Фирма как субъект рыночных отношений и ее организационно-правовые формы

Сегодня все  большее значение приобретает неоинституционалистский подход к определению фирмы. Неоинституционалисты не рассматривают фирму как нечто данное, они хотят понять механизм ее возникновения. Представитель неоинституционалистов  Р. Коуз предложил трактовать фирму как совокупность взаимовыгодных контрактов. Определение фирмы как совокупности контрактных отношений позволяет понять, что появление фирмы обусловлено, прежде всего, существованием издержек рыночного механизма (механизма цен). Путем создания организации и предоставления предпринимателю, права управлять ресурсами может сэкономить на определенных издержках рыночного механизма. Предприниматель выполняет свою функцию с меньшими издержками, так как получает факторы производства по более низким ценам, чем при рыночных трансакциях, которые он вытесняет. Если же он потерпит неудачу, то всегда может вернуться на свободный (открытый) рынок. Пределы власти предпринимателя в фирме устанавливаются контрактным соглашением. В контракте записываются границы, в рамках которых предполагается деятельность поставщика товара или услуги, детально же действия поставщика определяются позднее покупателем. Следовательно, в пределах, контрактного соглашения размещение ресурсов попадает в зависимость от покупателя. В этих условиях краткосрочные контракты нежелательны. Внутри фирмы отношения регулируются не рыночными сигналами (спросом и предложением), а командами, исходящими из иерархической системы. 

Классическая теория фирмы ставила  своей задачей объяснить, почему в отраслях существуют фирмы определенного  размера, почему фирмы производят такой, а не иной объем выпуска, и почему цена, которую они назначают, не может  быть ни больше, ни меньше того, что определяет рынок.

Согласно А.Смиту, наличие крупного и мелкого производства объясняется через разделение труда и специализацию в соотношении с размером спроса. Фирма рассматривается как определенный шаг на пути технического прогресса человечества, обеспечившее рост производительности с возникновением разделения труда, на котором базируется организация мануфактурного производства (что и составляет собственно первый вариант фирмы).

Представителями неоклассической  мысли фирма фактически рассматривается как способ рационального распределения и соединения ресурсов на уровне организационно-экономической единицы.

Основными постулатами такого подхода  к фирме являются: 1) ограниченность ресурсов, 2) рациональное поведение  экономических субъектов, 3) бесплатность рыночных трансакций для производителя.

Трансакционная теория базируется на понятие «трансакция», под которым понимается любой переход от одной технологической стадии производства конечного блага к другой. Трансакции могут осуществляться в одной из двух организационных форм: рыночной форме (купля- продажа) и бюрократической форме. Выбор той или другой формы определяется сопоставлением издержек, необходимых для осуществления каждой конкретной трансакции в них⁴.

Согласно трансакционной теории фирмы в анализ включают издержки не только понятных всем бюрократических трансакций (бюрократические расходы), но и рыночных трансакций (поиск партнера, нужного товара, выявление качества товара, заключение и защита контракта на покупку и поставку). Результатом такого подхода стало понимание, что главной целью существования фирмы является не только производство или максимизация трансакционных издержек, но также:

- оценка наличного потенциала трудовых ресурсов;

- оценка будущих потребностей;

- разработка программ по развитию персонала.

Менеджеральная теория отражает подход, интересы именно менеджеров. Как известно, в большинстве случаев личные доходы менеджеров зависят от объемов валового дохода (выручки) фирмы. Согласно менеджеральной теории цель функционирования фирмы заключается в максимизации объема продаж и соответственно - валового дохода. Однако при этом максимизация валового дохода достигается при большем объеме выпуска, нежели максимизация прибыли. Это означает, что стремление обеспечить максимум продаж и получить максимум валового дохода приводит к получению меньшей прибыли в расчете на единицу выпуска, чем в варианте оптимизации выпуска при ориентации на максимизацию прибыли в расчете на единицу продукции (хотя при этом масса полученной прибыли может быть больше именно в варианте максимизации выпуска).

Глава 2.

2.1. Причины возникновения и цели существования фирм.

Существует  несколько подходов к объяснению возникновения и развития фирм. Во-первых, фирма представляет собой организационно-экономическую систему, с помощью которой осуществляются производственные процессы для создания товаров и услуг. Во-вторых, в социально-экономическом отношении фирмы - это общность людей, объединенных едиными мотивами действия. В-третьих, фирма - совокупность взаимовыгодных контрактов⁵. Последнее определение интересно потому, что фирма представляется не как объединение людей, машин и технологий, а как механизм реализации рыночных отношений, в основе которых лежат издержки по осуществлению хозяйственных сделок - трансакций.

