Системы заработной платы

Растущая безработица, которая освещается в средствах массовой информации заметно чаще и подробнее, чем снижение оплаты труда работающих, во многом определяет сейчас взгляды, тревоги и текущие оценки экономической ситуации у значительной части населения России. При этом внимание концентрируется на той опасности, которая в 2014 не является главной и наиболее болезненной.

На начало 2014 года уровень безработицы, посчитанный по методике Международной организации труда (МОТ), составил в России около 5 % от численности трудоспособного населения. Число официально зарегистрированных безработных примерно в 3 раза ниже (наличие двух разных показателей безработицы часто заставляет путаться тех журналистов и прочих граждан, которые в этом различии не разбираются). По самым скептическим из известных мне опубликованных прогнозов безработица в 2014 году может увеличиться с 5 % до 10 %. Это приведет к снижению суммарного дохода всех работающих в масштабах страны примерно на 5 %.

Допустим, что ситуация будет еще хуже и уровень безработицы составит 15%, хотя такие прогнозы и заявления серьезных экспертов и должностных лиц мне еще в СМИ не встречались. В этом случае сумма начисленных доходов населения в результате роста безработицы уменьшится примерно на 10 %. Для сравнения вспомним, что доходы работающего населения за счет снижения начисленной оплаты труда только в январе 2014 года сократились на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года.

Главный удар по населению России будет нанесен в 2014 году не безработицей, а другими факторами. И прежде всего снижением реальных доходов у тех, кто продолжает работать.

Снижение реальных доходов и уровня жизни населения будет проходить в 2014 году разными способами и путями. К основным можно отнести следующие:

1. Снижение номинально начисленной оплаты труда у  тех, кто продолжает работать в своих компаниях и организациях. В первую очередь за счет уменьшения переменной части оплаты (премий и доплат разного рода). Помимо этого доходы работающих граждан будут снижать неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, неоплачиваемые отпуска, сворачивание социальных программ, уменьшение окладов (это сложно, но законные и незаконные способы для этого тоже находятся).
2. Вынужденный переход на новую работу (в другую компанию или организацию) с уменьшением оплаты труда, иногда весьма значительным. В последние годы мы привыкли к тому, что в большинстве случаев при переходе на новую работу люди что-то выгадывали, в том числе и по оплате труда. В 2014 году, особенно в первой его половине, будут преобладать переходы с ухудшением условий. Необходимость зарабатывать на жизнь себе и своим близким делает соискателей работы более сговорчивыми. Этот процесс уже активно идет, хотя у многих ожидания по оплате труда меняются медленно и часто не соответствуют изменившимся реалиям рынка труда.
3. Увеличение периода временной (незарегистрированной) безработицы у тех, кто находится в поиске нового места. В условиях кризиса новую работу искать труднее. Поэтому сроки поиска неизбежно увеличиваются. А это реальная потеря дохода и снижение уровня жизни.
4. Рост числа зарегистрированных безработных, получающих пособие (длительная безработица). Даже несколько увеличенный недавним решением государства размер пособия компенсирует у новых безработных лишь часть ранее получавшейся заработной платы.
5. Инфляция и снижение реальной покупательной способности рубля. Это скажется на всех, в том числе и на тех, у кого номинальная заработная плата не уменьшится (например, у многих из находящихся на государственной службе и работающих в государственных организациях). Это также больно ударит по пенсионерам и их уровню жизни. Особенно сильно вырастут рублевые цены на то, что в России не производится. Например, цены на многие импортные лекарства. Причем рост импортных цен в пересчете на рубли, будет стимулировать рост цен на изделия и товары российского производства. Дорожающий импорт сырья, материалов и изделий производственного назначения повышает себестоимость продукции и цену на нее. Пример – рост цен на сахар, в производстве которого около 50 % сырья импортируется из Бразилии и других стран. Вызванный удорожанием импорта рост цен увеличит спрос на заменяющую отечественную продукцию. А в рыночной экономике увеличение спроса при недостатке предложения почти всегда приводит к повышению цен.
6. Снижение курса рубля по отношению к зарубежным валютам скажется на уровне жизни не только через удорожание импорта.  Это также серьезно коснется той части населения, которая вынуждена  делать платежи в иностранной валюте. Некоторые имеют банковские кредиты и другие долги, которые нужно возвращать в долларах или евро. Люди, выезжающие за рубеж в туристические поездки или по другим делам, будут в поездках расплачиваться иностранной валютой. Но приобретать ее в России на свои рублевые заработки придется не по искусственно заниженным курсам последних лет, а по гораздо более реальным рыночным курсам. А это в 2014 году, как минимум, на 30-40% дороже, чем было прежде.
7. Обесценение накоплений. Это сказывается на сбережениях «в чулке», на банковских рублевых вкладах (банковский процент не компенсирует инфляцию), на вложениях в паевые фонды, на вложениях в недвижимость и пр.

