Инфляция и занятость в Республике Беларусь

  Потери из-за несовершенства налогового законодательства, возникающие по причине того, что некоторые положения налогового законодательства составлены без учета воздействия инфляции.

  Издержки неверных инфляционных ожиданий. Эти издержки возникают у людей, которые не предвидели роста цен или неправильно определили ход инфляции.

В целом, хотя инфляция, как  и многие другие явления, характерные  для экономической жизни, не может  быть оценена однозначно. Ее не следует  рассматривать как абсолютное зло, поскольку она может быть инструментом стимулирования экономического роста, способствуя оживлению конъюнктуры, повышению цен и нормы прибыли. Именно поэтому ползучая инфляция воспринимается как атрибут современного экономического развития, имеющий скорее положительные  последствия, чем отрицательные.

Вместе с тем нужно  учитывать, что выход инфляции из-под  контроля чреват крайне негативными  социально-экономическими последствиями. Галопирующая и тем более гиперинфляция  приводят к нарушению процесса воспроизводства, тяжелым социальным потрясениям. Кроме  того, инфляция может оказывать отрицательное  воздействие и на международные  экономические (в особенности – валютные) отношения[5,с.422].

 

 

 

 

4.Инфляция и  занятость в Республике Беларусь

В соответствии с законодательством  Республики Беларусь занятость определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, как правило, приносящая доход. С точки зрения экономических позиций общества занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Как экономическая категория занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

К занятому населению относятся  в первую очередь работники по найму, а также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д.  Занятость в общественном производстве  не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учёба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход  за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др.

Однако с точки зрения развития самого общества решающее значение имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан[3,с.41].

В занятости как экономическом  явлении выделяют два аспекта: количественный и качественный. По своему содержанию они соответствуют понятиям полной и эффективной занятости. Предоставления всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале полной занятости.

Эффективная же занятость  означает  такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда  и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого.

При полной и эффективной  занятости решаются две задачи:

- создается достаточное количество рабочих мест;

-обеспечиваются  необходимой рабочей силой предприятия и организации;

Первая задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая – интересы отрасли, предприятий. Достижение эффективной занятости – задача хозяйственных единиц, а полной занятости – задача государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость.

Виды занятости характеризуют  распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д[11,с.209].

Структурные виды занятости  выделяют по следующим признакам:

     1. По характеру деятельности: · работа на предприятиях всех видов и общественных организациях; · служба в армии; · индивидуальная трудовая деятельность; · личное подсобное хозяйство и т.д.

     2.По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою: · рабочие; · инженерно-технические работники и служащие; · управленческий персонал; · предприниматели; · крестьяне.

     3.С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов.

     4.По территориальному признаку: · по регионам; ·по областям; · экономическим районам  и т.д.

     5. По уровню урбанизации.

     6. По профессионально – квалификационному признаку: · уровень образования; · стаж работы; ·степень механизации труда и т.д.

     7. По половозрастному признаку.

     8.По формам организации труда: · соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда.

9. По видам собственности.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: - регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; - местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков:

     1)Формы организации рабочего времени:

- полная (работа на условиях полного рабочего дня);

- неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей

недели  или неполного  рабочего дня при сокращенной  рабочей неделе);

- надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не

могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях).

     2)Значимости для рабочего: - первичная; - вторичная.

     3)Стабильности: - постоянная (с относительно стабильным местом работы); - временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы).

     4)Форм правового регулирования  использования рабочей силы:

- основная (реализуется трудовым законодательством);

- специальная (нуждается в специальном трудовом регулировании[7,с.11].

В условиях рыночных отношений  рост занятости имеет объективно существующий экономический предел. Достижение полной занятости может являться стратегической целью соответствующей политики государства. Но при этом полная занятость в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ),  рассматривается не как всеобщая  для трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,  а как обеспеченность  предложения рабочей силы в количественном и качественном отношении спросом на нее, т.е. каждый желающий работать  и активно ищущий работу может удовлетворить свою потребность в рабочих местах (должностях). Следовательно, в этих условиях очевидна неизбежность такого явления, его объективность. Показатели занятости - одни из основных макроэкономических показателей рыночной экономики. Именно они позволяют оценить возможности по дальнейшей стабилизации и росту экономики. В Беларуси условиях искусственного поддержания занятости, этот показатель оказывается вторичным по отношению к другим. Тем не менее, признаки кризиса начинают находить отражение и в отечественных данных.

В экономике Беларуси в I квартале этого года было занято 4, 563 млн человек, сообщает Белстат. По данным статистики, это на 2,2%, то есть примерно на 100 000 человек меньше, чем в I квартале прошлого года. При этом численность официально зарегистрированных безработных на конец марта 2012-го уменьшилась по сравнению с прошлогодним мартом на 7,5%, составив 31 тыс. человек.

Наибольший отток кадров наблюдается в строительстве. В  первом квартале этого года было принято  на работу 17 932 человека, уволено (уволились) 27 410. Таким образом, отрасль, по официальным  данным, покинуло почти 10 тыс. специалистов.

Также сократилось количество работников в промышленности: принято 44 571, уволено 47 596.

Покидают свои места и  педагоги. В сфере образования  принято на работу 13 723 человека, уволено 16 331.

Отток кадров наблюдается  и в отрасли "транспорт и  связь": принято 11 461, уволено 12 905.

В то же время в некоторых  отраслях в первом квартале, наоборот, поступления на работу превышали  увольнения. В сфере "здравоохранение  и предоставление социальных услуг", по данным Белстата, приток кадров составил почти 4 тыс. человек.

В "сельском хозяйстве, охоте  и лесном хозяйстве" количество нанятых  работников (25 330) также превысило  количество уволенных (23 497). Хотя зарплаты в этой отрасли, по данным Белстата, остаются самыми низкими в стране. В марте средняя составляла 2, 205 млн рублей.

С 2000 по 2006 год темпы инфляции в Белоруссии снижались. В 2007—2008 годах  произошёл их рост, в 2009 году — снова  снижение, в 2011 году — резкий рост.

Инфляция в Белоруссии по годам с 2000 г. :- 2000 — 107,5 %,- 2001 — 46,1 %, - 2002 — 34,8 %,- 2003 — 25,4 %,- 2004 — 14,4 %,- 2005 — 8,0 %,- 2006 — 6,6 %,- 2007 — 12,1 %,- 2008 — 13,3 %,- 2009 — 10,1 %,- 2010 — 9,9 %,- 2011 — 108,7 %,- 2012, прогноз Нацбанка (октябрь 2011) — 200%.

По данным Белстата, инфляция в Беларуси за март составила 1,5%, а за три месяца с начала 2012 года потребительские цены выросли на 5%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     Люди боятся инфляции. Это факт неоспоримый. Почему это происходит? Сказать сложно.

Одно из возможных объяснений – состояние неопределенности  создаваемое инфляцией.

   Но перехода  от умеренной к галопирующей, или того хуже к гиперинфляции, можно избежать. Для этого правительствами всех стран создаются антиинфляционные программы и денежные реформы.