Команда как разновидность трудового коллектива

Актуальность и объективная необходимость исследования процессов создания эффективных управленческих команд определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выживания.

Введение…………………………………………………………………………3
1.Трудовой коллектив………………………………………………………...4
1.1.Понятия и основные признаки трудового коллектива………………….4
1.2.Виды коллективов…………………………………………………………6
1.3.Психологические характеристики коллектива………………………….9
1.4.Пути формирования коллектива ………………………………………….11
1.5.Роли и отношения в трудовом коллективе………………………………14
1.6.Конформизм и его роль в управлении коллективом………………..17
2. Структура в компании «КАТРЕН»……………………………………..20
2.1. Общая характеристика деятельности компании……………………20
2.2. Внешняя среда компании……………………………………………….20
2.3. Организационная структура и структура управления
компании……………………………………………………………………….24
2.3.1. Состав служб и подразделений цеха, предприятия, их основные функции…………………………………………………………………………24
2.3.2. Структура управления компании…………………………………27
2.3.3. Разделение полномочий между руководителями…………………27
2.4. Функция планирования компании……………………………………28
2.5. Система методов управления компании………………………...……31
2.6. Мотивация и стимулирование, полномочия и
ответственность компании ……………………………………………………31
Заключение……………………………………………………………………...35
Список использованной литературы………………………………………..37