Доходы предпринимателей в 2010 году упадут также весьма значительно. Вести рентабельный бизнес становится намного труднее. Неизбежны многочисленные банкротства, причем совершено реальные, а не только инсценированные для ухода от уплаты долгов. Снижается стоимость компаний и принадлежащего им имущества, поэтому даже при продаже еще стоящего на ногах бизнеса его владелец получит в разы меньший доход, чем это было возможным еще год назад. Плюс снижение прибылей компаний и получаемых предпринимателями дивидендов. Уровень жизни по сравнению с докризисным временем в 2010 году у массы предпринимателей снизится не меньше, чем у наемных работников и пенсионеров. Так что кризиса хватит на всех, обделенных почти не останется.

Вопрос о путях и сроках выхода из кризиса волнует сейчас практически всех, от рядовых граждан до высших руководителей страны и крупнейших бизнесменов. Но прежде чем рассматривать этот вопрос, нужно договориться о том, что называть выходом из кризиса. Если считать выходом из кризиса восстановление докризисного уровня жизни населения, то это будет не скоро. Не год или два, а больше. Правильнее называть выходом их кризиса такое положение, когда спад в целом остановился и начинается хоть и медленное, но постепенное улучшение. Начало выхода из кризиса – это налаживание регулярной работы компаний в совершенно новых экономических условиях, при иных ресурсах и значительно сократившемся спросе на продукцию и услуги.

Длительная поддержка государством заниженного курса рубля и разнообразные обещания высших чиновников дезориентируют как компании, так и наемных работников. Компании часто вынуждены откладывать решения по изменениям в бизнесе, занимая выжидательную позицию. Работники не торопятся снижать свои ожидания по оплате труда. Ситуация начнет улучшаться, когда станет ясно, что достигнута нижняя стадия кризисного спада. И что надеяться нужно только на себя и собственные действия.

 

 

 

Заключение

 

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В условиях изменений в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовое соглашение и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. "Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301,
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,
3. Адамчук В.В.  Экономика труда. М: «ЮНИТИ», 2013. - 310 с.
4. Анализ трудовых показателей. / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 2013. - 288с.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности.- М.:Финансы и статистика, 2014. С.387-417.
6. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы.//АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 16, октябрь 2014.- С.27-39.
7. Галданова,Э. В. Совершенствование планирование и управление трудовыми ресурсами.- Тбилиси: Таб,2013.
8. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование – М: Крылья, 2014. - 220 с.
9. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги //Бухгалтерский учет.-2010. №1.- С.3-7.
10. Дятлов В.А. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2014. 460 с.
11. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2014. № 5. – с.79-88.
12. Лубков А. М. Оплата труда на предприятиях промышленного комплекса // Экономист. – 2014. №8 – с. 88-96.
13. Матвеев В. Г. Заработная плата // Экономика и жизнь. – 2014. № 11 март. – с. 28.
14. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги.- М.: НалогИнформ, 2014.- 344с.
15. По данным Госкомстата//Вопросы статистики.-2014.-№3, с.12,62-64.
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.- М.: Издательство МГУ, 2013. - с.489-533.
17. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2014. –431 с.

 

 

1 Шекшня С.В., Управление персоналом  современной организации, - М.: 2014.