Организвция и нормирование оплаты труда на преприятиях связи

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..2

1. Общие положения……………………………………………………………...4

2. Оплата труда  рабочих………………………………………………………….7

3. Оплата труда  руководителей, специалистов и  служащих………………….11

4. Формы заработной  платы…………………………………………………….13

5. Системы оплаты  труда………………………………………………………..14

Заключение……………………………………………………………………….17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  

  Термин  «заработная плата» означает  вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

  Гарантийный  характер минимального размера  оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

  Минимальный  размер оплаты труда периодически  пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

  Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении  заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают  внимание, как правило, на ее  денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

  В  определении заработной платы  как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве,  тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от количества  и качества труда, личного вклада  работника в общие результаты  работы коллектива. В то же  время для правового определения  заработной платы имеет значение  обязанность работодателя выплачивать  работнику вознаграждение за  его труд, наличие у работника  субъективного права на получение  этого вознаграждения и установление  заранее норм труда, тарифных  ставок (окладов), сдельных расценок  и иных факторов, с помощью  которых подсчитывается сумма  вознаграждения. С учетом сказанного  и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

  Оплата  труда работника максимальным  размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общие положения 

  Организация  заработной платы на современном  этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

  В  централизованном порядке определяются  лишь минимальный размер заработной  платы, схемы должностных окладов  и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы,  порядок оплаты труда при отклонении  от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

  В  сферу локального правового регулирования  попало большое количество вопросов  оплаты труда. На уровень предприятия  (организации) в последние годы  было передано решение таких  вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных> введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.

  Отраслевое  регулирование оплаты труда осуществляется  с помощью отраслевых локальных  соглашений. На практике с помощью  таких соглашений устанавливаются  минимальная оплата труда в  отрасли в большем размере  по сравнению с определенным  федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д.

  Заработную  плату не следует путать с  гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

  Гарантийные  выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что  не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы;

• в  связи с выполнением государственных  и общественных обязанностей ;

• в  период очередного отпуска;

• в  связи с обязательными медицинскими обследованиями;

• при  выполнении донорских функций;

• при  предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время;

• в  связи с выполнением работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений;

• при  простое не по вине работника;

• при  повышении работником без отрыва от производства квалификации и  образования.

  Гарантийные  выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок  работника или определенную его  часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.

  В  отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других.

  Компенсационные  выплаты производятся в предусмотренных  законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др..

  Выплата  заработной платы производится, как правило, в месте выполнения  ими работы не реже, чем каждые  полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

  Средний  заработок, который полагается  работнику за время отпуска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оплата труда рабочих 

  Оплата  труда рабочих реализуется, как  правило, с применением тарифной  системы. Тарифная система — это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих.

  Тарифная  система реализуется с помощью  тарифных ставок, тарифных сеток,  тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат  и надбавок.

  Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени — час, день, месяц. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего). Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

  Тарифная сетка представляет собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и ко- коэффициентов. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

  Ранее  все тарифные ставки утверждались  в централизованном порядке. Они,  как правило, имели отраслевую  принадлежность. Внутри отрасли  преимущество по размеру тарифных  ставок предоставлялось не только высококвалифицированным рабочим, но и тем из них, кто был занят на изготовлении, сборке, выпуске сложной и новой в техническом отношении продукции. В связи с этим в некоторых производственных отраслях народного хозяйства (например, в машиностроении) имелось несколько уровней тарифных ставок.

   В настоящее время установление  размеров тарифных ставок, их  соотношения между отдельными  категориями персонала стало  прерогативой предприятия.

  Тарификация работ  — это отнесение различных по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых на предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией организации по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками. Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.

  Вопрос  о присвоении (повышении) рабочим  квалификационных разрядов, рассматривается  специальной комиссией предприятия,  цеха на основании заявления  рабочего, прошедшего соответствующее  обучение и сдавшего квалификационный экзамен, по представлению руководителя подразделения (мастера, начальника смены и т. д.) с учетом мнения коллектива бригады. Право на повышение разряда имеют, в первую очередь, рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

  Заключение  квалификационной комиссии является  основанием для утверждения рабочему  нового разряда администрацией  предприятия или цеха по согласованию  с соответствующим профсоюзным комитетом и документального оформления этого приказом (распоряжением) . Соответствующие записи вносятся в трудовую и расчетную книжку рабочего. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается удостоверение.

  Квалификационный  разряд определяет уровень квалификации  рабочего и степень сложности  имеющихся на предприятии работ.

  Разряд  работника — одно из условий  трудового договора. В связи с  этим администрация не может  его изменить в одностороннем  порядке на том основании, что  на какой-то период времени  исчезла работа, соответствующая  квалификации работника. Если  рабочий не справляется с выполнением операций по присвоенному ему разряду, со стороны администрации должны быть приняты меры по устранению причин, затрудняющих выполнение заданий должным образом. Если и при этом не будут достигнуты положительные результаты, рабочему можно предложить другую менее квалифицированную работу с присвоением соответствующего разряда. Если работник такое предложение не примет, администрация вправе ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.