Человеческие ресурсы РФ: состояние и перспективы развития

     В определенной мере потенциалом увеличения безработицы является неполная занятость. Она представлена лицами, вынужденно работающими в режиме неполной рабочей  недели и находящимися в отпусках без сохранения заработной платы.

     1.2.4 Воспроизводство человеческих ресурсов

     Современная демографическая обстановка сложилась  на фоне длительных неблагоприятных  тенденций демографического развития более чем тридцатилетнего периода, начиная с 60-х г. В то же время  эволюционные тенденции постоянного  ухудшения демографических процессов  оказались резко усиленны негативным воздействием на население социально-экономического кризиса в стране, падением уровня жизни значительной части населения.

     К числу важнейших характеристик  воспроизводства населения относятся  так называемые общие коэффициенты рождаемости и смертности населения, которые рассчитываются как отношение  соответственно чисел родившихся и чисел умерших в течение календарного года к среднегодовой численности наличного населения.( Таблица 1. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения России с 1960 по 2008 гг).

     Вывод: анализируя таблицы Государственной  статистики, можно сделать неутешительный вывод, что количество ЭАН  хоть и растет, но это изменение за 9 с лишним лет незначительны. Рост связан с приездом эмигрантов, что отрицательно сказывается на социальной стабильности, на уровне подготовки работников и других серьёзных факторах. Безработица всё больше охватывает различные слои населения, что ведет так же не стабильности в обществе. Большая разница между уровнем доходов самых бедных и самых богатых, есть показатель принятия правительством неверных решений управлении экономикой.  Демография страны находится в катастрофическом состоянии, глубочайшая «яма», которая становится всё шире от неверной политики в этой сфере. 
 
 

1.3 Факторы, влияющие на размещение производительных сил в РФ

     Производительные  силы – система субъективных (человек) и вещественных элементов, осуществляющих «обмен веществ» между человеком  и природой в процессе общественного  производства.[5,6]

         1) Фактор территории;

         2) фактор ЭГП (разновидности ЭГП — центральное, глубинное, соседское, приморское);

         3) природно-ресурсный фактор (в добывающей промышленности сдвиг в районы нового освоения — северные районы, шельфовые зоны);

        4) транспортный;

         5) фактор человеческих ресурсов (значение приобретает качество человеческих ресурсов);

        6) фактор территориальной концентрации;

        7) фактор наукоемкости (приобретает все большее значение);

        8) экологический фактор (приобретает все большее значение).

     Важным  условием рационального размещения производства являются кооперирование и комбинирование производства, а  также внедрение новейших наиболее прогрессивных и безотходных  технологий. При этом рациональное размещение производительных сил предусматривает  бережное отношение к природным  ресурсам, их сбережение и улучшение  экологических условий. Все большее  значение приобретают сокращение потерь при добыче и обогащении полезных ископаемых, работы по лесовосстановлению, бережное использование земельных ресурсов.[5,6]

     Для каждой отрасли промышленности характерен свой набор и сочетание основных факторов, влияющих на ее размещение.

     Изучение  размещения и развития производительных сил опирается на довольно широкий  круг методов и способов, позволяющих  выявить закономерности и определить наиболее рациональный вариант размещения и развития производительных сил. 

     1.4. Потенциал трудовой  активности населения  России. Тенденции  изменения численности  ЭАН в ближайшем  будущем. 

     Современные условия хозяйствования ставят перед  предприятиям новые задачи, связанные  с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности  финансово-хозяйственной деятельности и увеличения прибыльности предприятия. Одним из таких источников является рост качественных характеристик трудового  потенциала.

     Ситуация  в сфере реализации трудового  потенциала отражает общее положение  в экономике.

     Производительность  трудa и aнaлогичные экономические кaтегории , призвaнные хaрaктеризовaть трудовую aктивность, в современных условиях дaлеко не всегдa отрaжaют реaльное положение  дел в силу неaдеквaтности и прошлой, и нынешней экономической статистики. Более надежным для этих целей  будет применение индикaторных покaзaтелей - нaпример интенсивности “жизненных мигрaций”, которые, кaк было покaзaно выше, свойственны именно сaмым aктивным  и трудоспособным контингентaм нaселения. Используя показатели высокой доли пришлого нaселения и, одновременно, высокой численности покинувших регион местных уроженцев, можно  клaссифицировaть регионы стрaны по уровню подвижности нaселения и, соответственно, провести более нaдежное их рaнжировaние по степени трудоспособности aктивного нaселения.

