Системы заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Показатели труда и заработной платы

 

Эффективность использования живого труда характеризуется с помощью показателей по использованию трудовых ресурсов (расчет численности персонала, использование рабочего времени, показатели по производительности труда). Работники предприятия могут быть сгруппированы по профессиональному признаку (на машиностроительном предприятии это сварщики, сборщики, наладчики и т.д.), квалификационному (в машиностроение, как и в других отраслях, используется 6-разрядная сетка при повременной оплате), по функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников).     

Трудовые ресурсы имеет количественную и качественную характеристики. Его можно представить фондом ресурсов труда, определяемым умножением среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (месяц, день, час). Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, можно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест и результатов их паспортизации, аттестации и рационализации.

Качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности к выполнению работ.

Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный состав (СР).

 В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам :

В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе. Разность между явочным числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в целодневных простоях  (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.):

Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда. Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе. Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

Минимальное количество рабочих, необходимых для выполнения задания по производству продукции за смену, называется явочным (Чя):

Чя = Qс/Нвыр ґ К,                                                                                   (9),

или Чя = Qс ґ Нвр/ Тс ґ К,                                                                      (10) где   Qс — сменное задание по выпуску продукции;

Нвыр — норма сменной выработки продукции на одного рабочего,

К — коэффициент выполнения нормы выработки;

Нвр — норма времени на единицу продукции, н-ч.;

Тс — фонд рабочего времени одного работника за смену.

Отношение явочного числа работников (Чя) к списочному (Чсп) в данном периоде характеризует коэффициент явки (Кяв):

Кяв = Чя/Чсп ,                                                                                          (11)

Отношение номинального фонда рабочего времени в данном периоде (Фн) к фактическому по плановому балансу рабочего времени (Фф) характеризует коэффициент списочного состава (Ксп), с учетом которого определяется списочное число работников:

Ксп = Фн/Фф,                                                                                          (12)

Чсп = Чя ґ Ксп,                                                                                        (13)

Уровень стабильности кадров на предприятии определяется такими показателями, как коэффициент выбытия (Квыб) — отношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников; коэффициент текучести (Ктек) — отношение числа работников, уволенных по причинам, не вызванным производственной необходимостью, к среднесписочной численности.

Квыб = Чув/Чсп ґ 100,                                                                            (14)

Ктек = Чув/Чсп ґ 100,                                                                             (15)

Равномерность загрузки рабочих смен работниками характеризуется коэффициентом сменности. Он определяется как отношение числа человеко-дней, отработанных во все смены (или численность рабочих, занятых во всех сменах), к числу человеко-дней (или рабочих), отработанные в наибольшую смену:

Ксмен = S Чяв/Чяв max,                                                                         (16)

Для анализа коэффициент сменности дополняется коэффициентом использования сменного режима (Кисп), который рассчитывается как отношение коэффициента сменности (Ксмен) к числу установленных на предприятиях смен (п):

Кисп = Ксмен/п,                                                                                      (17)

Для полной характеристики степени использования рабочих мест вводится коэффициент непрерывности (Кнепр), определяемый отношением численности занятых в наибольшую по численности смену к численности работников при полном использовании рабочих мест (Рmax):

Кнепр = Чяв max /Рmax,                                                                         (18)

Важным является использования трудовых ресурсов является исследование показателей количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг.

Рабочее время (фонд времени) - это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда. Рабочее время наемных работников регулируется законодательством, которое определяет продолжительность рабочей недели (в мировой практике длительность рабочей недели составляет в среднем от 39 до 55 ч, но не более 10 ч в день как предела физиологической нормы). В РФ в полиграфии, как и в других отраслях, пока существует в среднем 40-часовая неделя.

В свою очередь максимально возможное время состоит из трех основных составляющих: а) фактически отработанное время; б) время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др.); в) потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).

Вышеперечисленные основные элементы рабочего времени составляют первый раздел «баланса рабочего времени» - ресурсы рабочего времени.

Второй раздел баланса рабочего времени отражает использование рабочего времени (коэффициент использования фонда времени).

Коэффициент использования фонда времени Ки можно рассчитать, используя показатели соответствующего фонда времени - календарного фонда (Ткф ), табельного фонда (Ттф ), максимально возможного фонда (Тмвф ), которые фиксируют, какая часть рабочего времени была отработана фактически.

