Понятие и классификация хозяйственных резервов и методы их оценки

      где;

• Р↑ГВ% - резервы увеличения годовой выработки на одного рабочего в процентах.
• Р↑ ВП_кр - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет увеличения численности рабочих
• Р ↑ ВП_гв - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет увеличения годовой выработки на одного рабочего
• ВП_ф - фактический объем выпуска продукции

 

      Интегральным  способом:  

      Р↑ВП_кр. = Р↑КР • 1/2(ГВ_ф+ГВ_в);                                                 

      Р↑ВП_гв. = Р↑ГВ • 1/2(КР_ф+КР_в).          

                                          

Логарифмический метод

                                       

                                           Lg(КР_в/КР_ф)

Р↑ВП_кр. = Р↑ВП_общ. •                                      

      Lg(ВП_в/ВП_ф)      
 

                                            Lg(ГВ_в/ГВ_ф) 

Р↑ВП_гв. = Р↑ВП_общ. •

                                            Lg(ВП_в/ВП_ф) 

      Для   подсчета   хозяйственных   резервов   по   результатам корреляционного анализа полученные коэффициенты уравнения регрессии при соответствующих факторных показателях нужно умножить на возможный прирост последних:

      Р↑У=Р↑X_i• b_i                                                                                      

      где:

• Р↑У - резерв увеличения результативного показателя (У);
• Р↑X_i - резерв прироста факторного показателя (Х_i);
• b_i - коэффициенты регрессии уравнения связи.

      Большую помощь в определении резервов оказывают способы математического программирования. Они позволяют оптимизировать величину показателей с учетом условий хозяйствования и ограничений на ресурсы и тем самым выявить дополнительные и неиспользованные резервы производства путем сравнения величины исследуемых показателей по оптимальному варианту с фактическим или плановым их уровнем.

      Особенно  высокоэффективным методом выявления  резервов является функционально-стоимостной анализ. При использовании данного метода резервы определяются как разница между реально сложившимися затратами на производство продукции и затратами в новом, усовершенствованном варианте, полученном при совмещении функций, ликвидации ненужных функций и т.д.

      Расчетно-конструктивный метод применяется при подсчете резервов в тех случаях, когда исследуемый результативный показатель можно представить в виде кратной модели. Например, производительность труда (ПТ) определяется отношением валовой продукции (ВП) к количеству затраченного на его производство труда в человеко-днях или человеко-часах (37). Значит, для увеличения производительности труда необходимо, с одной стороны, найти резервы увеличения объемов валовой продукции (Р↑ВП), а с другой - резервы сокращения затрат труда(Р ↓ ЗТ ) за счет внедрения более совершенной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, улучшения организации труда и других факторов. В то же время нужно учитывать, что для освоения резервов увеличения производства продукции требуются дополнительные затраты труда (ДЗТ). В итоге методика подсчета резервов роста производительности труда в формализованном виде может быть записана следующим образом:   

      P ↑ ПТ =       ВП_ф + Р ↑ ВП       -    ВП_ф   = ПТ_в – ПТ_ф                                             

      ЗТ_ф – Р ↓ ЗТ + ДЗТ        ЗТ_ф 
 

      где: 

• ПТ_в - возможный уровень производительности труда, получаемый за счет внедрения технических и др. усовершенствований; 
• ПТ_ф - фактическая производительность труда; 
• ЗТ_ф - фактические затраты труда.

      Этим  способом можно подсчитать резервы  снижения себестоимости продукции за счет увеличения объема производства и сокращения затрат по отдельным статьям, а также резервы увеличения уровня рентабельности за счет увеличения суммы прибыли и снижения полной себестоимости реализованной продукции и т.д. Все выявленные резервы должны быть подкреплены соответствующими мероприятиями. Только в этом случае величина резервов будет реальной и обоснованной. Это может осуществляться двумя способами: 

• первый способ - выявляются резервы формальными методами, затем разрабатываются мероприятия, которые позволяют освоить выявленные резервы; 
• второй способ - разрабатываются мероприятия, затем подсчитываются резервы.

      Например, подсчитаны резервы увеличения производства продукции за счет повышения уровня производительности труда работников до планового уровня. После этого разрабатываются мероприятия по освоению этого резерва (улучшение организации труда, совершенствование техники и технологии производства, улучшение условий труда и т.д.). При этом сумма резервов по всем мероприятиям должна быть равной общей величине выявленных резервов роста производительности труда.

      Наиболее  обоснованным является второй способ подсчета резервов, в основу которого положены конкретные мероприятия с  учетом реальных возможностей предприятия.

