Анализ экономического потенциала Забайкальского края

Таблица 4

Крупнейшие компании Забайкальского края

город	предприятия	специализация
Чита	Читинский мясокомбинат, ОАО	Мясоперерабатывающие предприятие
Чита	Читаэнергострой, ОАО	Строительство энергетических объектов
р.п. Новопавловка	Рассвет, МК ООО	Лесоперерабатывающее предприятие
Нерчинск	Нерчинский мясокомбинат, ОАО	Мясокомбинат
Чита	Читинский гормолзавод, ОАО	Производитель молочной продукции
пос. Дарасун	ЗГО, ОАО	ОАО Завод горного оборудования, обладая 55-летним опытом работы в машиностроении, является одним из наиболее крупных поставщиков горно-шахтного оборудования в России
Сретенский р-н.	Сретенский Судостроительный Завод, ОАО	Строительство судов

 

 

На территории региона расположено крупнейшее в стране месторождение меди - Удоканское, с запасами в размере 20 млн т. Край обладает крупнейшими в стране разведанными запасами молибдена, запасами олова, лантана и полиметаллических руд.

Горнодобывающая промышленность: добыча золота, молибдена (АО "Жирекенский молибден"), олова (Шерловогорский комбинат), свинцово-цинковых руд (Нерчинский полиметаллический комбинат), угля.

Чёрная металлургия - Петровск-Забайкальский металлургический завод.

Машиностроение: производство станков, компрессорных и холодильных установок и др. Дарасунский завод горного оборудования, Читинские машиностроительный, станкостроительный, автосборочный заводы; Тарбагатайский завод деревообрабатывающих станков, завод "Нерчинскптицемаш" и Сретенский судостроительный завод и пр.

Главные промышленные центры: города Чита, Петровск-Забайкальский, Краснокаменск, Балей, Борзя.

Основные отрасли сельского хозяйства - животноводство (тонкорунное и полутонкорунное овцеводство; крупный рогатый скот). На севере - оленеводство и пушной промысел. Посевы зерновых культур: пшеница, овёс, ячмень.

Производственный потенциал включает в себя также электроэнергетику и пищевую промышленность.

Электроэнергетика является одной из ведущих отраслей хозяйственного комплекса Забайкальского края, так как обеспечивает функционирование прочих отраслей хозяйства. Одним из поставщиков энергетики является Харанорская ГРЭС (полное официальное название - филиал филиала ОАО «ОГК-3» «Харанорская ГРЭС») - тепловая электростанция России, расположена в посёлке Ясногорск Оловянинского района Забайкальского края на реке Онон.

Электростанция является крупнейшей в Восточном Забайкалье. Входит в состав Оптовой генерирующей компании № 3 (ОАО «ОГК-3»). Установленная мощность электростанции составляет 430 МВт.

Пищевая промышленность представлена небольшими предприятиями, удовлетворяющими потребности населения. На территории Забайкальского края она представлена: мясной (Маккавеевский пищекомбинат), рыбной, масло-сыродельной, молочной, масложировой, мукомольно-крупяной, хлебопекарной, консервной, кондитерской, спиртовой, ликероводочной, пивоваренной отраслями.

Большинство отраслей пищевой промышленности тесно связаны с сельским хозяйством и их дальнейший рост в значительной степени зависит от перспектив его развития. Но получая от сельского хозяйства сырье, формируя спрос на его продукцию, пищевая промышленность тем самым влияет на развитие сельского хозяйства.

Промышленность края представлена машиностроением (станкостроительный, машиностроительный заводы в Чите, Дарасунский завод горного оборудования, Оловянинский завод подъемно-транспортного оборудования, Сретенский судостроительный, ряд ремонтных и специализированных производств).

Горнохимические предприятия: Приаргунское производственное горно-химическое объединение (ОАО «ППГХО») Забайкальский край, г. Краснокаменск, ОАО "Забайкальский ГОК", ОАО "Жирекенский ГОК", ООО "Старательская артель "Кварц".

