Проблема ценообразования
на факторы производства по-разному трактуется
различными экономическими школами. Если
какой-либо товар конечного потребления
нуждается в более глубокой обработке,
то большей становится та часть цены, которая
приходится на заработную плату и промышленную
прибыль, сравнительно с той частью, которая
приходится на земельную ренту. Обрабатывающая
промышленность увеличивает последовательный
ряд прибылей, и каждая последующая из
них становится больше предыдущей, соответствуя
размерам привлекаемого капитала. Первый
вывод из сказанного заключается в том,
что ценообразование на факторы производства,
в частности первичные ресурсы, такие
как труд, земля и капитал, определяется
ценой конечных продуктов потребления,
производимых с помощью этих факторов.
Именно этой особенностью объясняется
производный характер спроса фирм на факторы
производства, зависимость цен на все
виды ресурсов от цен на потребительские
товары. Второй вывод: ценообразование
на факторы производства следует связывать
с доходами собственников, владеющих этими
факторами. Любой человек получает свой
доход от одного из перечисленных, принадлежащих
ему лично факторов производства: либо
от своего труда, либо от своего капитала,
либо от своей земли.
Доход, получаемый с капитала
лицом, не употребляющим его в дело, а ссужающим
его другому лицу для производительного
применения, называется процентом, или
денежным ростом. Он представляет собой
вознаграждение, уплачиваемое заемщиком
заимодавцу за ту прибыль, которую он имеет
возможность извлечь с помощью капитала.
Прибыль принадлежит заемщику, но часть
ее выплачивается заимодавцу за предоставленный
в ссуду капитал. Доход в форме ссудного
процента является производным доходом,
выплачиваемым из прибыли, полученной
от применения взятых в ссуду денег. Доход,
получаемый целиком с земли и присваиваемый
землевладельцем, называется рентой. Доходы,
основывающиеся на перераспределении
собранных государством налогов, в конечном
итоге получаются за счет вес тех же трех
первичных факторов производства. Они
- результат перераспределения заработной
платы, прибыли и ренты, которые поступают
служащим в форме окладов; престарелым
- и форме пенсий; получателям различных
рентных выплат, социальных выплат и пособий.
Так как цена любого из этих товаров, заключает
А. Смит, сводится к той или другой или
ко всем трем составным частям первичных
факторов производства (труда, земли и
капитала), к таким же трем составным частям
должна сводиться цена всего годового
продукта общества. Стоимость его должна
распределяться также в соответствующих
трех формах первичных и вторичных доходов,
получаемых путем перераспределения через
налоговую систему. Если доходы общества
растут, то спрос на факторы производства
и их цена также будут повышаться. И наоборот,
снижение этих доходов вызовет снижение
цен на рынках факторов. Отмеченные выше
взаимосвязи между ценой потребительских
товаров, а также доходов общества и движением
цен на рынках факторов производства не
столь просты и однолинейны. Обосновывая
положения о единственной и рыночной цене
товаров, А. Смит отмечал, что в каждом
обществе или каждой местности существует
обычная, или средняя, норма как заработной
платы, так и прибыли для каждого из различных
приложений труда и капитала. Эта норма
регулируется общими условиями общества,
уровнем его богатства или бедности, застоя
или упадка, а также особой природой того
или иного приложения труда и капитала.
Теорию распределения доходов по собственности
на факторы производства и цен этих факторов
на конкурентных рынках можно было бы
считать достаточно абстрактной, тем более,
что чисто технический закон "затраты
- выпуск" она не рассматривает. Этот
закон составляет основу теории производства
или, как иногда ее называют в науке, основу
"функции производства".
Эластичность спроса по
каждому конкретному фактору производства
может изменяться в зависимости от:
- уровня доходов фирмы
и спроса на выпускаемую ею
продукцию;
- возможностей взаимозамещения
применяемых в производстве ресурсов
и факторов:
- наличия рынков взаимозаменяемых
и взаимодополняемых факторов
производства по приемлемым ценам;
- стремления к новациям
и т.д.
