Экономический анализ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2009 в 13:40, Не определен

Описание работы

Предмет, содержание, задачи и цели экономического анализа. Понятие факторов и резервов, их классификация

Файлы: 1 файл

шпора по ЭА.doc

— 140.00 Кб (Скачать файл)

по месту нахождения:

внутренние, внешние 

по связи с ресурсами:

материальные, трудовые, финансовые, фонды 

по широте охвата:

частные - хар-т возможность  улучш-ния 1 пок-ля отн-но 1 из действующих  в пр-ве ресурсов

комплектные - хар-т  возможность улуч-я 1 пок-ля за счет улуч-я исп-я совок-ти произ и  фин рес-в

комплексные - хар-т  возможность улуч-я 1 пок-ля за счет улуч-я исп-я сов-ти взаимосвяз по комплексу произв и фин рес-в 

по стадиям процесса воспроизводства :

в сфере пр-ва и  в сфере обращения 

по взаимосвязи  со сферой деят-ти и сферой управления:

связь с техникой и технологией

связь с управлением  пр-ва

связь с соц проблемами

2. Обобщающие показатели  эффективности деятельности предприятий,  порядок их расчета, область  применения 

Обобщающие показатели результатов хозяйственной деятельности предприятий - это показатели формирования средств и их источников, общего, собственного и заемного капитала, финансового состояния, прибыли, рентабельности продукции и капитала, реализации продукции, анализ качества, ритмичности и ассортимента произведенной продукции.

Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности должен способствовать внедрению инноваций, привлечению инвестиций, режиму экономии, широкому распространению передового опта, улучшению финансового состояния  предприятия. Следовательно, этот вид анализа является важным рычагом улучшения использования производственного потенциала. Он основывается на ряде принципов, прежде всего на общегосударственном подходе к оценке формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности, к реализации задач по обеспечению основной цели на данном этапе развития народного хозяйства - созданию экономической выгоды для каждого хозяйствующего субъекта независимо от форм собственности. В то же время анализ должен не только констатировать изменения показателей эффективности работы, но и указывать, что необходимо сделать для улучшения использования основного оборотного капитала, выявить недостатки и неиспользованные резервы улучшения финансового состояния и инвестиционной привлекательности.

Конкретность проведения анализа состоит в изучении реальных показателей и факторов их изменений по данным отчетности, планов, расчетов, нормативов.

В процессе анализа  должна быть соблюдена целостность  в изучении всех показателей и  факторов их изменения, что обусловливает  необходимость учета причинно-следственных связей при формировании показателей и объединения отдельных направлений анализа факторов и резервов в единую систему. Полнота и системность - важные принципы проведения комплексного анализа. Системность комплексного экономического анализа проявляется в определенной, логически обоснованной последовательности изучения показателей эффективности текущей, инвестиционной, финансовой и маркетинговой деятельности, факторов ее изменения и резервов дальнейшего повышения, предполагает улучшение факторов и резервов во взаимосвязи и взаимозависимости.

При анализе должны обеспечиваться такие условия, как  согласованность и одновременность. Согласованность проведения комплексного экономического анализа заключается  в том, что его необходимо осуществлять по единым методикам, единой классификации факторов и резервов повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности.

Взаимосвязь и взаимообусловленность  формирования показателей финансово-хозяйственной  деятельности предприятий и объединений определяют последовательность комплексного экономического анализа. В теории и практике анализа хозяйственной деятельности общепринятой считается такая последовательность его проведения, при которой в первую очередь изучаются состав и структура источников средств, финансовое состояние, прибыль, рентабельность продукции, а во вторую - анализируются показатели использования трудовых ресурсов, состояние и использование основного и оборотного капитала, формирование налогов, эффективность инвестиционной, финансовой, маркетинговой и инновационной деятельности.

В основу методики комплексного экономического анализа должна быть положена классификация факторов, предусматривающая  их разделение на факторы первого  и второго порядка.

При производстве материальных благ прежде всего происходит соединение средств производства с рабочей силой в определенных организационно-технических условиях, последние в свою очередь, влияют на показатели эффективности использования основного и оборотного капитала, производительность труда. Однако для формирования функционирующего капитала необходимы источники средств, характеризующие во взаимосвязи со средствами финансовое состояние предприятия. При обосновании последовательности проведения анализа необходимо учитывать: для факторов первого порядка - причины изменения показателей эффективности инвестиций, маркетинговой деятельности функционирующего капитала и трудовых ресурсов, для факторов второго порядка - причины изменения обобщающих показателей: фин. состояния, себестоимости, прибыли, рентабельности продукции и капитала, объема производства и реализации продукции.

4 вопрос

Пок-ли эфф-ти использ-я  ОПФ 

фондоотдача

Ф/О = V / ОПФ 

фондоемкость 

Ф/Е = ОПФ / V

темп роста Ф/О 

Δ Ф/О = Ф/О1 - Ф/О0

Δ Ф/О %= Ф/О1 / Ф/О0 * 100%

темп прироста Ф/О

У = (Ф/О1 - Ф/О0) / Ф/О0 = Δ  Ф/О / Ф/О0

Экономия (необх-ть доп  вовлечения фондов в хоз деят-ть)

Эопф = ОПФ1 - ОПФ0 * Уv , где Уv = V1 / V0

3. Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов, порядок их расчета и факторы  изменения. 

