Безработица: причины и последствия

    Белорусский национальный технический университет

    Факультет технологий управления и гуманитаризации

    Кафедра «Экономика и право» 
 
 
 
 
 

    Курсовая  работа 
 

    по  дисциплине «Макроэкономика»

    Тема: Безработица: причины и последствия 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Минск 2009 г.

                                             Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4

1.    Безработица  как  социально-экономическое  явление……………………5

1.1  Виды и формы безработицы………………………………………………...5

1.2. Социально-экономические   последствия  безработицы…………………...7

1.3 Пути  преодоления  безработицы…………………………………………..10

2.    Особенности безработицы в Республике Беларусь……………………….

2.1 Причины  и последствия безработицы  в современной экономике РБ…..

2.3. Пути преодоления проблем занятости в Республике Беларусь ………….

Заключение……………………………………………………………………….

Список литературы……………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                    Введение 

      Тема  безработицы была и остается всегда актуальной для экономики страны. Переход от централизованно-плановой системы управления экономикой к рыночной системе  хозяйствования  неизбежно  приводит  к  возникновению и расширению безработицы, что объективно требует разработки государственной политики занятости и механизма ее реализации, включая социальную поддержку безработных. Концепция государственной политики занятости должна  базироваться на  критериях экономической эффективности и социальной справедливости, ориентация на которые призвана решать задачи  содействия  занятости  и защиты трудоспособных граждан от хронической и массовой безработицы.

      Безработица представляет собой сложное, многоаспектное, социально-экономическое явление, когда  часть экономически активного населения  не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. [2] Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов к ней приступить, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных  возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.

      Целью моей курсовой работы – выявление причин и обоснование последствий безработицы. В связи с поставленными целями необходимо решить следующие задачи: 1)обозначить виды и формы безработицы; 2) установить социально-экономические  причины и последствия  безработицы; 3) определить путь преодоления безработицы; 4) рассмотреть вышеперечисленные задачи относительно ситуации в РБ.                         
 

1. Безработица  как  социально-экономическое  явление 

1. Виды  и формы безработицы

 

Безработица  –  это  социально-экономическое  явление,   при   котором

часть  рабочей  силы  (экономически  активного  населения)   не   занята   в

производстве   товаров   и   услуг. Безработица - неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования .[3] Число безработных в каждый конкретный период развития экономики зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, от степени соответствия профессионально-квалификационной структуры работников существующему на них спросу, от конкретной демографической ситуации, политики занятости, осуществляемой государством.

         В мировой практике уровень  безработицы представляет собой  удельный вес числа безработных  в общей численности экономически  активного населения и рассчитывается по формуле

                        u = U / L · 100, %

          где, u - уровень безработицы;

      U - численность безработных;

      L - численность рабочей силы.

          Уровень безработицы  обычно рассчитывается за определенный период, т.е. продолжительность поиска работы (промежуток  времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода времени). В этом случае берутся среднемесячные (среднегодовые) показатели численности рабочей силы и безработных.

              Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причины ее возникновения и продолжительность.  

    Различают следующие виды:

         а) циклическая безработица, которая  присуща странам, переживающим  общий экономический спад производства  во время промышленного кризиса,  депрессии:

     U_ц = U - U*,

где U_ц  - уровень циклической безработицы;

U - фактический  уровень безработицы;

U* - естественный  уровень безработицы, 

     б) структурная безработица появляется  в результате научно-технического  прогресса, технологических изменений,  весьма болезненна с социальной  точки зрения, имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер;

     в) технологическая безработица  вызвана изменениями структуры  производства в масштабах одного предприятия;

     г) фрикционная безработица характеризуется краткосрочным периодом, необходимым для нового трудоустройства, существует всегда и везде, считается неизбежной и в какой-то мере желательной;

     д) институциональная безработица  порождается правовыми нормами, устройством рынка труда;

     е) сезонная безработица имеет  колебательный характер, схожа с циклической, но эти колебания можно регулярно прогнозировать;

     ж) скрытая безработица характеризуется  неполной занятостью в течение  установленного рабочего времени.  [4]

      В экономической теории  используется  два  показателя,  которые  могут

охарактеризовать  картину экономической нестабильности на рынке труда  -  это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

      Показатель уровня безработицы   используется  для  измерения   масштабов безработицы  и   рассчитывается   как   отношение   числа   безработных    к  совокупной  рабочей  силе: 

                                                              Число  безработных

           Уровень  безработицы  =    ------------------------------------- 100%

                                                            Совокупная  рабочая  сила 

      С   определенными   оговорками   можно   полагать,   что    совокупную

рабочую  силу  представляет  собой  все  самодеятельное  население   страны.

 Это  последнее   представляет  собой  разность  между   общей   численностью населения  и  той его частью,  которая еще  или  уже   не   работает   по возрасту   или   по   болезни.   В   числителе   этого   отношения    обычно принимают  во   внимание   число   безработных,   которые   зарегистрированы официально.  Уровень  безработицы  по  странам  мира   в   настоящее   время колеблется  в  пределах  2,5 – 22,5   процентов.   Разумеется,   в   периоды кризисов   и   депрессии   уровень   безработицы   возрастает,   в   периоды подъема    и    бума   –   сокращается.    Продолжительность     безработицы  характеризуется  средним  периодом  времени  перерыва  в  работе. 

1. 2 Социально-экономические причины и последствия безработицы 

    Экономическая наука неоднократно предпринимала  попытки выяснить причины безработицы. Наибольшее распространение в западной экономической науке получили неоклассическая и кейнсианская теории безработицы.

    Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге «Теория безработицы». Рассмотрим более подробно данную концепцию, используя для ясности графическую иллюстрацию (Рисунок 1). 
 
 

 

   Уровень  заработной  платы (PL)

                                                         

                                                          Кривая  предложения  труда   (SL)     
 

                                                           Кривая спроса на труд  (DL) 

                         Е

                                         Количество  труда         

Рисунок 1. Рынок труда в неоклассической модели.

    Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата PL. Кривая функции спроса на труд DL имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится. Таким образом, спрос на рабочую силу - функция реальной заработной платы:

D_L= f (P_L)

     Предложение труда на рынке рабочей силе SL также зависит от реальной заработной платы: чем выше PL, тем больше работников предложат на рынке свой труд, и, напротив, чем ниже заработная плата, тем меньше их число будет желать устроиться на работу. Поэтому предложение труда рассматривается как возрастающая функция от реальной заработной платы и кривая предложения труда имеет положительный наклон:

S_L= f (P_L)

     Соединив  графики спроса и предложения, получим  неоклассическую модель рынка труда, показывающую, что все желающие работать могут найти работу при сложившейся  равновесной ставке заработной платы E.

     В кейнсианской концепции рынок труда  может находиться в состоянии  равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем,  что предложение  труда, по мнению Дж. Кейнса, зависит  от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали неоклассики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот. В результате Дж. Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он определяется, прежде всего, предельной склонностью к потреблению, которая падает по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке, расположенной ниже уровня полной занятости.