На конкурентных рынках
цены факторов производства формируются
под влиянием как спроса, так и предложения.
Предложение факторов производства - это
то их количество, которое может быть представлено
на рынках по существующим на данный момент
ценам. На рынках факторов производства
спрос порождает предложение так же, как
и на рынках обычных потребительских благ.
Однако рынки факторов производства имеют
существенные особенности. Здесь предложение
во многом зависит от специфики каждого
конкретного фактора производства как
экономического блага для осуществления
производственной деятельности с целью
получения дохода. В целом же особенности
предложения обусловлены редкостью, ограниченностью
экономических ресурсов и прежде всего
таких, как земля.
2.2 Взаимоотношение и комбинация
факторов производства
Исходным моментом экономической
деятельности людей является производство,
предполагающее взаимодействие различных
факторов. В экономике факторы производства
– это все то, что, участвуя в производственном
процессе, производит товары и услуги.
Существуют разные подходы в определении
факторов и их классификации. Классическая
школа выделяет три основные группы: труд,
земля, капитал. Труд – это процесс расходования
человеком его физической, интеллектуальной
и духовной энергии. Каждый человек обладает
рабочей силой, или способностью к труду.
Труд представляет собой потребление
рабочей силы. В любом обществе существует
принуждение к труду. На ранних стадиях
оно имело внеэкономический характер,
т.е. основывалось на личной зависимости
работника от хозяина. Экономическое принуждение
связано с категорией наемного труда.
Для возникновения наемного труда необходимы
два условия: обладание личной свободой
(отсутствие рабовладельческой или крепостнической
зависимости) и отсутствие собственности
на средства производства, т.е.возможности
начать свой бизнес. В этих условиях человек
вынужден наниматься на работу. Главным
мотивом труда при этом является желание
получить материальное вознаграждение.
Труд в течение рабочего дня можно условно
разделить на необходимый и прибавочный.
Необходимым является тот
труд, который рабочий затрачивает, чтобы
произвести продукцию, необходимую для
обеспечения жизни его самого и его семьи.
Производимый в это время продукт называется
необходимым и оплачивается рабочему.
Прибавочный труд – это
труд, затраченный сверх необходимого.
Продукт, производимый прибавочным трудом,
называется прибавочным и не оплачивается.
Деление труда на необходимый и прибавочный
принято только в марксистской теории.
Труд характеризуется интенсивностью
и производительностью. Интенсивность
– это напряженность труда, которая определяется
степенью расходования рабочей силы в
единицу времени. Интенсивность труда
может быть тем выше, чем короче продолжительность
рабочего дня. И наоборот, при увеличении
продолжительности рабочего дня интенсивность
труда может падать. Производительность
- это результативность труда. Она измеряется
количеством продукции, произведенной
в единицу времени. Производительность
труда связана не только с трудом, но и
с прогрессом техники . При росте производительности
труда доля труда, затраченного на производство
единицы продукции, падает, а доля средств
производства относительно труда возрастает.
Но в целом затраты факторов производства
падают. В отличие от других факторов производства
труд имеет особенности. Главная из них
состоит в том, что труд неотделим от человека,
от его рабочей силы и поэтому имеет социальный
и политический аспект. Именно это обстоятельство
определяет разные подходы экономистов
к его исследованию. Ни один из факторов
в отдельности не может произвести продукт
и принести доход. Поэтому процесс производства
представляет собой взаимодействие факторов.
Каждого предпринимателя интересует вопрос
о том, как достичь такого соотношения
факторов, при котором можно получить
максимальный выпуск продукции. Факторы
производства взаимодействуют через технологию
и организацию производства. Между факторами
производства существуют определенные
соотношения. Отношение массы средств
производства к количеству рабочей силы,
которая их использует, называется техническим
строением производства. С развитием производительных
сил оно растет (ручной труд заменяется
машинным). Отношение стоимости средств
производства к стоимости рабочей силы
называется стоимостным строением производства.
