Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 23:31, реферат
Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным.
Введение
1. Подходы на основе выделения различных школ
1.1. научное управление
1.2. классическая школа
1.3. школа человеческих отношений
1.4. количественный подход
2. Процессный подход
2.1. планирование
2.2. организация
2.3. мотивация
2.4. контроль
3. Системный подход
3.1. открытие и закрытие системы
3.2. подсистемы
3.3. переменные и системный подход
4. Ситуационный подход
4.1. ситуационный подход и процесс управления
4.2. ситуационные переменные
5. Заключение
6. Список литературы
В данной работе подробно описывается каждый из подходов и можно сделать вывод, что :
1.процессный подход
применение ко всем типам
принятие решения считаются связующими процессами, поскольку они требуются для реализации всех основных четырех функций.
2.Системный подход рассматривает организацию как открытую систему, состоящую из нескольких взаимосвязанных подсистем. Теория систем помогает
руководителям понять
взаимозависимость между
3.Ситуационный подход расширил практическое применение теории систем, определив основные переменные, которые влияют на организацию.Ситуационный подход часто называют «ситуационным мышлением». С точки зрения
ситуации «лучшего способа» управления не существует.
Список используемой литературы.
1. И.Н. Герчикова «Менеджмент». М; «Юнити» 1995 г.
2. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент». М; «Гардарика» 1996 г.
3. «Основополагающие идеи в менеджименте». М; «Дело» 1996 г.