Анализ технико-экономических показателей производства

     - Удельный вес брака в общем  объеме по себестоимости продукции

     определяется, как отношение суммы брака  к полной себестоимости.

     Убр= ;                                                                           (20)

     В сумму брака включают:

• Себестоимость окончательно забракованной продукции.
• Расходы на исправление брака.
• Сумма претензий от покупателя за поставку недоброкачественных товаров.

     Эту сумму можно уменьшить на величину следующих статей:

• Брак по цене дальнейшего использования.
• Средства, поступившие с лиц виновников брака.
• Деньги, перечисленные от поставщика  в покрытие претензий за поставку некачественного сырья, топлива, материалов и т.д.

     Выполнение  плана по удельному весу брака:

     ΔУДбр=УДброт–УДбрпл;                                          (21)

     2 Трудовые показатели

     Персонал  предприятия делится на две крупные  группы: непромышленный и промышленно–производственный персонал (ППП).

     К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.

     К ППП относят следующие категории  работников: руководители. специалисты., служащие рабочие (основные и вспомогательные), младший обслуживающий персонал (МОП), охрана, ученики.[3,c.124]

     Расчёт  численности работающих – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

     - Абсолютные отклонения:

     ΔЧабсппп = Чпппот - Чппппл ;                                                           (22)

     ΔЧабсппп% = ;                                                 (23)

     ΔЧабсраб = Чработ - Чрабпл ;                                                  (24)

     ΔЧабсраб% = ;                                                            (25)

     - Относительные отклонения:

     Δ Чотнппп = ;                            (26)

     Δ Чотнраб = ;                            (27)

     Характеристика  структуры персонала по категориям работающих.

     Таблица 1

     Структура персонала по категориям работающих

      ;                                                                                       (28)

     ΔУсп = Успот – Усппл ;                                                                           (29)

      ;                                                                                    (30)

     ΔУраб = Уработ – Урабпл;                                                                     (31)

      ;                                                                                      (32)

     ΔУсл = Услот – Услпл ;                                                                         (33)

     Характеристика  структуры рабочих.

     Таблица 2

     Структура рабочих

      ;                                                                                (34)

     ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ;                                               (35)

      ;                                                                                  (36)

     ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ;                                                      (37)

     Квалификация  – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.[7,c.113]

      ;                                                                          (38)

     Чi – численность рабочих i-разряда

     №i – порядковый номер разряда

     Чраб  – среднесписочная численность  рабочих.

     Движения  персонала на предприятии характеризуется  следующими коэффициентами:

     - Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

     Кпр =  ;                                                                             (39)

     - Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

     Квыб = ;                                                                           (40)

     - Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

     Ктек = ;                                                                             (41)

     - Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:

     Кст = 100% – Ктек;                                                                             (42)

     Производительность  труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями  производительности труда на предприятии являются показатели выработки  и трудоемкости.

     Выработка – количество продукции, произведенной  в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах.[8,c.79]

     Различают следующие показатели выработки:

     - среднегодовая выработка одного  работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:

      ;                                                                                           (43)

     Δ СГппп = СГпппот – СГппппл ;                                                           (44)

      ;                                                                            (45)

     - среднегодовая выработка одного  рабочего, которая определяется  как отношение товарной продукции  к среднесписочной численности рабочих:

      ;                                                                                             (46)

     Δ СГраб = СГработ – СГрабпл;                                                             (47)

      ;                                                                           (48)

       - среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:

      ;                                                                         (49)

       Δ СГ = СДот – СДпл;                                                                       (50)

        ;                                                                        (51)

     - среднечасовая выработка одного  рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах

      ;                                                                            (52)

     Δ СЧ = СЧот – СЧпл;                                                                          (53)

      ;                                                                             (54)

     Трудоемкость  – показатель обратной выработке.

     - Технологическая трудоемкость – это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.