Оно возрастает, но медленнее, чем техническое
(становятся дешевле средства производства).
Связь между техническим и стоимостным
строением производства выражается в
органическом строении производства –
это стоимостное строение в той своей
части, которая определяется техническим
строением и отражает изменения последнего.
С развитием производительных сил оно
возрастает.
2.3 Пути повышения эффективности
использования факторов производства
в РК
Основными факторами роста производительности
являются повышение капиталовооруженности
труда, качества рабочей силы и НТП, реализуемый
в инновациях различного вида (продуктовых,
технологических и организационно-управленческих).
К благоприятным условиям роста обычно
относят также высокие темпы экономического
роста (относительно большой удельный
вес фазы подъема в экономическом цикле);
высокую инвестиционную активность; низкий
уровень структурной безработицы; умеренную
(низкую) инфляцию. В поисках решений следует
исходить из базовой закономерности --
тесной зависимости уровней и динамики
производительности от объемов и темпов
роста капитальных вложений, то есть от
параметров материального накопления.
Целый ряд обстоятельств благоприятствует
обновлению производства и роста на этой
основе производительности: страна получает
крупные средства от экспорта, расширяются
кредитный и фондовый рынки, а также внутренние
источники накопления в бизнес-структурах,
не ослабевает приток иностранных инвестиций
и т.д. Тем не менее параметры инвестиционного
процесса не соответствуют потребностям
хозяйства, и самое главное - мала его инновационная
составляющая и, как следствие, общая эффективность.
Необходимы нормализация инвестиционного
процесса, в первую очередь улучшение
его качественных характеристик, расширение
и доступность рынка капитала для производителей,
реализация крупно масштабных инфраструктурных
проектов за счет частно-государственного
финансирования и т.д. Коренная модернизация
основных фондов тесно связана с их реструктуризацией.
Успех этого процесса в значительной степени
зависит от государственной политики,
ее способности устанавливать приоритеты,
выявлять слабости рынка, своевременно
вносить изменения в юридическую и налоговую
системы, разрешать конфликты между различными
лоббирующими группами. Широкомасштабное
стимулирование модернизации необходимо
осуществлять через налоговые льготы
на закупку технологического оборудования,
отмену пошлин и НДС по его импорту, закупку
за рубежом оборудования по заявкам компаний
через "институты развития" и предоставление
его в лизинг.
Для радикального изменения
технологической базы Казахстана необходимо:
- вывести из оборота
старое советское оборудование
в возрасте свыше 15 лет (в промышленности
его доля достигает 74%); ввести
штрафные санкции за использование
устаревшего, несколько раз самортизированного
оборудования и плату за фонды
старше, например, 15 лет;
- разрешить ускоренную
амортизацию для нового высокотехнологичного
оборудования, расширить права предприятий
в этой области;
- создать условия для
льготного целевого кредитования
инвестиций в основной капитал
и льготного импорта высокотехнологичных
машин и оборудования (например,
через государственные финансовые
структуры и/или под государственные
гарантии);
- освободить от налогов
ту часть прибыли, которая идет
на высокотехнологичные инвестиции
в активную часть основного
капитала;
- ввести налоговые инвестиционные
кредиты и субсидии;
- развивать практику размещения
госзаказов на высокотехнологичных
предприятиях.
Важную роль в технологическом
прорыве могут сыграть прямые иностранные
инвестиции. Сейчас они ориентированы
либо на добычу и первичную переработку
ресурсов, либо на удовлетворение конечного
потребительского спроса в сегментах
с ограниченной инновационной емкостью.
Кажущееся исключение - машиностроение
- только подтверждает общее правило: здесь
инвестиции идут в основном в сборочное
производство (автопром, бытовая электроника).
