Численность официально зарегистрированных безработных  органами государственной службы занятости  в I квартале 2007 г. составила 1657 тыс. человек, что на 3,6% больше, чем в I квартале 2004 года. В течение января-марта 2007 г. пособие по безработице ежемесячно получали 1,3 млн. безработных. Одной из причин продолжающегося роста официально зарегистрированных безработных явилось значительное по сравнению с соответствующим периодом 2006 г. увеличение их числа в Чеченской Республике (на 49,8%). В ряде отраслей экономики сохраняется тенденция к снижению числа работающих. В январе-феврале 2007г. численность работников в промышленности уменьшилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 4,8%, в сельском хозяйстве - на 11,6%, на транспорте - на 1,8%, в строительстве - на 1,4%. В то же время продолжается рост численности работников в организациях социальной сферы, финансов, кредита и страхования, управления.

     Сокращение  числа замещенных рабочих мест в  экономике происходит, прежде всего, за счет уменьшения численности работников крупных и средних организаций. В поисках лучших условий труда, дополнительных доходов значительное число работников перешло из сферы крупного и среднего производства в сферу малого производства и личных подсобных хозяйств, в неформальный сектор экономики. Заявленная организациями в органы государственной службы занятости потребность в работниках в январе-марте 2005г. на 4,9% превысила их потребность в январе-марте 2004 года.

     В первом квартале 2007 г. нагрузка незанятого населения составила 23 человека на 10 вакансий, в первом квартале 2006 г. - 22 человека. Рост этого показателя в 2007 г. по сравнению с 2006 г. был обусловлен увеличением численности незанятого населения, зарегистрированного государственной службой занятости.

     Динамика  показателей, отражающих уровень жизни  населения, в I квартале 2007 г. характеризовалась  высокими темпами роста реальных располагаемых денежных доходов  населения, заработной платы, пенсий.

     Рост  производительности труда в России по итогам 2007 года в целом по экономике  составил 5,5% (к предыдущему году) против 6,5% в 2007 году и 7% по итогам 2006 года. Такие данные приводит сегодня Федеральная  служба государственной статистики. В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста производительности труда по итогам 2006 г зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе – 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг – 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники – 7,2 проц.

     Производительность  труда в добыче полезных ископаемых в 2006 г повысилась на 6,1 проц., в строительстве  – на 5,9 проц., в обрабатывающих отраслях промышленности – на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – на 3,9 проц.

     Самые низкие темпы роста производительности труда в 2006 г зафиксированы Федеральной  службой государственной статистики в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 0,2 проц.; на транспорте и в связи – 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве – 0,7 проц.

     В конце 2006 г. Россия полностью восстановит "вес" рубля, который существовал  до кризиса 1998 года. Таким образом, будет  окончательно исчерпано преимущество, которое было получено российской экономикой в виде девальвации рубля. Сейчас уровень обменного курса национальной валюты позволяет сохранять позитивные темпы роста экономики, однако одновременно российские предприятия ставятся в более жесткие конкурентные условия. Рост заработной платы значительно опережает рост производительности труда в экономике.

     Вместе  с тем в I квартале 2006 г. темпы роста  производительности труда в целом  по промышленности и в таких отраслях, как химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение и металлообработка, лесная и деревообрабатывающая промышленность, промышленность строительных материалов, легкая и пищевая промышленность, возросли по сравнению с тем же периодом прошлого года. В этих отраслях наблюдается уменьшение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. В то же время в таких базовых отраслях, как электроэнергетика, топливная, черная и цветная металлургия, темпы роста производительности труда снизились по сравнению с началом 2004г., а соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда возросло:

     Из  отраслей экономики в промышленности, сельском хозяйстве и на транспорте за январь-март текущего года производительность труда возросла на 13%, 12.3% и 8.9%, соответственно. При этом соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда увеличилось по сравнению с тем же периодом 2005 года только в сельском хозяйстве из-за высоких темпов роста зарплаты, которая в абсолютном выражении является самой низкой среди отраслей экономики. Несмотря на большую безработицу, рост зарплаты опережает производительность труда. Это говорит о том, что ограничено предложение квалифицированной рабочей силы, о том, что рабочая сила недостаточно мобильна. Это значит, что наращивать количество рабочей силы без существенного повышения оплаты труда, которая, в свою очередь, снижает конкурентоспособность, нет видимой возможности.

     За  четыре года объем фонда оплаты труда  вырос в номинальном выражении  более чем в 2.5 раза, опередив темпы роста создаваемой в промышленности стоимости (2.28 раза), причем таким соотношением динамики роста фонда оплаты труда и создаваемой стоимости характеризовалось большинство отраслей российской промышленности. .

     Об  отставании динамики роста фонда  оплаты труда от роста создаваемой стоимости (или хотя бы об умеренности опережающей динамики последней) можно говорить только в связи с отраслями ТЭК, черной металлургией, а также отраслями, ориентированными на строительство (промышленность стройматериалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность). Во всех остальных отраслях промышленности рост фонда оплаты труда в 1.3–3.8 раза опережает динамику добавленной стоимости. То есть, несмотря на отставание роста добавленной стоимости, отражающее снижение конкурентоспособности промышленной продукции, налицо ускоренное "проедание" создаваемой стоимости - опережающий рост фонда оплаты труда.

