятия научно-технической сферы, оптовой и розничной торговли и т. д.

Предприятия, действующие в любой из отраслей, сильно отличаются друг от друга по Размерам и масштабам производства.  И делятся на крупные, средние и малые. При отнесении предприятия к одной из указанных групп учитывают, в первую очередь, численность персонала, а также стоимостный объем выпускаемой продукции и стоимость средств производства.

Предприятия могут быть отнесены к малым, средним или крупным в зависимости от следующих факторов: количество работников, годовой оборот, размер основною капитала, количество рабочих мест, затраты на оплату труда, использование исходных материалов.

По количеству работников выделяют:

- малые (до 100 человек);

- средние (100 - 500 человек);

- крупные (более 500 человек), в том числе особо крупные (более 1000 человек).

Крупные предприятия (крупный бизнес), несмотря на небольшое их количество, формируют «хозяйственное лицо» государства, его экономический и технический уровень. Размеры предприятий тесно связаны с их отраслевой принадлежность. Так крупные предприятия характерны преимущественно для базовых отраслей, такие как черная металлургия и машиностроение.

По времени работы в течение года (круглогодично и сезонного действия). Преимущества крупных предприятий:

1 – способствует  продвижению научно технического  процесса

2 – легче  внедряются и лучше используют  современное и высокопроизводительное  оборудование

3 – крупные  предприятия создают лучшие предпосылки  для применения более совершенной  организации производства

4 – с  увеличением объёма производства  постоянные расходы на единицу  продукции снижаются

5 – на  крупных предприятиях больше  возможности для углубления разделения  и кооперирования трудаоизводительное оборудование

Недостатки крупных предприятий:

1 – увеличение  транспортных расходов

2 – необходимость  больших инвестиций на строительство  и перевооружение

3 – усложнение  процесса управления

4 – большая  нагрузка на окружающую среду

5 – нарушения  принципа равномерного размещения  промышленного производства

6 – возможность  монополизации данного производства

Средние предприятия (средний бизнес) в значительной мере зависит от внутренней экономической конъюнктуры, и ведут борьбу за выживание не только внутри своей группы, но и с крупными отечественными и международными хозяйствующими субъектами. Средним предприятиям приходится конкурировать одновременно с крупными и мелкими предприятиями, вследствие чего роль среднего бизнеса в хозяйственном механизме падает. Средние предприятия действуют в основном в легкой, пищевой, нефтеперерабатывающей промышленности.

Малые предприятия предопределяют возможности для будущего среднего и крупного бизнеса, выступая экспериментальной базой рыночной экономики.

Малое предприятие - вновь созданное или действующее предприятие с определенным количественным критерием численности работающих и объема хозяйственного оборота. Среднее количество работающих не более 100 человек.

Преимущества:

- Мелкосерийность обеспечивает возможность оперативного реагирования на изменения рыночного спроса. Сокращение (увеличение) объемов производства и даже переход на новую технологию или продукцию не будет связан со значительными затратами и потерей доходов, как в случае крупного предприятия;

- Стимулирование  предприимчивости, высокая мотивация  малого предпринимателя. Возможность  самовыражения и самореализации  практически для каждого человека.

-  Развитие  сети малых предприятий позволяет  более широко использовать местные  сырьевые ресурсы, а во многих  случаях и отходы производства. Следовательно, малое предпринимательство  способствует решению проблемы  ограниченности ресурсов, которая  в наше время является одной  из самых актуальных;

- Меньшие  управленческие расходы, что обусловлено  сведением к минимуму аппарата  управления;

- Капиталоемкость  меньше, чем у крупных предприятий, что обеспечивает более быструю  окупаемость средств;

- Развитие  малого предпринимательства создает  благоприятный климат для интенсификации  труда. В малом коллективе имеется  возможность оценить индивидуальный  вклад каждого в общие результаты  трудовой деятельности, что обеспечивает  возможность дифференцированной  оплаты труда. Желание максимизировать  свой доход становится мотивом  роста индивидуальной производительности  труда;

- более  быстрая и легкая адаптивности малых предприятий к местным условиям и внешним воздействиям вообще.

- Более  низкая потребность в капитале;

- Малые  предприятия зачастую требуют  меньше капиталовложений в расчете  на одного работника;

- Собственники  малых предприятий более склонны  к сбережениям и инвестированию;

- Субъекты  малого предпринимательства лучше  знают уровень спроса на местных (локальных ранках), часто производят  по заказу конкретных потребителей.

Недостатки

- Высокая  степень риска;

- Нестабильность  по сравнению со средними и  крупными предприятиями (что можно  считать следствием высокой степени  риска);

- Ограниченность  ресурсов.

- Трудности  привлечения наиболее квалифицированных  служащих;

- Невысокий  уровень специализации менеджеров;

  - Финансовые  трудности;

- Повышенная  чувствительность цен из-за небольших  резервов;

- Недостаток  экспортного потенциала.

- Повышенная  чувствительность к изменениям  условий хозяйствования;

- Неуверенность  и осторожность хозяйствующих  партнеров при заключении договоров (контрактов).

 Таким  образом, малые предприятия имеют  как крупные достоинства, позволяющие  ему оставаться «на плаву»  в условиях рыночной экономики, так и не менее крупные недостатки. Позитивные и негативные особенности  малых предприятий вкупе обеспечивают  специфику его роли в системе  воспроизводства.

Предприятия классифицируют и по Назначению выпускаемой Продукции. Это могут быть предприятия, производящие продукцию производственно-технического назначения: оборудование, строительные материалы, комплектующие детали и т. д., а также — производящие предметы потребления.

По Формам собственности Предприятия делятся на частные, государственные, муниципальные и кооперативные. Эти различия предприятий учитываются при отнесении их к той или иной организационно-правовой форме, о чем более подробно мы расскажем в следующей теме.

Еще предприятия подразделяются по Принадлежности капитала. Они могут быть национальными, иностранными и совместными.

Это основные признаки, по которым в настоящее время принято классифицировать предприятия. Можно отметить и ряд других:

По специализации (специализированные, диверсификационные, комбинированные);

По методам организации производственного процесса (поточный, партионный, единичный);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 53. Персонал организации: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал; категории персонала.

Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия. 

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.   

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:  
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. 

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).