Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2009 в 13:40, Не определен
Предмет, содержание, задачи и цели экономического анализа. Понятие факторов и резервов, их классификация
по месту нахождения:
внутренние, внешние
по связи с ресурсами:
материальные, трудовые, финансовые, фонды
по широте охвата:
частные - хар-т возможность улучш-ния 1 пок-ля отн-но 1 из действующих в пр-ве ресурсов
комплектные - хар-т возможность улуч-я 1 пок-ля за счет улуч-я исп-я совок-ти произ и фин рес-в
комплексные - хар-т возможность улуч-я 1 пок-ля за счет улуч-я исп-я сов-ти взаимосвяз по комплексу произв и фин рес-в
по стадиям процесса воспроизводства :
в сфере пр-ва и в сфере обращения
по взаимосвязи со сферой деят-ти и сферой управления:
связь с техникой и технологией
связь с управлением пр-ва
связь с соц проблемами
2. Обобщающие показатели
эффективности деятельности
Обобщающие показатели
результатов хозяйственной
Комплексный анализ
финансово-хозяйственной
Конкретность проведения анализа состоит в изучении реальных показателей и факторов их изменений по данным отчетности, планов, расчетов, нормативов.
В процессе анализа должна быть соблюдена целостность в изучении всех показателей и факторов их изменения, что обусловливает необходимость учета причинно-следственных связей при формировании показателей и объединения отдельных направлений анализа факторов и резервов в единую систему. Полнота и системность - важные принципы проведения комплексного анализа. Системность комплексного экономического анализа проявляется в определенной, логически обоснованной последовательности изучения показателей эффективности текущей, инвестиционной, финансовой и маркетинговой деятельности, факторов ее изменения и резервов дальнейшего повышения, предполагает улучшение факторов и резервов во взаимосвязи и взаимозависимости.
При анализе должны
обеспечиваться такие условия, как
согласованность и
Взаимосвязь и взаимообусловленность
формирования показателей финансово-
В основу методики комплексного экономического анализа должна быть положена классификация факторов, предусматривающая их разделение на факторы первого и второго порядка.
При производстве материальных благ прежде всего происходит соединение средств производства с рабочей силой в определенных организационно-технических условиях, последние в свою очередь, влияют на показатели эффективности использования основного и оборотного капитала, производительность труда. Однако для формирования функционирующего капитала необходимы источники средств, характеризующие во взаимосвязи со средствами финансовое состояние предприятия. При обосновании последовательности проведения анализа необходимо учитывать: для факторов первого порядка - причины изменения показателей эффективности инвестиций, маркетинговой деятельности функционирующего капитала и трудовых ресурсов, для факторов второго порядка - причины изменения обобщающих показателей: фин. состояния, себестоимости, прибыли, рентабельности продукции и капитала, объема производства и реализации продукции.
4 вопрос
Пок-ли эфф-ти использ-я ОПФ
фондоотдача
Ф/О = V / ОПФ
фондоемкость
Ф/Е = ОПФ / V
темп роста Ф/О
Δ Ф/О = Ф/О1 - Ф/О0
Δ Ф/О %= Ф/О1 / Ф/О0 * 100%
темп прироста Ф/О
У = (Ф/О1 - Ф/О0) / Ф/О0 = Δ Ф/О / Ф/О0
Экономия (необх-ть доп вовлечения фондов в хоз деят-ть)
Эопф = ОПФ1 - ОПФ0 * Уv , где Уv = V1 / V0
3. Показатели эффективности
использования трудовых
Трудовые ресурсы - это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности:
рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана
Задачи анализа трудовых ресурсов:
опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср = ∑ (Рi * Чi) / ∑ Чi, где ∑ (Рi * Чi) - ∑ разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды; ∑ Чi - ∑ всех работников; проанализировать движение рабочей силы; выполнение плана по численности; измерение и использование рабочего места; опр. относительного отклонения численности от плановой; оценка и анализ использования рабочего времени; анализ коэффициента сменности
Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного работником за год.
Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год - время отпусков и простоя - больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников.
Показатели использования рабочего времени:
Относительное и абс. отклонение фонда времени; УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени
Структура рабочего времени:
Подготовительно-заключительное время; Оперативное время
основное - изменение предмета труда;
вспомогательное - подготовка оборудования для изменения предметов труда.
Время обслуживания рабочего места:
техническое обслуживание
организационное - организация рабочего места
Время регламентированных перерывов - это отдых и личные надобности, перерывы по организационным причинам; Время нерегламентированных перерывов
Виды норм времени:
норма длительности
операций (мин.) - это необходимые
затраты времени для выполнения
ед. работы на 1 станке; норма трудоемкости
- это необходимые затраты
Методы измерения рабочего времени:
1) Аналитический -
устанавливаются нормы
Хронометраж - анализ приемов труда и длительности трудовых операций; Фотография - при этом устанавливается структура затрат рабочего времени; Фото-хронометраж
2) Суммарный метод
Статистический - основан на статистике о фактической работе; Опытный - основа прошлых норм времени.
Этапы исследования рабочего времени:
Опр. режима работы оборудования и машинного времени; Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения; Опр. норм обслуживания и норм времени; Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени ; Сопоставление норм выработки и норм задания
Показатели движения рабочей силы:
К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало); К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) ;Абс. и относительное изменение рабочей силы ΔЧабс. =Ч к.г.- Ч н.г. и ΔЧот = ΔЧабс - Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г.
Производительность
труда характеризуется
Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср.
Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср.
Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час).
Самый оптимальный для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия).
Исходной информацией для анализа явл. отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели:
1) Средняя производительность труда или выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП - товарная и НП - нормированная продукция.
2) Общее число отработанных всеми работниками чел/дней Х = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год рабочего времени), где Х - общее число чел/дней (ФВРф).
рабочего времени), где Х - общее число чел/дней (ФВРф).
3) Общее число отработанных за год работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. - длительность раб. дня (8час)
4) Среднее число явок на работу в днях Я ср. = Х / Ч ср.
5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х
6) Средне выработка ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х
7) среднечасовая выработка на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х
На выполнение плана выпуска продукции влияют:
изменение числа рабочих ΔВП = ΔЧ ср. * Пт пл ср.
изменение среднегодовой численности выработки ΔВП = ΔПт ср. * Чот ср.
Влияние факторов использования рабочего времени:
изменение кол-ва дней явок на работу = ΔВП = ΔЯ ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план
изменение продолжительности раб. дня = ΔВП = Δt * Xот * Пт ср. tn отчет
изменения средне часовой производительности = ΔВП = ΔПт ср. t * хотч
Направления развития резервов роста производительности труда:
Народнохозяйственные резервы - изменение системы налогов и кредитов и т.п.
Отраслевые резервы -перевод предприятия данной отросли на хозрасчет, субсидирование и льготы
Внутрипроизводственные
резервы роста
Улучшение технического уровня производства (70%)
внедрение новой техники;
внедрение прогрессивных
Совершенствование организации производства труда (10-20%)
- основные направления научной организации труда
Изменение структуры и объема продукции (±)
освоение новых видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции; изменение УД различных видов продукции
Отраслевые и прочие факторы (±)
специфичен для отдельных производств
5. Показатели эффективности
использования материальных