Объяснение  необходимости существования фирмы  как общественного института  только в связи с тем, что снижаются  издержки трансакций, недостаточно. Следует  иметь в виду, что производство характеризуется свойствами "организованного  процесса". Оно носит коллективный характер при всё усложняющейся  организации. В производство вовлечено  множество самых разнообразных  факторов, деятельность которых должна координироваться. На фирме осуществляется непрерывный процесс управления, складывающийся в разветвленную  систему принятия и исполнения решений, связи между которыми не описываются  как взаимодействие спроса и предложения, т.е. их нельзя описать на основе представлений  о трансакциях.

Размеры предприятия (фирмы) определяется, прежде всего, количеством занятых  на нем работников. Как правило, по этому признаку фирмы подразделяются на мелкие – до 50 занятых, средние  от 50 до 500, крупные – свыше 500 и  особо крупные – свыше 1000 занятых. Тенденция к росту размера фирмы связана с развитием производственных сил, концентрацией производства.

Как у крупных, так и у мелких предприятий есть свои преимущества и недостатки. Крупная фирма обеспечивает оптимальный вариант для капиталовложений в интересах инвестора в условиях конкурентного риска. Конкурентоспособность  дает крупной фирме возможность  мобилизовывать значительные суммы капиталов. Крупная фирма занимается краткосрочным и долгосрочным планированием своей деятельности, разрабатывает стратегию маркетинга, обладает высоким кадровым потенциалом, имеет возможность решения социальных проблем на предприятии. Однако при достижении определенного масштаба производства дальнейшее увеличение размера фирмы будет сопровождаться ростом издержек и, следовательно, снижением рентабельности предприятия. Крупные фирмы не способны быстро перестраивать производственный процесс в соответствии с общественными потребностями, т.е. изменять ассортимент и качество продукции. К преимуществам мелких фирм относиться гибкость в принятии решений, умение находить ниши на рынке и быстро внедрять новшества, изобретения. Организационно-экономический плюс мелких предприятий – простота управления.

Мелкие предприятия социально  защищены своеобразным «семейным» климатом. Но у мелких фирм есть свои недостатки: разоренье в конкурентной борьбе, недостаток своего капитала для финансирования развития предпринимательской деятельности, отсутствие стратегического планирования и недостаточное сведение о рынке, не лучшие кадры. К экономическим  проблемам добавляются социальные6 оплата труда на мелких фирмах ниже, чем на крупных; хуже условия труда, отсутствуют социальные льготы работникам.

Внутри  фирмы осуществляется сложная коллективная управленческая деятельность. В процессе управления соблюдаются соподчиненность  и сбалансированность определенных задач и функций, что предполагает строгое следование некоторым правилам (ограничениям) со стороны участников производственного процесса, т.е. осуществление административных функций, которые становятся одним из отличительных признаков фирмы.

Здесь уместно  дать еще одно определение фирмы - хозяйственная единица коллективного характера, обладающая всей полнотой прав для заключения контрактов, обеспечивающих все стороны ее деятельности.

Любая фирма, занимающаяся хозяйственной деятельностью, ставит перед собой определенные цели, к достижению которых она  стремится.

Многообразием возможных положений отдельных  фирм в конкретной экономической  ситуации на рынке определяется различная  нацеленность их функционирования. Это  может быть желание выжить при  определенном конкретном условии, предполагающем получение минимума прибыли; увеличение доли участия на рынке или захват нового рынка; повышение качества продукции  и т.п⁶.

Локальный поиск - реакция на невыполнение тех или иных целевых установок для внутрифирменных подразделений. Исследовательский поиск - ведется, когда обнаруживаются новые возможности в сфере взаимодействия фирмы с "окружающей средой". Стратегический поиск - связан с прилагаемыми фирмой усилиями, наилучшим образом подготовиться к использованию новых стратегических возможностей.

Конкретно сформулированная цель деятельности фирмы  может включать разнообразные аспекты (хотя основным останется получение  прибыли). Основные цели деятельности фирмы для основных общественных групп отражены в таблице 1.

Табл. 1. Цели деятельности фирмы