При этом возможны следующие варианты соотношения  изменения объема выпуска продукции  и затрат труда, которые должны учитываться  при выборе управленческой стратегии  по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

• происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство
• объем продукции растет быстрее, чем затраты труда
• объем продукции растет при неизмененных затратах труда
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

    Независимо  от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой  выработки определяются следующим  образом:

    Р↑ЧВ=ЧВ_в-ЧВ_ф=(ВП_ф+Р↑ВП/Т_ф-Р↓Т+Т_д)-ВП_ф-Т_ф

    Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

    ЧВ_в,ЧВ_ф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

    Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

    Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

    Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

    Т_д – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. 

    Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной  выработки. Если же этот резерв умножим  на планируемый фонд рабочего времени  одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой  выработки рабочих.

    Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный  прирост среднечасовой выработки  умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

    Р↑ВП= Р↑ЧВ* Т_в 

    Резерв  роста производительности труда  за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле:

    Р↑ПТ_Xi= (Р↑ЧР%_Xi/100- Р↑ЧР%_Xi)*100

    Р↑ЧР%_Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия. 

    В рыночных условиях хозяйствования все  более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

    Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного  продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

    В случае, когда предельный продукт  труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать  число занятых, при этом общая  прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

    Если  предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться  с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать  прибыль, лишь уменьшая число занятых.

    Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости  на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. 
 

    В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка  работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 1,68%, выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции на 22,27 млн. руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб., повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб.

    Это свидетельствует о том, что предприятие  обладает совершенными производственными  мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой  выработки.   

            Библиография

1. Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000

2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000

3. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001

4. В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000

5. А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999

6. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999

7. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 1999

8. Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000