Контрольная работа по "Организация, нормирование и оплата труда"

Обработка и  анализ результатов наблюдения при хронометраже проведанном по текущему времени, состоят в следующем:

- по каждому элементу операции путем вычитана из текущего времени данного элемента текущего времени предыдущего элемента определяют его продолжительность; из образованных хронометражных рядов исключают дефектные элементы, отмеченные во время наблюдения;

- по каждому хроноряду определяют коэффициенты устойчивости К_у=t_max/t_min, где t_max и t_min - максимальная и минимальная длительность выполнения элемента соответственно.

Фактические значения коэффициентов  устойчивости получаемых хронорядов не должны превышать нормативных значений.

Хронометражные ряды ручных приемов работы отличаются меньшей устойчивостью, чем ряды машинно-ручных работ. Чем ближе значение коэффициента устойчивости К_у к. единице, тем выше устойчивость ряда.

Для устойчивого хроноряда  норматив времени на элемент операции определяют как среднее арифметическое значение

 

 

где t_i - частное значение i - й продолжительности (варианты) в данном ряду; q_i - повторяемость значения i-го варианта (частота); - число членов (замеров), оставшихся в ряду после его обработки.

Последний этап хронометража - анализ результатов, который включает выявление лишних движений и действий, оценку возможности их совмещения и уменьшения длительности. По результатам анализа окончательно устанавливается необходимое время на выполнение операции.

 

45. Оплата труда от  валового дохода.

 

Среди факторов, положительно влияющих на увеличение производства продукции, повышение её качества, снижение себестоимости, важное место принадлежит организации материального стимулирования труда работников отрасли.

Опыт работы сельскохозяйственных предприятий свидетельствует о  том, что наилучших результатов добиваются те из них, в которых система материального стимулирования обеспечивает организационную увязку роста объема производства сельскохозяйственной продукции с рациональным использованием материальных затрат. Этим требованиям соответствует система материального стимулирования от валового дохода. Валовой доход – это вновь созданная стоимость продукции, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на её производство. Величина валового дохода будет больше при условии увеличения производства валовой продукции наивысшего качества при наименьших материально-денежных затратах на её производство. Поэтому оплата труда коллектива от валового дохода является наиболее надежными противозатратным механизмом.

При оплате труда от валового дохода устанавливают нормативы в % или  расценки на 100 руб. валового дохода. В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок или  норматива на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по  подразделению за последние 3-5 лет. Во втором случае – на основе нормативных (плановых показателей).

Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на её производство по подразделениям и где по результатам работы рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии.

Фонд оплаты труда для расчета нормативов (расценок) складывается из тарифного фонда заработной платы, доплаты за продукцию, доплату за работу в праздничные дни, надбавки за классность и премий, фактических выплаченных в среднем за 3-5 последних лет в расчете на 1 рубль тарифного заработка. Доплата за непрерывный стаж работы, отпускные и начисления на заработную плату в расчетный фонд оплаты труда не включаются, а выплачиваются отдельно.

Стоимость продукции рассчитывается исходя из нормы производства  в  натуре и средней цены реализации. Продукция, цены на которую ниже себестоимости, оцениваются по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

В материальные затраты включаются затраты на корма; горючее и смазочные материалы, амортизацию и ремонт основные средств; средства защиты птицы; транспортные работы и другие прямые затраты по усмотрению данного коллектива. В общую сумму материальных затрат не включают расходы по организации производства и управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Воронцов А.П., организация,  нормирование и оплата труда  на сельскохозяйственных предприятиях  М.: Издательство.Элит; 2004.

2. Организация, нормирование и  оплата труда на предприятиях  АПК Учебник/ Под. Ред. Шумакова  Ю.И. – М.: КолосС, 2008.

3. Пашуто В.П. Организация, нормирование  и оплата труда Учебно-практическое пособие – 5-е изд. М.: Кнорус, 2009.