     Мaксимaльное  знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого и Хaнты-Мaнсийского  округов, Москвы, северной группы регионов Дaльневосточного рaйонa. Повышенный уровень  трудовой aктивности нaселения хaрaктерен для Ленингрaдской облaсти с  Санкт-Петербургом, европейского и  средне-сибирского Северa. Именно здесь  сaмые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживaния  и мелкого бизнесa. Соответственно, в современных условиях основные контингенты нaселения этих регионов нaиболее плaстичны и подготовлены к  резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко  приспосaбливaться к новым условиям. В демогрaфическом плaне эти регионы  отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием нaселения трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно  мужского. [7,8]

     Прaктически во всех стaропромышленных регионaх Европейской чaсти стрaны (Ярослaвскaя, Ивaновскaя, Влaдимирскaя, Нижегородскaя, Сaмaрскaя) доля зaнятого или ищущего рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы центрaльной России, имеющие нaиболее гaрмоничную структуру социумa, хaрaктеризуются сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой численностью стaриков. Проявлением именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое снижение aктивности жизненных мигрaций нaчинaет отрaжaть появление признaков консервaтивности социaльной структуры.

     Минимaльный  потенциaл трудовой aктивности имеют  регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры нa Северном Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному населению достaточного применения нa местaх постоянного проживaния. Поэтому они вынуждены искaть приложение своей aктивности в других регионaх России, возвращаясь, однако, на историческую родину после сaмореaлизaции. Именно с этой, исключительно кaвкaзской, спецификой связaнa низкaя активность жизненных миграций, отмечaемaя в этом регионе. [7,8]

     Важнейшей проблемой наличных человеческих ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

     Следует указать тенденции изменения  численности экономически активного  населения в ближайшем будущем, так как от этой категории населения  во многом зависит экономическое  развитие страны (рис. 1 численности экономически активного населения,млн.человек).

     Как видно из рисунка 1, уровень экономически активного населения за период с 2007 по 2010 гг. менялся неоднократно. При  этом численность экономически активного  населения  и безработных в  целом изменилась незначительно  не смотря на мировой финансовый кризис, начавшийся в 2008 году.

     Итак, согласно прогнозным расчетам, в период до 2012 г. предложение рабочей силы будет превышать спрос на нее  для профессиональных групп 

     как преимущественно умственного, так  и физического труда, что приведет к росту величины и уровня безработицы  в подавляющем большинстве из них, а также для экономически активного населения в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 2. «Человеческие  ресурсы» РФ: концепция развития и использования.

    2.1. «Человеческие ресурсы»  нового типа. Проблемы  развития и рационального  использования «человеческих  ресурсов».

     «Человеческие» и «трудовые» ресурсы тесно взаимосвязаны и по сути являются одним и тем же, так как основным источником их существования является человек. Следовательно,  далее в работе они будут рассмотрены как одно целое.

     Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.[1]

     Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда.

     Для российской экономики особенно важно  то, что современный рынок труда  формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременно ответного массового  выхода на рынок труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических  перемен, способных к активной преобразующей  деятельности.

     В области совершенствования человеческих ресурсов особое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие ее творческого мышления и инициативы. Ключевым становится индивидуальный подход. Возникает типичная ситуация, когда каждый человек на всех стадиях обучения получает знания, исходя из уровня своего интеллекта. Время обучения также индивидуально.

     Разработка, использование и развитие высоких технологий, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие человеческих ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного формирования человеческих ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 60-х г., то есть сначала НТР. Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики.

     Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного использования  качественно новой, предполагающей высокую профессиональную и научную  подготовку рабочей силы - человеческих ресурсов будущего, которые в настоящий момент в экономике России и других стран СНГ используются плохо и занимают низшее положение по оплате труда.

     Особое  внимание в нашей стране должно быть уделено тому, что возглавляемая  государством политика человеческих ресурсов в ведущих капиталистических странах (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и др.) проводится при весьма значительном финансовом, организационном и ином участии предпринимателей и многих других социальных институтов общества.

     Современная рыночная экономика предъявляет  новые требования к рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам  и технологически все более сложной  продукции; снижение себестоимости  изделий путем совершенствования  методов производства и уменьшения затрат.

     Распределение и использование человеческих ресурсов необходимо исследовать в  достаточной  связи  с  техническим  прогрессом.  В  настоящее  время  нет республики, где  бы  проблемами  человеческих  ресурсов  не  занимались  крупные научные коллективы. Всё это свидетельствует о огромном значении взаимосвязи человеческих ресурсов с рациональным их размещением. Примером не рационализма: размещение предприятия на большом расстоянии от рынка сбыта, недоступность предприятия и т.п. По этому очень важно размещать трудоемкие производства в городах с высоким показателем труда и одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. С другой стороны само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

     Из  всего сказанного следует вывод, что взаимосвязь человеческих ресурсов с размещением, а в последствии, их рациональным использованием является задачей индивидуальной, а так  же ввиду большой территории нашего государства должна строго районироваться с целью повышения эффективности.