Наличие сырья обеспечивает развитие горнохимической промышленности.

Сельхозпредприятия: Приаргунска, Оловяннинского и Сретенского районов - выращивание зерна. Производство яиц: Забайкальская птицефабрика пос. Новая Куга, Читинская птицефабрика. Производство молока: Александрово-Заводский, Краснокаменский, Оловяннинский, Ононский, Улетовский, Хилокский, Чернышевский районы. Производство мяса: ООО "Сельхозинвест" и пр.

Основные предприятия топливного комплекса представлены в Приложение 6.

2.3. Анализ трудового и научно-инновационного потенциала Забайкальского края

В современный период важную роль в развитии российского общества играют трудовые ресурсы,  которые служат основным организующим фактором в процессе производства материальных благ и создания духовных ценностей. Социально-экономический потенциал каждой страны, национальное богатство и качество жизни людей определяются, главным образом, состоянием трудовых ресурсов и уровнем их развития [2].

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости относятся к числу важнейших социально-экономических параметров, и от эффективности функционирования рынка труда зависит развитие экономики.

Основным условием формирования оптимального рынка труда является создание на нем сбалансированных потоков спроса и предложения рабочей силы. Профессионально-квалификационный уровень граждан, предлагающих свою рабочую силу на современном рынке труда, не в полной мере удовлетворяет его требованиям, в связи, с чем отмечается дефицит квалифицированной рабочей силы.

Причиной этого является ряд демографических и социально-экономических факторов, к которым относятся следующие:

1. Демографические факторы.

Демографическая ситуация, сложившаяся в крае к началу 2011 года, характеризуется снижением численности населения на 4,2 % по сравнению с итогами переписи населения 2002 года; недостаточным уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения; высоким уровнем смертности, особенно населения в трудоспособном возрасте; изменением структуры населения в сторону старения; низкой ожидаемой продолжительностью жизни; значительным миграционным оттоком.

Таблица 5

Численность населения (на начало года; тысяч человек)*

		2009	2010	2011	2012	2013
В общей численности населения, процентов	городское	65,1	65,5	66,0	66,4	66,8
	сельское	34,9	34,5	34,0	33,6	33,2

 

*www.chita.gks.ru

Согласно прогнозу Росстата, к 2015 и 2025 годам в крае ожидается дальнейшее снижение удельного веса населения трудоспособного возраста – соответственно на 3,5 % и на 6,1 %.

Возрастной аспект дефицита рабочей силы выражается в старении населения трудоспособного возраста, что приводит к снижению кадрового потенциала экономики. В 2006–2010 годах произошло снижение числа занятых в возрастной группе 20–29 лет с 24,9 % до 24,7 % при существенном увеличении доли занятых в возрастной группе 50–59 лет с 17,2 % до 20 %.

Кадровые проблемы возникают, прежде всего, по рабочим местам, которые по содержанию и условиям труда непривлекательны для молодежи.

По данным Забайкалкрайстата, в 2010 году средний возраст занятых в экономике края составил 39 лет.

2. Структурные (качественные) факторы.

Проявляется отраслевая специфика дефицита рабочей силы. С 2007 по 2010 годы наиболее заметно сократилась среднесписочная численность работников в сельском хозяйстве – на 41,8 %, в сфере добычи полезных ископаемых – на 20,0 %, на транспорте и связи – на 14,1 %, в перерабатывающих производствах – на 4,5 %.В то же время значительно увеличилась численность работающих по следующим видам деятельности: государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение – на 18,1 %, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – на 16,9 %, производство и распределение электроэнергии, газа и воды – на 8,1 % (см. Приложение 3).

3. Профессионально-квалификационные факторы.

В экономике сложилась ситуация, когда при наличии рабочей силы, формально имеющей достаточный уровень профессионального образования, не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций.