В этой связи необходимо стимулировать
не просто увеличение объема иностранных
инвестиций, которые часто приходят в
форме репатриации прибыли наших же компаний,
а инвестиции ведущих транснациональных
компаний в полноценные проекты при жестких
условиях передачи передовых технологий.
В то же время не надо забывать, что капиталовложения
в материальные активы - необходимое, но
далеко не достаточное условие роста производительности.
В отличие от индустриальной стадии, где
физический капитал играл определяющую
роль, современная экономика в значительной
степени опирается на нематериальное
накопление, на крупные объемы человеческого,
организационного, управленческого капитала,
а соответствие и взаимодействие технологических
и нематериальных факторов становятся
первостепенными условиями повышения
продуктивности общественного производства.
В век информации главным критерием оценки
эффективности компании в достижении
конкурентных преимуществ и обеспечении
качественных параметров экономического
роста выступает человеческий капитал,
определяемый как совокупность природных
врожденных способностей; дарований; творческого
потенциала; морально-психологического
и физического здоровья; накопленных и
усовершенствованных в результате инвестиций
знаний и профессионального опыта, необходимых
для целесообразной деятельности в той
или иной сфере общественного воспроизводства,
приносящей доход их обладателю.
Подобно обычному капиталу,
способности, знания, навыки человека
имеют свойство накапливаться. При этом
их формирование и развитие требует как
от самого индивида, так и от общества
в целом довольно значительных затрат
времени, труда, материальных и финансовых
ресурсов. Структура вложений в человеческий
капитал включает в себя следующие виды
инвестиций :
-образование, подготовка
на производстве;
-здравоохранение;
-мотивация;
-поиск информации и
миграция;
-фундаментальные научные
разработки;
-экология и здоровый
образ жизни;
-культура и досуг.
Критическое значение для
роста производительности приобретает
качество человеческого капитала, его
соответствие требованиям непрерывно
меняющихся технологий и хозяйственной
среды. В системе мер по повышению его
отдачи важнейшая роль принадлежит росту
уровня общего и профессионального образования.
Особое внимание уделяется формам организации
труда, стимулам и мотивации трудовой
деятельности.
Образование и подготовка
на производстве повышают уровень знаний
человека, а, следовательно, увеличивают
объем и качество человеческого капитала.
При повышении уровня образования эффективность
труда работника повышается либо посредством
увеличения производительности труда,
либо посредством получения знаний, которые
делают работника способным осуществлять
такую трудовую деятельность, результаты
которой представляют большую ценность.
Еще с древних времен известно, что за
сложный труд надо платить много кратно
больше, чем за неквалифицированный. К
сожалению, в Казахстане этого правила
не придерживаются. В результате молодежь
не идет в сферу образования, науку, здравоохранение;
квалифицированных рабочих кадров, инженеров
и техников не хватает во всех отраслях,
даже в оборонно-промышленном комплексе.
В стране существует дисбаланс на рынке
труда: дефицит одних кадров при избытке
других. Причины этого известны: ликвидация
ПТУ без замены их иными учреждениями;
падение престижа ранее наиболее уважаемых
профессий, в том числе научных работников;
бесконечные реформы школьного и вузовского
образования; свободное (без обязательной
работы по профессии в течение двух-трех
лет) распределение выпускников вузов,
даже получивших образование на бюджетной
основе, и многое другое. Главной же причиной
такого положения является несогласованность
между государством и бизнесом в том, кого
и как готовить для народного хозяйства
и за чьи средства.
Государство должно заниматься вопросами
подготовки кадров не единолично, а с учетом
мнения всех субъектов собственности.
Чтобы устранить перекосы в балансе труда,
нужно знать, специалисты каких профессий,
какого уровня подготовки (начальное,
среднее, высшее, послевузовское), по каким
регионам потребуются в течение ближайших
пятидесяти лет; какие финансовые ресурсы
необходимы для кадрового обновления
и кто их может предоставить.