      Такой неформальный подход к выявлению резервов позволяет более точно определить их величину. Но для этого нужна предварительная оценка эффективности каждого мероприятия. 

 

      Заключение.

    Понятие «резервы» применяется в науке  и практике анализа деятельности хозяйствующих субъектов в двояком смысле. Во-первых, резервами считаются материально-вещественные ресурсы, которые временно не используются по назначению.

    Во-вторых, в переносном, широко используемом в анализе смысле этого слова, резервы - это неиспользованные возможности  повышения эффективности производства, усиления действия факторов, способствующих росту эффективности хозяйствования, и устранения отрицательного влияния других факторов.

    Проводимая  часто в теории и на практике группировка  резервов вытекает не из экономической сущности этих резервов и путей их мобилизации, а только из способов их обнаружения.

    Поиск резервов надо вести целенаправленно  и систематически по главным направлениям, не распыляя силы на выявление резервов второстепенных и незначительных.

    Поиск резервов облегчает их классификация по разным признакам. Однако вопросам классификации резервов, определения их комплектности, устранения повторного счета в аналитической литературе не уделяется достаточного внимания.

    По  источникам образования резервы  подразделяются на внутрихозяйственные, отраслевые, региональные и народно-хозяйственные.

    Существенное  значение для рациональной организации  поиска резервов имеет их группировка  по стадиям «жизненного» цикла, т.е. по стадиям проектирования, производства, обращения, эксплуатации и гарантийного обслуживания продукции и услуг.

    Приложение 

Классификация резервов интенсивного и экстенсивного  характера. 
 

  Способ ценной подстановки - используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем  постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью ряд условных величин, которые учитывают изменение одного, двух и т.д. факторов, допуская, что остальные факторы не меняются. Сравнение величины результата до и после изменения уровня того или иного фактора позволяют элиминироваться  от влияний всех факторов, кроме одного.

 

Алгоритм  расчета способа  цепной подстановки: 
1. Рассчитывается валовая продукция, плановая = КР пл. х ГВ пл. = 160 000 
2. Валовая продукция условная = КР факт. х ГВ план = 120 х160 = 192 000 
4. 192 - 160 = 32 т. зачет увеличения количества  раб. Валовая продукция возросла на 32 тыс. 
5. Валовая продукция фактическая = КР ф. х ГВ ф. = 240 000 
6. 240 000 - 192 000 = 48 тыс. 
7. 32 =+ 48 = 80 тыс. - увеличение валовой продукции. 
Если исследуются более 2-х факторов, то для расчета на один меньше количества общих показателей. 
8. ВП план = КР пл. х Д пл. х П пл. х СВ пл. = 1000 х 160 х 7,6 х 102,796 

ВП  усл. = КР ф. х ГВ пл. х ПВ пл. х СВ пл.

ВП  усл. = КР ф. х Д  ф. х П пл. х СВ пл.

ВП  усл.з. = КР ф. х Д  ф. х П ф. х СВ пл. 

Изменение за счет каждого фактора: 
1) Изменение количества рабочих - ∆VП₁ = VП усл._{1 -} VП плпн. 
2) За счет изменения количества отработанных дней в году:  ∆VП дн. = VП усл.₂ - VП усл. е. 
3) За счет изменения средней продолжительности рабочего дня. ∆ VП усл.₃ - VП усл.₂  
4) За счет изменения среднечасовой выработки ∆ VП св. =  VП факт. - VП усл.з. 

ВП  план = 1000 х 250 х 8 х 80 = 160 000 000 
 
ВП усл.₁ = 1200 х 250 х 8 х 80 = 192 000 000 
 
ВП усл. ₂= 1200 х 256 х 8 х 80 = 196 608 000 
 
ВП усл. ₃ = 1200 х 256 х 7,6 х 80 = 186 777 600 
 
ВП ф. = 100 х 256 х 7,6 х 102,796 = 239998,877 
 
   ∆ ВП кр. = 192 - 160 = 32 000 000 
 
   ∆ ВПд = 196,608 - 192 = 4,608000 
 
   ∆ ВПп. = 186,777,6 - 196 608 = -9830,400 
 
   ∆ВПсв. = 239,998,877 - 1867760 = 53222277 
 
∑ = ∆ВП кр. + ∆ВПД + ∆ВПп. + ∆ВПср. = 79,99877. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2006. - 317 с.
2. Гинзбург А.И. Экономический анализ. Учебное пособие. - Спб: Питер, 2004. - 183 с. 
3. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. – 7-е издание, 2002. – 154-164 с.
4. http://www.kontrolnaja.ru/