Территориальная и профессиональная мобильность работников на рынке труда

Задачи государственной программы:

1) Обеспечение реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию    соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 (далее – Государственная программа Российской Федерации), частичная компенсация миграционной убыли в Омской области;

2) Привлечение трудовых ресурсов в Омскую область.

Указанные тенденции непосредственно влияют на процесс воспроизводства трудовых ресурсов Омской области.

С учетом рассмотренных проблем существует необходимость продолжения реализации на территории Омской области комплекса мероприятий, взаимоувязанных по конкретным целям, ресурсам, срокам реализации и исполнителям, разработанного с использованием системного подхода и способного обеспечить решение проблемы обеспечения экономики Омской области трудовыми ресурсами и снижения миграционного оттока в Омской области посредством использования программно-целевого метода как наиболее целесообразного для решения поставленных задач.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На современном рынке труда наблюдается нетипичная трудовая мобильность. В современных условиях происходит обострение международной конкуренции в условиях глобализации экономики, формирование мирового рынка товаров, капитала, услуг и труда. Структурные сдвиги на рынке труда приводят к распространению нетипичной занятости, увеличению масштабов интеллектуального труда, изменениям в составе рабочей силы.

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является степень его мобильности, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.

Мобильность рабочей силы подразделяется на профессиональную и территориальную.

Трудовая мобильность работников обычно определяется как процесс их перемещения на новые рабочие места. Самоощущение возможности сменить работу делает человека более независимым и защищенным, тогда как отсутствие таковой заставляет мириться с несправедливостью. Стремление нарастить потенциал своей трудовой мобильности побуждает индивида учиться, повышать квалификацию, набираться опыта.

В условиях глобализации активизируется миграция наиболее конкурентоспособной части работников. Низкий уровень доходов сказывается на настроениях людей, оценке ими процессов, происходящих в стране, вызывает пессимизм и апатию. Скромные оклады квалифицированных специалистов негативно влияют на кадровую ситуацию и т.д.

Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т.д. То есть, необходимо использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой миграции.

Таким образом, развитие международного рынка рабочей силы вносит серьезные изменения в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый тип международного работника, который достаточно гибко и быстро может приспосабливаться к возросшим требованиям современного производства, легко передвигаться, быть достаточно гибким в контактах с другими группами работников. Именно из этого типа работников формируется новый отряд занятых в международном ориентированном производстве, которое под влиянием целого ряда факторов экономического и политического порядка продолжает непрерывно расти и развиваться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. 3-е издание. Москва, 2010. – 201с.

2.Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. - 64 с.

3. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука, 2011. - 286 с.

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. - М.: Экономика,2010. - 272с.

5. Киселева Е. В. Международно-правовое регулирование миграции: учебное пособие , 2012. – 105с.

6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. - М: Юрайт-Издат, 2013. - 423с.

7. Омскстат. Ежегодник по Омской области 2014 - 2015 гг.

8. Постановления правительства Омской области.

9.Прудникова Т. А. Правовые и организационные особенности миграционной политики в ряде зарубежных стран - М: Москва, 2013. -372с.

10. Рофе А.И. Экономика труда. – М: Кнорус, 2010. - 400с.

11. Управление ФМС по Омской области.

12. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М: Магистр, 2010.- 688с.