Трудовые ресурсы - это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности:

рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана

Задачи анализа  трудовых ресурсов:

опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср = ∑ (Рi * Чi) / ∑ Чi, где ∑ (Рi * Чi) - ∑ разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды; ∑ Чi - ∑ всех работников; проанализировать движение рабочей силы; выполнение плана по численности; измерение и использование рабочего места; опр. относительного отклонения численности от плановой; оценка и анализ использования рабочего времени; анализ коэффициента сменности

Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного  работником за год.

Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год - время отпусков и простоя - больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников.

Показатели использования  рабочего времени:

Относительное и абс. отклонение фонда времени; УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени

Структура рабочего времени:

Подготовительно-заключительное время; Оперативное время

основное - изменение  предмета труда;

вспомогательное - подготовка оборудования для изменения предметов  труда.

Время обслуживания рабочего места:

техническое обслуживание

организационное - организация  рабочего места 

Время регламентированных перерывов - это отдых и личные надобности, перерывы по организационным  причинам; Время нерегламентированных перерывов

Виды норм времени:

норма длительности операций (мин.) - это необходимые  затраты времени для выполнения ед. работы на 1 станке; норма трудоемкости - это необходимые затраты времени  на 1 рабочего (чел/час); норма численности - кол-во работников для выполнения опр. объема работ; норма выработки - объем продукции на 1 раб. в ед. времени; норма обслуживания - кол-во оборудования при обслуживании 1 раб.; норма управляемости - это кол-во подчиненных у руководителя; нормирование задания - это необходимый ассортимент работ для бригады

Методы измерения  рабочего времени:

1) Аналитический - устанавливаются нормы расходования  рабочего времени, на основе  анализа конкретного трудового  процесса, а также различных режимов  работы оборудования и приемов  труда рабочих. 

Хронометраж - анализ приемов труда и длительности трудовых операций; Фотография - при этом устанавливается структура затрат рабочего времени; Фото-хронометраж

2) Суммарный метод 

Статистический - основан  на статистике о фактической работе; Опытный - основа прошлых норм времени.

Этапы исследования рабочего времени:

Опр. режима работы оборудования и машинного времени; Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения; Опр. норм обслуживания и норм времени; Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени ; Сопоставление норм выработки и норм задания

Показатели движения рабочей силы:

К выбытия = Чвыб / Ч  н.г. (начало); К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) ;Абс. и относительное  изменение рабочей силы ΔЧабс. =Ч  к.г.- Ч н.г. и ΔЧот = ΔЧабс - Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г.

Производительность  труда характеризуется эффективностью общественного труда. Расчет производительности труда (Пт) основывается на расчете  объема продукции и рассчитывается по следующим методам:

Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср.

Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср.

Трудовой Пт = В  выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час).

Самый оптимальный  для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия).

Исходной информацией  для анализа явл. отчет промышленного  предприятия о выполнении плана  по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника  или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели:

1) Средняя производительность  труда или выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП - товарная и НП - нормированная продукция.

2) Общее число отработанных  всеми работниками чел/дней Х  = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год  рабочего времени), где Х - общее  число чел/дней (ФВРф).

рабочего времени), где Х - общее число чел/дней (ФВРф).

3) Общее число отработанных  за год работниками чел/час  х = Х * tдн., где tдн. - длительность  раб. дня (8час) 

4) Среднее число  явок на работу в днях Я  ср. = Х / Ч ср.

5) длительность рабочего  дня tдн. = х / Х 

6) Средне выработка  ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х

7) среднечасовая выработка  на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х 

На выполнение плана  выпуска продукции влияют:

изменение числа рабочих  ΔВП = ΔЧ ср. * Пт пл ср.

изменение среднегодовой  численности выработки ΔВП = ΔПт  ср. * Чот ср.

Влияние факторов использования  рабочего времени:

изменение кол-ва дней явок на работу = ΔВП = ΔЯ ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план

изменение продолжительности  раб. дня = ΔВП = Δt * Xот * Пт ср. tn отчет 

изменения средне часовой  производительности = ΔВП = ΔПт ср. t * хотч

Направления развития резервов роста производительности труда:

Народнохозяйственные  резервы - изменение системы налогов  и кредитов и т.п.

Отраслевые резервы -перевод предприятия данной отросли  на хозрасчет, субсидирование и льготы

Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда:

Улучшение технического уровня производства (70%)

внедрение новой техники; внедрение прогрессивных технологий; автоматизация и механизация  производственных процессов 

Совершенствование организации  производства труда (10-20%)

- основные направления  научной организации труда 

Изменение структуры  и объема продукции (±)

освоение новых  видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции; изменение УД различных видов продукции

Отраслевые и прочие факторы (±)

специфичен для  отдельных производств 

5. Показатели эффективности  использования материальных ресурсов, порядок исчисления и факторы  изменения. 

Информация о работе Экономический анализ