Коэффициент определяется как отношение величины фактически отработанного времени Тф к величине соответствующего фонда времени:

,                                                                            (19)

Рабочее время оценивается и с помощью коэффициента использования рабочего периода Крп, который определяется с помощью отношения фактического периода Пф (среднего числа дней), отработанного списочным работником, к периоду (числу дней), который должен был отработать один работник по режиму работы (Пн ):

,                                                                                             (20)

Использование рабочего дня исчисляется коэффициент использования рабочего дня Крд , который определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня Дф к средней установленной продолжительности рабочего дня Дн :

,                                                                                              (21)

Для того чтобы определить удельный вес общих потерь рабочего времени, рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени Kинт с помощью коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня:

,            (22)

Таким образом, на основе рассмотренных показателей можно провести анализ использования трудовых ресурсов.

Итак, существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Значение оплаты труда в современных условиях

 

В мировой экономике начинает складываться качественно иная геоэкономическая и геополитическая ситуация. На смену прежним устойчивым точкам опоры мировых финансов и центрам финансовой стабильности приходят новые источники глобальных финансовых ресурсов и центры политико-экономического воздействия. Возникает необходимость формировать другие экономические механизмы и «правила игры», актуальность которых лишь возрастает по мере усиления кризисных тенденций в развитых странах. Становится все более очевидным, что реальный масштаб проблем, с которыми они столкнулись, намного больше, чем предполагалось раньше, и требуются чрезвычайные меры, чтобы не допустить трансформации отраслевых или страновых проблем в масштабный системный кризис.

По опубликованным официальным данным Росстата в 2014 году по сравнению с 2000 годом средняя заработная плата в России выросла в 5,6 раза (в долларовом исчислении). За этот же период производительность труда выросла в 1,6 раза. С такими показателями страна вошла в 2010 год. Даже если сделать поправки на происходившее в этот период во многих компаниях «отбеливание» заработных плат и на снижение покупательной способности рубля и доллара в России, реальная заработная плата росла примерно в полтора раза быстрее производительности труда.

Вывод простой. К осени 2014 года заработная плата в России была недопустимо завышена. При том уровне производительности труда, который имеется в России, платить столько, сколько платили людям компании и государство, можно только за счет временных ситуационных источников или в долг. У нас такую возможность создали очень выгодные мировые цены на экспортируемые ресурсы, огромные зарубежные кредиты банков и компаний, а также привлечение средств путем продажи акций компаний на чрезвычайно перегретом фондовом рынке. В течение полугода все эти источники иссякли.

Начавшийся в последние месяцы процесс снижения реальных доходов населения, в том числе заработных плат наемных работников, не является произволом злых или недальновидных работодателей. По сути не является, хотя бездумные решения такого рода исключать нельзя. Это необходимый и объективно обусловленный процесс оздоровления экономики, без которого стране кризис не преодолеть. К сокращению доходов все не сводится, но без этого не обойтись.

И рыночные механизмы приблизят заработные платы к экономически обоснованным уровням. К тому, чего мы действительно заслуживаем.

По официальной статистике за январь 2014 года начисленная заработная плата в России сократилась примерно на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года. Учитывая, что у государственных служащих такого масштабного сокращения не было, в большинстве производственных и коммерческих компаний имеет место более значительное снижение оплаты труда.

Совершенно очевидно, что в 2014 году по уровню жизни населения страна отбрасывается на несколько лет назад. Если исходить из того, что заработная плата росла в полтора раза быстрее производительности труда, то при нормализации экономической ситуации  следует ожидать уменьшения средней начисленной заработной платы в компаниях, как минимум,  на 35-40 %. В большей степени это касается высокооплачиваемых сотрудников. У многих работников с относительно невысоким уровнем дохода уменьшение будет менее значительным. Поэтому в 2014 году произойдет некоторое выравнивание различий в доходе.

На практике объективно обусловленная экономическая необходимость уменьшения оплаты труда дополняется в ряде случаев неграмотными действиями некоторых предпринимателей и руководителей компаний. Двигаясь в русле всеобщего снижения заработных плат, они за счет чрезмерного урезания фондов оплаты труда и экономии на персонале пытаются компенсировать свою неспособность налаживать в новых условиях эффективный бизнес. Но это политика недальновидная. Кавалерийская текущая экономия в таких компаниях аукнется снижением конкурентоспособности и потерей доли на рынке в период выхода из кризиса. А экономические кризисы, в отличие от кризисов медицинских, хороши тем, что они практически никогда не заканчиваются летальным исходом. Экономика преодолевает кризис и начинает новый цикл развития.