Формы и системы оплаты труда

     -премии, премиальные надбавки.

      Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

     -оплата  времени отпусков;

     -времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

     -льготных  часов подростков;

     -выходного пособия при увольнении и др.

      Сумма начисленной заработной платы в  соответствии со статьей 78 КЗОТ РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы².

      В ряде случаев для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в общие результаты труда  с согласия членов бригады могут  применятся коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

     Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в  повышенном размере, предусмотренном  коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом  не допускается.

     К сверхурочным работам и работе в  ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные дни.  Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными  учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка [Приложение А]:

     -при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

     -от 5 до 8 лет – 80% заработка;

     -от 8 лет и более – 100% заработка.

      Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

     -вследствие трудового увечья или профессионального заболевания,

     -работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,

     -лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).

     -по беременности и родам.

      Помимо  указанных случаев средний заработок сохраняется:

     -за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

     -донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

     -за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

     -при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации -за все время вынужденного прогула;

     -при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -в течение 2 недель со дня перевода,

     -при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

     -за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

     -за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

     -за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

     -при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

 

     Заключение

      В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время  все предприятия  независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).

      Основная  проблема организации оплаты труда  в современных условиях заключается  в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так  как старая система организации  нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.

      Применение  тех или иных систем оплаты труда  зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать  адекватную форму или систему  оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

      Существует  мнение, что Японская система оплаты труда является сугубо специфичной  и приемлемой только в Японии и что ее нельзя использовать в других странах. Однако, можно привести достаточно примеров “японизации” управления людскими ресурсами и отношений между нанимателями и работниками. Например, японские системы “плавающих” окладов, которые используются на некоторых предприятиях России.

      Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы  учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также  не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников  такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую “армию” бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы, и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

      Ключевое  направление выхода России из кризиса  связано с развитием производства, экономическим ростом, одним из факторов которого является оплата труда и  ее организация. Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы к труду.

      Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в  установленные сроки; распределение  сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

      В работе рассмотрены проблемы в области  заработной платы в России, такие  как задержки в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая  отвечала бы современным условиям.

      Большое внимание уделено существующим формам, видам и системам оплаты труда, подробно рассмотрены особенности российских форм и систем оплаты труда.

     Из  представленной работы можно сделать  следующие выводы.

     Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

 

      Глоссарий