Урбанизация населения

Вопрос 60

Для каких категорий  работников устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени? (Трудовой Кодекс) 

Статья 92. Сокращенная  продолжительность рабочего времени.

  Сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается:

- для работников  в возрасте до шестнадцати  лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

  Продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

  Настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. 

Вопрос 70

Какие условия труда  должен создать работодатель для выполнения норм выработки рабочим? (Трудовой Кодекс) 

Статья 163. Обеспечение  нормальных условий работы для выполнения норм выработки 

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно  в Вопросах-Ответах. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: 

исправное состояние  помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования; 

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых для  выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику; 

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 
 
 
 
 

Вопрос 80

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и  учету? (Трудовой Кодекс) 

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и  учету 

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

Расследованию и учету в соответствии с настоящей  главой подлежат несчастные случаи, происшедшие  с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как  несчастные случаи подлежат события, в  результате которых пострадавшими  были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:  

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных  перерывов, а также в течение  времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;  

при следовании к месту выполнения работы или  с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его  представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования  личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;  

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;  

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного  отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);  

при работе вахтовым методом во время междусменного  отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в  свободное от вахты и судовых  работ время;  

при осуществлении  иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.  

Расследованию в установленном порядке как  несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей  настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

    
 
 
 

Вопрос 90

В каком порядке  решаются разногласия  по вопросам расследования, оформления и учета  несчастных случаев? (Трудовой Кодекс) 

Согласно ст. 228 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет в соответствии с главой 36 ТК РФ. В свою очередь, обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев регламентируется ст. 229 ТК РФ. 

В ней приводятся различные обязанности работодателя и комиссии по расследованию несчастного случая, которые в тексте статьи тематически не выделены, не распределены по соответствующим пунктам, что создает для читателя определенные неудобства. 

В общем виде при расследовании несчастного  случая работодатель и указанная комиссия должны исполнить следующие обязанности. 

1) Работодатель  должен создать комиссию по  расследованию несчастного случая. При этом состав комиссии и  сроки ее работы зависят от  вида несчастного случая (легкий, тяжелый, групповой, со смертельным  исходом), и количества пострадавших, а в некоторых случаях от  отраслевой принадлежности организации. В этих случаях вступает в действие упомянутое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Создание комиссии, ее состав и сроки работы регламентируются частями 1-18 ст. 229 ТК РФ. 

2) Комиссия обязана  исполнить свои функции в соответствии  с частями 19, 24, 25 ст. 229 ТК РФ. 

3) Работодатель  должен обеспечить работу комиссии  в организационном и техническом  отношениях - части 20 и 21 ст. 229 ТК  РФ. 

4) Работодатель  и комиссия должны подготовить  определенные документы в целях  обеспечения расследования группового  несчастного случая, тяжелого несчастного  случая, несчастного случая со  смертельным исходом - части 22, 23 ст. 229 ТК РФ. 

5) Провести непосредственно  расследование несчастного случая. 
 
 
 
 

Вопрос 100

Регламентируются  ли сроки обращения  в суд за разрешением  индивидуального трудового спора? (Трудовой Кодекс) 

Статья 391 Трудового  кодекса РФ определяет, что в судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего  интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. 

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 

· работника - о  восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 

· работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. 

Непосредственно в судах рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры: 

· об отказе в  приеме на работу; 

· лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; 

· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 
 

Статья 392 Трудового  кодекса РФ регламентирует сроки  обращения в суд за разрешением  индивидуального трудового спора. 

Работник имеет  право обратиться в суд за разрешением  индивидуального трудового спора  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение  одного месяца со дня вручения ему  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных  частями первой и второй настоящей  статьи, они могут быть восстановлены  судом. 

Однако, установив  указанные сроки, Трудовой кодекс не определил правовые последствия пропуска этих сроков.