Однако заработную плату можно  рассматривать как инвестиции  в человеческий капитал, использование  которого в будущем может существенно повысить доходность фирмы[7,51-52].

   Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную  заработную плату. Номинальная  заработная плата – это сумма  денег, полученная работником  за определенный промежуток времени  (час, день, неделю и т.д.). Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы в процентном соотношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная.

Заработная  плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое  время – уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Функции заработной платы.

    Заработная плата выполняет несколько функций, самые главные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

    Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

     Статусная функция заработной  платы предполагает соответствие  статуса, определяемого размером  заработной платы, трудовому статусу  работника. Трудовой статус –  это место работника по отношению  к другим работникам. Поэтому  размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

     Стимулирующая функция заработной  платы предполагает побуждение  работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению  эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждение за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведет к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

      Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации  функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

       Производственно-долевая функция  заработной платы определяет  меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

    Минимальная заработная плата. 

    Наиболее эффективным средством  государственного регулирования заработной платы является определение гарантированного минимума оплаты труда.

    Минимальная заработная плата  – это социальная норма, она  представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных условиях производства. Она устанавливается государственными законами. Основными критериями минимума заработной платы являются:

• потребности  работника и его семьи с  учетом общего уровня заработной платы  в стране, социальных выплат;

• факторы  экономического характера (уровень и темпы роста национального дохода, уровень занятости, платежеспособный баланс страны).

   Введение минимума заработной  преследовало несколько целей.  Первая – это устранение чрезмерной  эксплуатации низкоквалифицированных  работников. Вторая – повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда. И третья – поддержка социальной политики в области перераспределения национального дохода.

    Системы минимальной заработной  платы разнообразны, наиболее распространенные из них:

- защита  социально уязвимых групп населения,  которые имеют низкие заработки  и неконкурентоспособны на рынке  труда;

- установление  справедливого уровня заработной  платы (такие системы характерны  для определенных отраслей и  профессий);

- установление  базы структуры заработной платы;

- установление  минимума заработной платы в  качестве инструмента макроэкономической  политики для достижения крупных  национальных целей: регулирования  экономического роста, улучшение  распределения доходов.

    Две первые системы связаны с установлением минимума заработной платы по отдельным отраслям и профессиям, а две другие – системы общего применения. По своей сути минимальная заработная плата – это обеспечение суммы жизненных средств, необходимых для простого физического воспроизводства рабочей силы. В этом случае заработная плата обеспечивает только воспроизводственную функцию.

     Повышение минимальной заработной  платы можно достичь путем  постепенного приближения ее  значения к величине прожиточного  минимума или путем снижения норматива потребления. Если повысить уровень минимума зарплаты без увеличения спроса на рынке труда, то это приведет к массовым увольнениям, к резкому увеличению безработицы. Другой путь – это развитие производства, инвестирование, структурная перестройка экономики, и доходы.

    Безденежные доходы населения.

    Основными источниками безденежных  доходов населения являются общественные  фонды потребления и личные  подсобные хозяйства.

     Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материальную базу для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счет таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, детские сады ясли, учреждения культуры. За счет бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоев населения.

      Общественные фонды потребления  отличаются от распределения  доходов через оплату труда  и собственность тем, что получаемые  блага не переходят в личную собственность, не образуют дохода в прямом смысле этого слова для каждого человека. Эти блага остаются объектами общественной собственности, используются совместно, увеличивают размеры совокупного дохода на душу населения.

      В средствах фондов денежные выплаты составляют половину общей суммы фондов потребления, а немного меньше половины этих выплат составляют расходы на предоставление населению на бесплатных или льготных условиях услуг по воспитанию и образованию подрастающего поколения, профессиональной подготовке, охране здоровья. Аналогичные виды услуг предоставляются за счет местного бюджета для муниципальных учреждений здравоохранения, просвещения, культуры. Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространенными из них – бесплатный проезд для пенсионеров и других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.

ГЛАВА 2. Проблемы неравенства и распределения доходов.

2.1 Основные проблемы в распределении.

Причины дифференциации.

Один  из источников социальной напряженности  в любой стране – разница в  уровнях благосостояния граждан, уровне их богатства. Уровень богатства определяется двумя факторами:

1 –  величиной  имущества всех  видов, находящегося в собственности  отдельных граждан;

2 –  величиной текущих доходов граждан.

     Люди получают доходы в результате  того, что либо создают собственный бизнес (становятся предпринимателями), либо предоставляют находящиеся в их собственности факторы производства (свой труд, капитал или землю) в пользование другим людям или фирмам. А те используют эту собственность для производства нужных людям благ. В таком механизме формирования доходов изначально заложена возможность их неравенства. Причиной тому:

1. разная ценность принадлежащих людям факторов производства (капитал в форме компьютера, в принципе, способен принести большой доход, чем в форме лопаты);
2. разная успешность использования факторов производства (например, работник в фирме, производящей дефицитный товар, может получать более высокий заработок, чем его коллега той же квалификации, работающей в фирме, товары которой продаются с трудом);
3. разный объем принадлежащих людям факторов производства (владелец двух нефтяных скважин получает при прочих равных условиях больший доход, чем владелец одной скважины).

         Плюсы и минусы неравенства доходов населения.

      Ни одной экономической системе не удалось ликвидировать неравенство доходов и богатства семей и перейти к формированию доходов по принципу: «От каждого – по способностям, каждому – по потребностям». Но поскольку способности у людей различны, то труд их имеет разную ценность и это влечет за собой неодинаковое вознаграждение за труд, то есть различие в доходах. При уравнительных принципах формирования доходов дополнительными источниками, порождающими неравенство в нашей стране, выступали недостаточное единство потребительского рынка страны, то есть неодинаковая доступность всех видов товаров для всех групп населения, неравная покупательная сила национальной денежной единицы, наличие разных видов натуральных привилегий.

    Изменения в доходах населения и расслоение общества приводят к самым негативным последствиям. Создаются слои людей, находящихся за чертой бедности, что недопустимо в развитом обществе. Происходит моральное расслоение общества на «своих» и «чужих», теряется общность целей, интересов, чувство здравого патриотизма. В результате деления общества, население регионов и отдельных граждан на богатых и бедных возникают межрегиональные и, даже, межнациональные противоречия, что приводит к разрушению единства страны. Происходит отток квалифицированных работников в сферы, не требующие соответствующих знаний, за границу. В результате ухудшается образовательный, профессиональный потенциал общества, наукоемкие отрасли деградируют. В результате низкого уровня жизни снижается трудовая активность населения, ухудшается здоровье, снижается рождаемость, что приводит к демографическим кризисам.

       Неравенство доходов и богатства  может достигать огромных масштабов  и тогда оно создает угрозу  для политической и экономической стабильности в стране. Поэтому практически все развитые страны мира постоянно реализуют меры по сокращению такого неравенства.

    Но сначала  попробуем разобраться  в том, почему нежелательно  и абсолютное равенство в доходах.  Дело в том, что такая организация экономической жизни убивает у людей стимулы к производительному труду. Ведь все мы рождаемся разными и наделены разными способностями, некоторые из которых встречаются реже других. Поэтому на общенациональном рынке труда спрос на такие способности намного превышает предложение. А это ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, то есть их доходов.