Лекции по "Экономической теории"

    Однако  существуют и недостатки (рис.).

    Поэтому со стороны государства разрабатывается  антимонопольное законодательство и осуществляется антимонопольное  регулирование.

    Отдельно  выделяют естественные монополии –  когда наиболее оптимален вариант  производства продукции одной фирмой. Например, водоснабжение – фирма «Водоканал».

    Рис. Запрещенные законом направления монополистической деятельности 
 

    Вопрос 6. Монополистическая конкуренция

    Предполагает  наличие десятков фирм, тайный сговор по ценам между которыми практически невозможен. Существует там, где необходима дифференциация продукции – продукты близкие, но не полностью взаимозаменяемые. Ставка делается на расширение разнообразия сортов, качества, торговых марок, уровня сервиса, упаковок, рекламы.

    Везде, где существует дифференциация, каждый продавец обладает монополией на свой собственный продукт, но вместе с  тем подвергается конкуренции со стороны других заменителей. Важное значение имеют как ценовые, так  и неценовые факторы конкуренции: реклама, возможность покупки с рассрочкой платежа, гарантийный ремонт. Нет высоких барьеров вступления в отрасль, однако существуют патенты, лицензии, торговые марки, просто лицензируются товары-субституты.

    Присуща розничной торговле, производству одежды, обуви и др. 

Вопрос 7. Олигополия

    Олигополия (от греческого «oligos» - немногочисленный) – ситуация на рынке, когда относительно небольшое количество фирм захватывает власть над единичной отраслью, добиваясь достаточно жесткого контроля над ценами. Присуща нефтяной, химической промышленности, автомобилестроению, электронике.

    Характерные черты:

1. Немногочисленность фирм в отрасли;
2. Высокие барьеры для вступления в отрасль;
3. Всеобщая взаимозависимость- число фирм в отрасли настолько мало, что каждая из них при формировании своей экономической политики вынуждена принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов.

    Здесь возможны два варианта поведения  фирм:

    1. Кооперативное;

    2. Некооперативное - каждая фирма  самостоятельно определяет объем  выпуска и уровень цен. Если  фирмы считают, что снижение цен поможет им вытеснить конкурента с рынка, то между ними начинается ценовая война.

    Ценовая война – это циклическое снижение цен с целью вытеснения конкурента с рынка. 
 

Вопрос 8. Антимонопольное регулирование

    На  рубеже XX века впервые обнаружились проблемы, связанные с монополиями, а именно:

    1. Установление цен выше конкурентного  уровня на протяжении длительного  времени;

    2. Доминирование на рынке. Установлено,  что доминирующими являются компании, занимающие определенную долю  рынка: в ЕС на одну компанию приходится более 40-45% доли рынка, в США – более 70%, в России – более 65%.

    3. Создание барьеров вхождения  на рынок – финансовые потери  при вхождении не могут быть  возвращены при выходе с рынка.

    Сейчас  перед государством стоит задача регулировать и контролировать действия монополий.

    Антимонопольное регулирование – это система правил, призванная обеспечить реализацию антимонопольной политики.

    Антимонопольная политика – государственная деятельность, направленная на достижение оптимального для данного места и времени сочетания эффективности и конкуренции. 

    В России регулирование осуществляется по трем направлениям:

    1. Налогообложение;

    2. Ограничение размера монополий;

    3. Ограничение цен.

 

     Тема 2.6. Рынок труда. Распределение доходов 
 

Вопрос 1. Рынок труда: сущность, особенности

    Выделяют  ряд подходов к определению:

    1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения. В качестве субъектов рынка выступают не только работники и работодатели, но и государство, а так же различные структуры, создаваемые субъектами для отстаивания своих интересов, например, профсоюзы.

    2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд. Для фирмы покупка любых ресурсов, в том числе и труда, сопряжена с затратами, в снижении которых она заинтересована

    Современная трактовка рынка труда – это  часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведуться индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов), об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками.

    На  рынке труда продается не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Нанимателю важна реализация трудовых возможностей работника, то есть функционирующая рабочая сила – итоговый результат, полученный работодателем.

    На  рынке труда фирмы являются покупателями функционирующей рабочей силы, то есть они предъявляют спрос на нее, а домохозяйства продают свою рабочую силу, то есть формируют ее предложение.

    Ценой труда является заработная плата  работника.

      
 
 
 

            Работодатели                                             Наемные работники

            Частные биржи труда                               Самозанятость

                                                                                    Члены семейного бизнеса

    Рис.65. Совокупный рынок труда 

Вопрос 2. Спрос и предложение труда

    Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы  фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост издержек (зарплату). 

    MP_L > w          (47)

Выявлена  закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет).

    Предложение труда характеризуется показателями:

    1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

    2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

    3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник. 

Вопрос 3. Экономическая рента и трансфертный доход

    Более квалифицированные работники могут  получать «избыточный доход» - экономическую ренту – плату за высокую квалификацию или способности. То есть передовые фирмы получают сверхдоход, а наиболее квалифицированные работники – экономическую ренту.

    Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.

    Таким образом, доход квалифицированного работника состоит из двух частей:

    1. Трансфертного дохода – это  доход, который должен получать  данный фактор производства, чтобы  предотвращать переход в другую  сферу занятости.

    2. Экономической ренты – разница  между реальной оплатой за  услуги работника и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

    Экономическая рента может исчезнуть, если на рынке  труда появятся новые работники  соответствующей квалификации. 

Вопрос 4. Распределение доходов. Дискриминация на рынке труда

    Доходы  в реальности распределяются неравномерно. Различия в заработной плате возникают  из-за: образования; профессионального  опыта; способностей и др.

    Чтобы определить степень неравенства  личных доходов работников используют кривую Лоренца. Для это все население страны делят на 5 частей: от самых бедных до самых богатых. Предполагается, что каждая из этих частей должна получать 1/5 всех доходов (то есть примерно 20%). В действительности самые бедные слои получают 5-6%, а самые богатые 40% и более.

    Уровень неравенства определяется с помощью  коэффициента Джини, который рассчитывается как отношение площади заштрихованной фигуры к площади треугольника 0EG.

    Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы является дискриминация. 

    Дискриминация – это ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

    Причины дискриминации:

1. Отсутствие антирасистского законодательства;
2. Слабость профсоюзного движения;
3. Менталитет;

    4. Наличие большого процента нелегальных  рабочих. 

 

Тема 2.7. Рынки капитала и земли 

Вопрос  1. Капитал: сущность, формы

    Капитал – это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Обладает способностью воспроизводства.

    Капитал – это средства производства (косвенные блага), используемые для производства товаров и услуг (прямых благ) с целью получения прибыли.

    Эволюция  взглядов на капитал:

1. Меркантилисты считают, что капитал – это деньги, используемые в торговле.
2. Физиократы считают, что капитал – это деньги, используемые в сфере материально-сельскохозяйственном производстве.
3. А. Смит считал, что капитала – это средства производства, производительное использование которых позволяет получить прибыль.

    4. К. Маркс считал, что капитал  – это не деньги, не средства  производства, а отношение в капиталистическом обществе, в результате которого у собственника средств производства появляется возможность присваивать часть неоплаченного труда наемных работников.

    Выделяют  формы капитала:

    1. Физический (материально-вещественный) – производственное оборудование, сырье и материалы, здания и др.;

    2. Человеческий (трудовой ресурс) – общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт.

    Физический  капитал в свою очередь делится  на:

    1. Основной капитал – служит в течении длительного времени и подлежит замене по мере его физического или морального износа с течением времени через амортизационные отчисления. Относят: здания, сооружения, машины, оборудование и др.