Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2010 в 20:50, Не определен
Фонд оплаты труда, методы его планирования
Объем реализации = выручка-брутто – НДС
Себестоимость без коммерческих и управленческих расходов = себестоимость – коммерческие расходы – управленческие расходы
Валовая прибыль = объем реализации – себестоимость без коммерческих и управленческих расходов
Прибыль от реализации = валовая прибыль – управленческие расходы- коммерческие расходы
Налог на имущество = (Балансовая стоимость оборудования цеха + балансовая стоимость оборудования приемных пунктов) * 0,02
Услуги банка = выручка-брутто * инкассация + расчетно-кассовое обслуживание
Балансовая прибыль = прибыль от реализации – прочие расходы
Налог на прибыль = балансовая прибыль * 0,24
Чистая прибыль = балансовая прибыль – налог на прибыль
Рентабельность продукции = прибыль от реализации / себестоимость без коммерческих и правленческих расходов * 100%
Расчетная
рентабельность = чистая прибыль / (себестоимость
без коммерческих и правленческих расходов
+ прочие расходы + налог на прибыль)*100
%
Заключение
Конкретный размер доплат за совмещение профессий и должностей определяется по соглашению сторон, исходя, из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. Стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам.
При разработке
систем оплаты труда на предприятии
приходиться решать одновременно две
задачи. Во-первых, каждая система должна
направлять усилия работника на достижение
таких показателей трудовой деятельности,
которые обеспечат получение
необходимого работодателю производственного
результата: выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с наименьшими
затратами. Во-вторых, каждая система оплаты
труда должна предоставлять работнику
возможность для реализации имеющихся
у него умственных и физических способностей,
позволить ему добиваться в рабочем процессе
полной самореализации как личности. При
расчете производительности труда по
факторам можно достаточно точно определить
рост средней заработной платы. в данном
случае принимается во внимание то, что
далеко не все факторы роста производительности
труда вызывают соответствующий рост
средней заработной платы. Последняя возрастает
только за счет факторов, связанных с использованием
рабочего времени, с изменением интенсивности
и тяжести труда либо с повышением квалификации
и профессионального мастерства. Такие
факторы, как внедрение новой техники
и технологии и соответствующие капитальные
вложения в производство, изменения уровня
внешней кооперации с предприятиями-смежниками,
влияние природных условий (например,
содержания полезного компонента в продукте
горнодобывающей промышленности) и т.п.,
оказывают прямое влияние на производительность
труда и практически почти не отражаются
на изменении средней заработной платы.
Так, при внедрении новой техники или освоении
новой технологии производительность
труда, как правило, существенно повышается,
а средняя заработная плата либо совсем
не изменяется, либо возрастает незначительно.Аналогично
определяется и расчетный норматив: сначала
подсчитывается весь потребный фонд заработной
платы на новую или изменившуюся производственную
программу, а затем этот фонд делится на
показатель объема производства. Однажды
рассчитанный такой норматив с указанной
выше корректировкой может служить несколько
лет.
Список
использованной литературы.