     Сокращение  неэффективно занятого в производстве персонала, происходившее в 2004–2007 гг., привело к уменьшению количества занятых в промышленном производстве примерно на 14%, причем уменьшение это было достаточно равномерным в основных рассматриваемых группах отраслей промышленности (ТЭК и черная металлургия, с одной стороны, и прочие отрасли промышленности — с другой) Таблица 2

     Если  рассматривать сокращение численности  занятых в производстве за четыре года на 10–18% (среднее по промышленности - 14%) как нормальное и вариабельное в зависимости от стартовых отраслевых особенностей, то оно наблюдается  в большинстве отраслей. Для испытывающих очевидные проблемы с конкурентоспособностью легкой, микробиологической, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной, а также ряда подотраслей топливной промышленности (угольной, торфяной, сланцевой) сокращение численности значительно масштабнее — от трети до половины. Вместе с тем в относительно благополучных пищевой промышленности, цветной металлургии, электроэнергетике уменьшение численности производственного персонала за четыре года было минимальным (6–9%), а в прогрессирующей полиграфической промышленности численность даже возросла.

     Об  экономической эффективности сокращения численности занятых в промышленном производстве свидетельствует существенное повышение здесь производительности труда (добавленной стоимости, произведенной  одним занятым в производстве). За 2004–2007 гг. в промышленности в целом производительность выросла в реальном рублевом выражении на 39% (в долларовом выражении - в 2.6 раза): если в 2003 г. один занятый в промышленном производстве создавал около 150 тыс. руб. добавленной стоимости, то в 2006 г. - почти 400 тыс. руб. (5.4 и 13.9 тыс. долл. соответственно). Вместе с тем рост заработной платы (неизбежный вследствие сокращения неэффективно занятого персонала и возрастания нагрузки на оставшуюся, относительно более квалифицированную часть работающих) несколько корректировал в 2003–2006 гг. фактическую эффективность использования производственного персонала, ее отраслевую и количественную динамику. Если иметь в виду объем средств, который зарабатывает для предпринимателя (и бюджета, поскольку созданный валовой доход определяет и бюджетные поступления) один работник в промышленном производстве, то можно говорить об увеличении за четыре года эффективности использования производственного персонала в промышленности в 2.5 раза в долларовом выражении и на 36% — в реальном рублевом.

     Рост  эффективности использования производственного  персонала наблюдался и в отраслях внутреннего рынка: при том, что  валовой доход, создаваемый одним  работником этих отраслей, за 2002 г. составлял  порядка 1.8 тыс. долл., в 2006 г. он вырос до 3.7 тыс. долл. (в 2 раза в долларовом и на 10% — в реальном рублевом выражении). Наиболее эффективным осталось использование производственного персонала в пищевой промышленности: в этой отрасли после расчетов по заработной плате стоимость, созданная одним занятым в производстве работником, составляла 6.5 тыс. долл. Вместе с тем, в свете стремительного роста эффективности в 2003–2006 гг., конкуренцию ей скоро может составить стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность: в 2006 г. валовой доход на одного работающего приблизился здесь к 5.6 тыс. долл. — почти втрое больше, чем четыре года назад.

     Заключение

     Изучив  и проанализировав данную проблему, я сделала несколько выводов. Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами.

     При выборе путей формирования рынка  труда надо исходить из необходимости  изучения и анализа внутренних закономерностей развития занятости, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека.

     Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости  является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

     В этой связи следует выделить два  блока проблем:

     - создание условий для динамичного  движения капитала, разработка мер  по развитию системы рабочих  мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;

     - совершенствование системы оплаты  труда, расширение возможностей  получения населением дополнительных  доходов, развитие системы соц.  пособий, дотаций и льгот, снижающих  потребность в труде отдельных  групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

     Я считаю, что особую актуальность приобретают  в настоящее время вопросы  совершенствования государственной  статистики в области занятости  населения, формирования и регулирования  рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы.

     Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости  как важной социальной гарантии для  экономически активного населения  является важнейшим аспектом госрегулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

    Список  источников

1. А. И. Попов  «Экономическая теория». Учебник для ВУЗов, 4-е издание.
2. Ананьев А. «Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике»// Вопросы экономики, № 5 – 2002.
3. Бородянский Э., Кузьмин В. «Реальный путь противодействия безработице»// Человек и труд, № 9 – 2001.
4. Бункина М.К. Семенов В.А. Макроэкономика. Учебное пособие. М.: Эльф К - пресс.  2003.
5. В.И. Видяпин, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлёва, Л.С. Тарасевич «Экономическая теория».Учебник. М.: ИНФА-М 2008
6. Ведяпин В.И. «Общая экономическая теория». М: Логос, 2006
7. Романенко И. В. «Основы экономики: Конспект лекций». - СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2000г.- 48 с..
8. «Макроэкономический анализ изменений на рынке труда»// Вопросы экономики, №1 – 2002.
9. «Основы современной экономики», В.М. Козырев. М.: Финансы и статистика, 2000.
10. Прокопов Ф. «Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике»// Человек и труд, № 2,3 – 2002.
11. «Экономика». Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под редакцией к.э.н. доцента А.С. Булатова. М.: БЕК. 2002.
12. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайтов:

   www.ru.wikipedia.org

   www.finansy.ru

   www.economictheory.narod.ru

   www.economika.info

   www.glossary.ru

   www.ereport.ru

   www.proekonomika.ru