Организации края постоянно испытывают потребность в квалифицированных работниках строительных профессий (каменщики, бетонщики, штукатуры, плотники, монтажники, кровельщики и т. д.), электрогазосварщиках, горнорабочих, слесарях, станочниках.

Также востребованы операторы и машинисты горного оборудования, машинисты землеройных машин, кранов, подъемников, водители большегрузных автомобилей.

Увеличивается спрос на квалифицированных работников сельхозпроизводства: овощеводов, работников по производству молочной и животноводческой продукции, а также производителей продуктов животноводства.

Среди специалистов среднего уровня квалификации востребованы электрики, механики, фельдшеры, фармацевты, медицинские сестры, персонал дошкольного воспитания и обучения.

В последние годы экономика края испытывает растущую потребность в инженерно-технических работниках высшего уровня квалификации в строительстве, энергетике, электротехнике, горной инженерии.

В 2011 году 81 учреждение профессионального образования Забайкальского края (включая филиалы) выпустило на рынок труда более 10 тысяч специалистов всех уровней образования очной формы обучения, из них выпускники учреждений начального профессионального образования составили 42,7 %, среднего – 24,3 % и высшего – 33,0 %.

Общая численность выпускников образовательных учреждений за период с 2006 по 2011 годы снизилась на 7,6 %. Численность выпускников учреждений высшего профессионального образования увеличилась на 6,5 %(см. Приложение 4), среднего профессионального образования снизилась на 21,8 %(см. Приложение 5), начального профессионального образования снизилась на 11,2 %.

Между тем, структура выпускников по направлениям профессиональной подготовки за период с 2006 по 2010 годы практически не изменилась. По-прежнему преобладает доля выпускников по специальностям "Экономика" и "Юриспруденция". Выпускники с профессиональным образованием для реального сектора экономики составляют порядка 27 % от их общей численности.

Тенденция изменений объемов выпуска рабочих и специалистов в целом не согласуется с потребностями рынка труда. Снижение доли выпускников учреждений начального профессионального образования происходит на фоне возрастающей потребности экономики Забайкальского края в квалифицированных рабочих.

Несмотря на востребованность рабочих профессий на рынке труда, проблемой трудоустройства выпускников рабочих специальностей учреждений начального профессионального образования является несоответствие профиля подготовки и уровня квалификации потребностям работодателей, которым требуются квалифицированные рабочие определенной специальности (профессии), имеющие высокие разряды, смежные профессии и опыт работы. Однако низкий уровень заработной платы и тяжелые условия труда не привлекают выпускников учреждений начального профессионального образования.

Наблюдается сокращение общего количества молодежи, поступающей в учреждения начального и среднего профессионального образования, что связано с уменьшением количества выпускников общеобразовательных учреждений. Высшее образование остается престижным вопреки потребностям рынка труда, и эта тенденция сохранится на среднесрочную перспективу.

Причинами этого являются территориальное расхождение спроса и предложения, низкая мобильность населения, неблагоприятные условия труда на рабочих местах, низкий уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей.

Научно-инновационный потенциал Забайкальского края представлен академической и вузовской наукой.

В настоящее время на территории края действуют шесть академических научно-исследовательских институтов, включая филиалы. К их числу относятся: Забайкальский научно-исследовательский институт сельского хозяйства Сибирского отделения РАСХН, Забайкальский научно-исследовательский институт ветеринарии, Научно-исследовательский институт природных ресурсов, экологии и криологии СО РАН, Научно-исследовательский институт профилактической педиатрии и восстановильного лечения, Читинская лаборатория инженерной геокриологии института мерзлотоведения, Забайкальский ботанический сад. Общая численность сотрудников, работающих в научных учреждениях, составляет 297 человек. Исследованиями  занимаются 9 докторов и 50 кандидата наук (см. Приложение 7). Количество сотрудников научных учреждений, имеющих ученые степени, составляет 22%.